促进学生全面发展的作文

促进学生全面发展的作文

首页话题更新时间:2024-05-15 19:46:21
促进学生全面发展的作文

促进学生全面发展的作文【一】

我,来自于“中国灯谜之乡”——蚶江,是一位灯谜爱好者。灯谜,中华民族灿烂文化百花园里的一朵奇葩。在南宋时期,灯谜只是一个在民间百姓交谈时偶尔出现的话题;现如今,全国各地都开放着一朵朵灯谜之花,逢年过节,民间的灯谜展猜活动如火如荼。在蚶江,灯谜更是脍炙人口。

古时,字谜、称谓等谜目已是所有谜种,种类极少,现在再谈此类谜种不是老调重弹吗?随着经济的发展和科技的进步,灯谜也学会与时俱进,不再是一成不变的古董,如今,灯谜的种类逐渐增加,尤其是蚶江的灯谜爱好者纷纷创新,谜种层出不穷:离合音字、电脑名词、网络新词……一道道富有谜味的灯谜呈现在人们眼前。例如“剩下的人都脱离了危险。(猜一离合音)”这道谜表面上看似难猜,其实只要把它拆开来就一清二楚了:“剩下的人”——我们劳动时分配工作,往往会说:“其余的人去做什么……”这样一来,这道谜的前半部分就浮出水面了。“脱离了危险”用正扣法,“脱离了危险”便是“安全”,再根据谜目:离合音字。答案就呼之欲出了:其余安全。这种谜把语文中的拼音和灯谜中的元素相结合,得出此谜类,将文学与灯谜的魅力展现得淋漓尽致。灯谜之妙,如此如此。

国家大力倡导的社会主义价值观,你曾在灯谜中见过吗?“情系中华”(猜一核心价值观名词)。此谜利用会意法,“中华”扣“国”,“情”扣“爱”,谜底浮出水面。此谜不仅通俗易懂,同时也紧扣爱国这一主题,“情系中华”不正是叫我们要爱国吗?灯谜之妙,如此如此。

在国外,也有许多人沉迷灯谜这项活动,他们同国内各路谜界精英,在QQ、微信等网络平台上创立谜群,吸引各路谜友前来共享猜谜之乐。

不论是新谜种,还是新谜目,都将成为今后灯谜的发展方向。灯谜也和其他事物一样,需要经过人们的改革与创新,才能成为一道可口的文化大餐,才会绽放出文化花园中五彩缤纷的花,才能带动越来越多的人参与到灯谜活动中来。所以灯谜必须摒弃守旧的思想,更新观念,与时俱进,跟紧潮流脚步。让我们所喜好的灯谜在变化中求生存,改革中求发展,不断与时俱进,继往开来!

促进学生全面发展的作文【二】

现在的时代在飞速地发展着,人们的思想带着脚步不断地向前走,当一切旧物质被这滚滚历史车轮扬为尘埃时,我们又何在穷山恶水的地方探索发现。当生活中出现被人重叠的假象时,我们又何尝不是在努力地改变自己,另立独特。所以,创新便留给了我们无限的深思与行动。

说到创新,我们不妨先侃一下模仿。模仿是一种带有艺术色彩的行为,它能巧妙地用各种方法使自己与被模仿者有些许相似之处,但正如齐白石老人教育学生:“学我者生,似我者”,这里便诠释了模仿的害处,模仿并不代表超越,不代表创新,更是一种比较贬义的代名词。从古至今都有人们模仿名人而发展自己的例子,名人或一些成功人士之所以会被模仿是因为他们具有更加夺人眼球的亮点部分,具有榜样先锋的意味。

不过,他们到底能走多远?

下面便是创新了,我们会把创新理解为探索、发现、发明、发展。是说在创新这条道路中,我们唯有探索到了,才可以与自己的意愿,更加接近现实。这些例子不胜枚举,我们有爱迪生刚开始发明的电灯,爱迪生之所以发明了电灯,他是有一个勇于探索和大胆创新的念头。刚开始钨丝灯出来之后,效果昏黄,色泽差。不过我们也不是甘于一成不变地使用它,当旧时代翻去之后,白炽灯出现在了大家的生活中,它拥有的一系列特点是电灯起源所没有设计到的。这更是创新部分的体现,一个懂得创新,不断创新的人,是历史记住的人,当提到灯泡,大家都会说出耳熟能详的爱迪生,谁会提后来的人呢?

