时光的气味作文60字初一(时光的味道作文400字五年级)

时光的气味作文60字初一(时光的味道作文400字五年级)

首页笔记更新时间:2024-03-02 12:42:13
时光的气味作文60字初一(时光的味道作文400字五年级)

时光的气味作文60字初一【一】

它觉得,每次新窝住了没多久,就有一种浓烈的怪味,让它喘不过气来,不得已只好一直搬家。

它觉得很困扰,就把烦恼跟一只丰富的老鸽子诉苦。

老鸽子说:“你搬了这么多次家根本没有用啊,因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的,而是你自己身上的味道啊。”

寓言启示录:与团队格格不入,问题来自于自己!

有些人会不断埋怨别人的过错,指责别人的缺点,他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”,一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上,他们没有意识到真正的问题不是来自于周围,而是来自于他们自己。

像这样的人,必须试着认清自己,试着认真而深刻地反省自己。

而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。

愈来愈多的研究显示,领导能力不是天生的,人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此。领导者要想成功地改变员工,首先就必须改变自己的领导特质。

对领导者而言。出色的.管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力,不是为了控制和命令员工,而是为了支持、帮助员工的发展与成长。

在这变幻莫测的全球竞争时代。公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段,不如将眼光放远。锁定员工的才智与热情,这是公司取之不尽的宝藏,公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径,就是让管理从控制员工,转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

时光的气味作文60字初一【二】

家乡的老家承载着我满满的童年回忆,厨房,便是能变出幸福味道的`地方。由于老家坐落在渔村,村民们已大海为生,新鲜的海产唾手可得。年纪尚小的我,总是缠着爷爷住一碗美味的海鲜粥给我。由于不加太多调味料,清淡的粥,更是带出了鲜味,让人垂延欲滴。

老家那颗参天的榕树下,有着一把藤椅,周围种满了七里香,那是爷爷的心,也是爷爷午后的小天地。小时候对万事好奇的我,总是对爷爷那庞大的书柜那儿东看看,西瞧瞧,一双清澈如出的眼睛眨呀眨,发现什么有趣的书籍,便嚷着爷爷带我到榕树下给我讲解。在爷爷生动的演绎之下,我完成了儿童的文学启蒙。记得小时候,最喜欢听的,就是水浒传里的一百零八条好汉的故事。

由于是留守儿童,我的童年是和爷爷一起度过的,爷爷是我最亲近的人。爷爷总会会给我讲他,奶奶还有爸爸以前的事。爷爷说,小时候的爸爸老是蹦上蹦下的,不能安份地做着,和我简直就是一个模印出来的,想一个猴子一样,停不下来。可是当爷爷提起因病逝世的奶奶,爷爷总是湿了眼眶,还哽咽,每当到这个时候,我就会跟爷爷说,爷爷乖,不哭,不哭,等下我们去买糖糖。爷爷听我这么说,也都眉开眼笑了。

有时候,爷爷需要外出办点事,爷爷不放心把调皮的我放在家,于是,便把我托付给了邻居。我的邻居是个奶奶,奶奶还有个孙女,名叫沈螺。我听邻居奶奶说,沈螺是因为他们的家族和大海息息相关,所以才有了这么一个名字。沈螺,也就成了我的童年玩伴。

神,终究会降临在每个人的身上。七岁那年,我到小学上课去。爷爷从那时候起,天天咳嗽,行走不便,渐渐地就躺在了床上。以直到有一天,爷爷闭上了眼睛,挥挥手,离开了这个世界。爷爷的往生,是我童年最大的遗憾。

想着想着,泪水顺着脸庞流了下来。假如时光能倒流,那该多好。

时光的气味作文60字初一【三】

它觉得,每次新窝住了没多久,就有一种浓烈的怪味,让它喘不过气来,不得已只好一直搬家。

它觉得很困扰,就把烦恼跟一只丰富的老鸽子诉苦。

老鸽子说:“你搬了这么多次家根本没有用啊,因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的,而是你自己身上的味道啊。”

寓言启示录:与团队格格不入,问题来自于自己!

有些人会不断埋怨别人的过错,指责别人的缺点,他们觉得周围的.环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”,一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上,他们没有意识到真正的问题不是来自于周围,而是来自于他们自己。

像这样的人,必须试着认清自己,试着认真而深刻地反省自己。

而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。

愈来愈多的研究显示,领导能力不是天生的,人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此。领导者要想成功地改变员工,首先就必须改变自己的领导特质。

对领导者而言。出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力,不是为了控制和命令员工,而是为了支持、帮助员工的发展与成长。

在这变幻莫测的全球竞争时代。公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段,不如将眼光放远。锁定员工的才智与热情,这是公司取之不尽的宝藏,公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径,就是让管理从控制员工,转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

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