当小管家的作文400字【一】
我是个胡同里长大的孩子，浸泡在南城的热闹与喧嚣中，我见过没有格挡的公厕，刮过邻居家煤棚的砖头，薅过还没长熟的小葫芦，刷过我家老头儿宝贝的狮子头，吃过胡同口老夫妻的鸡蛋灌饼，还有一身胡同里练就的自行车技。于是当我听到那串鸽哨的时候，我知道这又是一部唠唠北京的故事。
我对其中公厕改造和煤棚拆改这两段印象特别深刻，基层党建工作其实在不知不觉中就沁入了老百姓的生活里，真正实现润物细无声。每一项工作的开展其实都不容易，街坊邻里的固执和通融难以两全。电影旨在让北京市的工作宗旨和工作内容深入人心，让同行得到经验，让群众能够理解，让社会能够支持。每一项工作都是为了百姓的生活水平能够有所提升，电影和真正的基层党建工作都是从一个小的出发点展开成广阔的画卷。
赵大爷入党的那段，我更是深有触动，每一个愿意为人民奉献服务的党员都是我们的榜样，年轻党员应该向他们学习，成为一个为百姓干实事的人，不能把工作当做是一种形式。艺术源于生活，又高于生活，而最终，我们要将从艺术中获取的心得，归于生活。
当小管家的作文400字【二】
感谢你对我们字体管家软件的信任！你下载了我们的应用，本来是想给手机换上美美的字体，却没想到让您的手机出了故障！这是我们最不愿意看到的情况。让您的心情不适，是我们的`过错，希望您能够原谅我们，并且给我们一个改过自新的机会！好吗？
由于我们的软件也是在发展过程中，所以很多地方都不够完善，适配机型上也存在着问题。我们立志做到最好！愿望是美好的，过程却充满着坎坷。我们的失误却让您的手机遭受“灾难”~我们真的非常抱歉，在此同时，我们诚挚地希望您能够配合我们解决这个失误，可以吗？如果你的手机因为更换字体造成任何问题，请加我们的官方售后QQ：1340791332如果导致手机变成了砖，只要您把手机邮寄到我们公司，我们一定会帮您把手机修理好的。当然，来回的费用是由我们承担的！为了表示我们的歉意，我们会回赠一份小礼物给您。
对您造成的不便，我们深感抱歉！感谢您对我们字体管家的建议，我们一定会把软件做得更好！
当小管家的作文400字【三】
你好！
虽然“书香寒假”活动已经过去了，但是我们大家读书的却在日渐增高，“书香”也越飘越浓。
我们应该知道，每个班级和每个孩子参加活动的目的不是在于获得图书的多少，而是在于养成读书的习惯的多少，能不能将读书的习惯坚持下来。我们的孩子年龄虽小，但是读起书来，他们就像一条跃进大海的鱼，畅游个不停。
是校信通在现行的学校管理模式下，给孩子们增加了一个获取课外知识的途径，也让他们养成了一个良好的学习习惯，这恐怕不是一个家长、或者一个老师、或者一个学校能做到的.。
读书，确实可以丰富孩子的思想，可以武装他们的头脑。但是像“书香寒假”这样能吸引孩子、能引导孩子主动读书的活动，在现实的教育中还是太少了，希望校信通能充分发挥你自身的功能，多举办类似的活动，吸引孩子参与进来，吸引家长参与进来，吸引老师参与进来，让大家在这个平台相互交流，相互学习，共同将我们的孩子培育成一个对社会有用的学生，把家长教育成一个会沟通的家长，使老师变成一个懂教学的老师。
只有在同一个平台交流，学校和家长才能在教育孩子上达成一致，就能为国家培养栋梁，就能把中国的教育事业做好，做强！
校信通，愿你的活动更合理，更贴近，更吸引！
当小管家的作文400字【四】
在阅读《好员工好管家》这本书的时候都在想自己怎么给自己定位，做好一个职场中合格的员工，找准自己的位置，结合现实情况在实际工作中发挥自己所长在平凡工作岗位中时刻发现闪光点。所谓星星之火可以燎原，既然前辈的革命之火都能得以燎原，而处于不同时代，有着不同革命主题的我们是否善于可以学习并继承呢?这是我在读完这本书之后所感，所想。
既然给自己定位的是管家的角色，管家的最重要的职责就是管好这个家。其实每个企业都是员工自己的家。家里的大小事都一一和我们有着密切的关系。而我们在为这个家所做得每一件事都影响着这个企业的成长同时也关系到我们个人的成长。在书中谈到并提倡的理念，我个人觉得可以用更为简短的词来总结：态度，忠诚，专业，感恩，智慧。精辟的词汇也许更能容易记住并随时随刻鞭策并指导自己。
很多人都善于总结，读完这五章，所有这些总结出的每一句话很多时候就会变成空话。而我更注重事实案例，因为是根据这些理念所举出的种种案例恰恰丰富了理念里所包含的内涵。无论是正面的案例还是反面的案例，都是在我们工作生活中已经遇到的或者将要遇到的。这样会在我们的脑海中更能生动的体现出来并成为我们未来工作的指导思想，就好像提前打了一支强劲的预防针，对于有些缺乏职场经验来说这应该是一剂很好的疫苗。
结合自己平时工作中的事，我对售后服务的一些理念有了更好的`理解。都说机会是给有准备的人。对于我们售后服务这块，其实针对于贡献比例针对于销售来说是小巫见大巫，销售为公司赚到了多少多少，可售后毕竟这是不可或缺。服务于客户，是不分大小的。周到细致的服务其实也会是hold住客户的不可小视的因素。比如客户意见的反馈，产品的改进，服务的改进，这些因素都会成为决定是否留住客户的因素。而且企业的发展往往离不开老客户的关照，新客户的开发。与其和销售去争一块小蛋糕不如一起合作把蛋糕做大。这句话也适用于其他不同岗位的人来说，总是攀比和内讧，并不是企业内部健康的企业文化氛围。而团结才是星星之火得以燎原的最好的助燃剂。
从工作态度、工作方法、做事方式3个方面细细诠释了企业面临的80后、90后员工特点，深度剖析，指出不足，理顺员工思想，消除雇主与员工的对立情绪。此书最明显的好处就是减少企业人力管理成本、站在员工的立场把问题说清楚，把员工思想问题彻底解决好。
在一个企业中，什么样的员工才是好员工?怎样才能成为一个好员工?经过大量的调查发现，好员工总是把自己当成公司的管家，拥有良好的工作心态，能做出正确的选择;他们总是积极地为公司创造利润，有着良好的人际关系，并且备受公司和老板的青睐。热爱自己的工作，并且不断追求卓越，好管家式的员工自始至终以“完成任务”为自己的责任。这是一部不可多得的成就员工、成就企业的职场指导优秀读物。