当小沈阳火爆娱乐圈之后,你又有多少由心而发的感慨呢?小沈阳凭借自己优秀的模仿技艺赢得了观众的阵阵掌声与欢笑,他也是红了一时。但是,当小沈阳热飘过之后,我们又会怎么记得曾经有一个“名人”,他像个演员似的,只唱别人唱过的歌。是的,我们不是记得一个仅靠模仿便能名垂千史的人,或许,当时我们对他并不是崇拜。

为什么有的人可以活在人们心里,是因为他用自己最独特的方式去让人们记住自己,他们不会只用一种方式去展现自己;在各个领域提高自己;不断创新一些新形象和新事物来充实自己,让自己更加完美,一定要不断地努力,创新自己的生活那样才可以永久地立足于大地之间。如学习也是这样,用自己独特的学习方式取得成绩,是比固步自封的学更有智慧。

模仿与创新是并列存在的。摒弃模仿是一种理智的行为,开拓创新才是我们需要共同努力的,在我们的时代里创新才是王道。

促进学生全面发展的作文【三】

当今时代,是一个大数据时代,任何行业都必须创新,这样才能更好地在竞争中立足,因为一旦落后,就有很大可能被这个数据化的世界,这个弱肉强食的世界所淘汰。

尼康退出中国,并不是被同行打败,打败它的是与它毫不相干的行业——智能手机。智能手机的创造,为我们的生活提供了很多便捷,我们不仅能与海外的朋友视频通话,还能上网购物,十分便利。华为最新创造的全面屏手机,可以折叠,这是中国的又一个伟大创新。康师傅和统一方便面的销量直线下滑,并不是因为其他品牌的方便面的崛起,而是因为外卖行业的诞生。打败卖单车店铺、修自行车铺的也不是同行,而是正在兴起的共享单车……中国如今是一个创新的国家,不仅仅在这些方面上有所突破,有所成就,在其他方面也有其他国家不可及的伟大成就。

刚刚通车的港珠澳大桥,是中国建桥史,乃至世界建桥史的一个伟大壮举。在港珠澳大桥的建设初期,我们的设计团队遭遇到困难的时候,请求了国外顶尖建筑学家们的意见,可是,对方要不就是闭口拒绝,要不就是狮子大开口。在这样严峻的情形下,建筑师们毅然决定自己完成这座大桥。海底隧道的成功开凿,使得设计师们更加坚信自己能够让这座大桥全线通车。终于,港珠澳大桥建成了,并且我们中国人向全世界展现出了自己的实力,向全世界宣布“中国是个创新大国,中国已经发展成一个强国。”

今年的1月3日上午10点26分,“嫦娥四号”月球探测器完成了人类航天史上的一项壮举,中国也因此成为世界上第一个在月球正面、月球背面均成功软着陆的国家。中国成功研制的航母、中国成功研制的青蒿素、中国成功研制的“天眼”……中国自己创新的东西还有很多,各方面的创新都炼就了中国今日的宏伟与发展。

创新是国家命运所系。创新是一个民族能否立足于世界民族之林的一个重要标志。创新是一个民族的灵魂,它决定着民族的繁荣与昌盛。一个民族,一个国家的昌盛,离不开创新;一个民族,一个国家的进步,离不开创新。当今时代,创新是为了更好的发展。

促进学生全面发展的作文【四】

汽车前进需要燃料,小鸟飞行需要翅膀,电脑运转需要电力,那世界富强又要靠什么?是创新。

它能使一台近一个房子大的电脑变为一个能在手中随意掌控的小型机器,它能使我们从人力、手工生产转变为大机器生产,它能使汽车走进我们的家庭,它能使飞船飞上太空……太多太多,一切一切都离不开创新。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。进入21世纪以后,科技的不断发展(“是”应改为“使”)我们惊叹不已,北京奥运(逗号应该为顿号)上海世博会,(逗号及“运动馆”删掉)等气势磅礴的建筑使我们眼花缭乱,手机、电脑的不断发展更是让我们(成语解释:形容因吃惊或害怕而发愣的样子。故该成语不妥,感情色彩不当。)。面对社会的不断发展,面对世界的不断需求,发展成为当今世界(成语不妥)的主题,创新就自然而然的成为发展必不可少的一部分(整句逻辑推理关系混乱)。

创新十分重要,那如果过于保守,世界将会怎样?牛顿是大家熟知的物理学家,他的贡献更是独一无二,例如,力学三定律、(还有一位科学家叫莱布尼茨,议论文需注重语言的严密性)、万有引力等等。但到了晚年时,他(添加“的”字)研究(删掉“并”字)陷入了亚里士多德和柏拉图说的范畴而不能自拔。他用宝贵的十年时间去研究上帝的存在,结果一无所获。国家的发展也是如此,如果过于保守,永远只处在一个永不上升的台阶上,那这个国家将会逐步落后,然后走向灭亡。

不仅在国家发展上,在生活中,我们也需要这种精神。例如,在课堂上试着提出一些疑问或者在与人交往中(改为“试着”)换个角度去看待别人都会有不一样的收获,这些都是创新。

(过度不自然)每个人都爱做梦,因为梦里有我们的梦想,有现实中难以实现的事情,但那并非坏事,或许某个发明,(此句重复无益)(不妥,太过绝对)来自于一次的想象(成语解释:假:假借,依靠。形容做事答话敏捷、熟练,用不着考虑。用在此处不妥。),一次偶然的梦境。大胆提出来,或许你的提出,会给世界的发展又增添一份燃料。

其实,正如雨果所说”科学到了最后阶段,便遇上了想象。”的确,如果离开了创新,就会停留在某个阶段,那时候科技将会是落后的,生活将会是乏味的,地球将会是黑暗的。”如果你要成功,你应该朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。”成功源于努力,但努力下的成功如果只是一味的抄袭别人,那就毫无意义。所以,一切皆有可能。(此段,对想象与创新的关系处理生硬。“一切皆有可能”与本段、全文关系不明朗)

奋斗吧!朋友,创新吧!少年,不做盗版,只求创新,不做最好,只求更好。

促进学生全面发展的作文【五】

在如今这个飞速发展的时代,人们传统的思想与当下的思想有了很大的变化,人们奋斗的关键也随之有了很大的变化。从传统的注重经验总结,到现在的注重创新,我觉得,这一变化可以促进新时代的发展。

传统奋斗离不开人们对过往经验的总结,人们只单纯地从前人及自己身上总结经验,查漏补缺。这就造成了传统的东西停滞不前,虽历史悠久,却缺乏了创新,已经跟不上了时代的脚步,终难免被人遗忘。而被别人遗忘的东西,能够存活下来的唯一选择就是更替,变得更加的好。

相比之下,当下奋斗注重创新,在前人在前人在前人的基础上改革创新。创新,以“新”为重,引领新时代潮流,摒弃传统中落后的元素,促进新时代的发展。这样的元素更有利于我们现在的时代。

或许有人会认为,传统奋斗中对经验的总结比当下奋斗中的创新为主要好得多。可我认为,总结经验并不比创新为主好。传统的经验会阻碍新时代的发展,因为如今是一个讲求创新的时代。

若一个人拥有一批新的自行车,放在以前,他可能会总结以往的经验,用能获得利润的出售方式把自行车卖掉;放在现在,他极可能想出与以往不同的办法去获利。现今家喻户晓的共享单车就是与传统奋斗不同的创新。

我们虽不能说传统奋斗的经验没有作用,但我们如今不能离开当下的创新。从经验到创新,是在这个新时代的变化,发展创新精神是我们应该做的事。应该做的事情我们不能为了各种各样不能的原因而不去做,为了自己也是为了有个更好的未来,都应该去做到创新。

但在这一创新变化中,我们也应有选择地借鉴前人的经验,不要盲目地、脱离现实地创新,不重蹈覆辙。在传统奋斗的经验上发展当下奋斗的创新,可以使我们尽可能降低创新的失败率,这有助于促进新时代的发展。但我们绝不能停留在传统奋斗的经验中耳不创新。

从传统奋斗中以经验为关键,到当下奋斗中以创新为关键,是发展新时代的一大变化。这使得社会发展从停滞不前变成创新、进步。只要把握好发展创新的力度,就能促进新时代的创新发展。为此,我们要好好努力。

促进学生全面发展的作文【六】

(一)对经济管理认识不足。

在企业发展的初期,尤其是在一些中小企业中,管理者往往认识不到经济管理对于企业后续发展的重要性。但是在新的经济发展形势下,各个中小型公司之间的竞争也变得越来越激烈,科学的经济管理制度和管理策略对于提高企业的竞争力有着重要的作用。

早期的企业发展过程中,经济管理对于发展初期的企业或者一些小型的企业作用不明显,但是随着经济的快速增长以及行业的白热化竞争,经济管理的优势在企业发展初期就开始显露,而且经济管理制度和经济管理模式可以为企业发展奠定一个良好的基础,为企业的后续发展提供坚实的力量。

(二)经济管理模式相对落后。

目前,在很多企业的经济管理中仍然采用传统的经济管理模式,在生产经营过程中,粗放型经济管理现象非常严重。在这种经济管理模式中,企业往往片面的追求生产和销量,盲目的追加投资,最终却导致了企业收益降低。在企业管理的内部,缺乏一整套的经济管理制度,各个部门的职能和工作目标虽然很明确,但是各个部门之间的沟通交流却不通畅,即各个部门之间缺乏交流合作的机会,于是出现了各个部门各自为政的现象,影响了企业整体效率的提高,无法使企业的经济效益最大化。企业经济管理的理念是出于不断发展的状态之中的,因此,企业也不能一劳永逸,企业的经济管理模式也应该与时俱进。

(三)企业经营管理组织效率低下。

企业经营管理组织形式是企业经济管理落后的重要因素,目前经营管理组织效率低下主要表现在以下方面:

第一,企业的高层领导管理半径过大,无法对于超过管理范围的事物做出专业性的指导,因此,企业的决策就有偏颇的可能。

第二,企业的经济管理组织模式单一,传统的“直线职能制”模式已经不在适用于当下的企业经济管理中。

第三,经济管理工作中收集到的数据与各类信息往往与实际情况有较大的差距,当企业高管依据这些数据做出决策时,失误率较高。

第四,传统模式下的企业经济管理组织的适应能力较差,每当发生一些突发情况时,管理组织的解决能力不足,反应速度迟缓,工作效率低下。

(四)企业文化建设和信息化建设比较滞后。

文化是一个企业发展的灵魂,独立有特色的文化能够为企业保持一股生生不息的力量,因此,企业管理的核心也应该是文化的建立与培养。目前我国很多的中小型企业没有形成属于自己企业文化,企业的发展根基不牢固,无形中导致了企业的核心力量不稳定,经济管理的工作偏离了企业发展的方向,阻碍了企业的进步。

另外,随着信息技术的不断进步,各行各业的信息化水平都在不断提高,企业信息化建设的步伐如果慢于社会整体的建设步伐,就有可能导致企业各类信息数据的采集不全面、不正确。而且缺少信息化技术的支撑,企业对于事物的处理速度和处理质量明显下降,从而导致企业做出的各项经济管理决策不准确且不能适应经济发展中的各种变化。

(五)企业的人力资源管理不尽合理。

新经济形势下,各个企业都加强了人才的引进和培养工作,但是在不少的企业中,人力资源的管理仍有不合理之处,其主要表现在以下几个方面:

第一,企业对于经济管理工作人员的培养力度不够。经济管理的理念、方法和模式一直处于不断地更新之中,如果仅靠企业工作人员利用业余的时间来学习新知识、新方法,这不能满足企业经济管理的创新需求,因此,企业要定期邀请专业学者来对企业在职人员进行培训,以跟随经济发展的潮流。

第二,企业应该广纳人才。就企业的经济管理工作而言,除了要对在职的工作人员进行培训外,还应广泛的聘请有知识、有才能新员工,为企业的经济管理注入新生力量。

第三,企业缺乏长久有效的激励机制和绩效评估机制,企业员工没有向心力和凝聚力。

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