未来兽医作文【一】
“丁零零”，我被一阵闹钟声吵醒了。我睁开眼睛一看，觉得这地方怪怪的，什么东西也没有。我急忙大声说：“我在什么地方？”一个机器人闻声而来，对我说：“我是机器人麦克，这是你的家，你已经来到了2030年。”“什么？我的家？2030年？”我又问：“这里怎么什么都没有？”麦克没有作答，只是按了一下墙上的\'黄色按钮，各种东西都从墙里伸出来了。“哇，真棒。”我不禁叫道。麦克对我说：“咱们出去转转吧！”外面没有宽阔的马路，只有步行街，两旁有自行车道和专为残疾人提供的传送带。步行街两旁是林立的高楼大厦，供辛苦一天的人们休息。“咦？汽车跑哪里去了？”我问。麦克指了指天上，原来汽车成了和飞机一样的交通工具，这种汽车没有尾气，而且想停那就停那儿。麦克仰着头对我说：“天上的巨伞是工程师们精心设计的，可以挡风、遮雨。”我连忙拍手叫好。麦克又对我说：“现在全世界的东西都可以在广场买到，非常方便。”
回到家，我发现房间里干干净净，麦克告诉我：“这都是房间里的排污系统做的，这个房间还可以抓小偷、报警，可方便了。”
晚上，我按了一下按钮，又回到了现实世界。
未来兽医作文【二】
说回电影，这一次细田守监督又给了我很大的惊喜[憧憬]暂且抛开穿越时空的少女(毕竟有原案，细田守监督的原创作品都是围绕“家族”展开的故事：夏日大作战，庞大的四代家族齐心协力拯救世界(未来的未来最后小君在车站的片段简直梦回OZ世界(兄妹的设定也让我想到了kazuma和未出生的妹妹。狼的孩子雨和雪，一家人却是不同种族最后走向不同选择……怪物之子，平行世界不是家人胜似家人的\'深刻羁绊……未来的未来，从过去到未来不变的是家人间的爱……酷炫的脑洞加上欢快的bgm，未来的未来相比之前的作品，更多的是轻松搞笑，观影过程中大家也是笑声不断，监督向我们展示出了“亲情”带来的快乐和幸福[给你小心心]尤其是经历了20xx的苦难后，此时未来的未来传递给我的快乐变得更加有意义。最后再次感谢组织的活动，接下来允许我期待一下莉兹与青鸟，FSN，紫罗兰，鬼灭。
观影过程中会偶尔有一些不能认同导演的地方，兄妹的感情绝大部分也不会是嫉妒，姐妹还可能。但是看完之后还是有很多思考，关于爱，关于自己最深处的小心思，假如有时光机，是不是对待同一件事的方式会更有爱更温馨，每个人观影后的思考和感悟才是最可贵的。
未来兽医作文【三】
画风真的没得说，就是细腻。而且这种家庭的题材实在是很适合由日本导演来把握，含蓄且细腻。比较打动我的是这里对房子和家庭概念的塑造，串联了三个时代和世代。小君的小脾气其实妈妈也有，处世态度其实和爸爸很像，这些都是固定的。但是如果曾外祖父母没有命运般的在一起，也不会有后续的未来。总之，家就是时空的结合，偶然和必然的结果。
是处处都透露着细田守导演对生活细节观察和捕捉的(二胎以上家庭亲子教育片。比起说是一个孩子经历人生第一次大震荡的历程，更像是已经长大的成年人对已消失的孩童时期的美好期盼。不时出现的过去和未来世界的奇幻场景，到底是大人讲给孩子听的睡前故事，还是人类幼崽不受拘束的幻想大冒险并不重要。看了电影人类幼崽看了会变乖，成年人看了会对不那么乖的人类幼崽多点耐心和宽容，是我对《未来的未来》最美好和不切实际的期待，虽然现实是人不一定会越来越好，更不一定会比自己的父母做更好。短暂帅气出镜的曾外祖父说“抬头向前看”大概是掌握一切生活技能的诀窍吧。
从孩子的奇想空间探知其心所想，是这部日本动画作品最大的特点，看似非现实的剧情画面场景，U未来的未来其实也都是用孩子的心去探查的世界，不戳破的就是无穷无尽的梦幻，被点破的只是成人世界少了脑中的幻想，导演能够抓住这个点去发挥展开，确实是非常具有观察力与回到童心思维，能获得奥斯卡动画片入围绝非侥幸，当爸妈生下第二个宝宝的时候，作为仍是孩童的兄姊心中会有什么变化，这部动画给了非常多成人世界难解的谜，也让身为父母的把细微察找来，用孩子的想法去理解那些所有的行为，影片最后的脑动开的有点大，优点是把孩子无限制的想像发挥极限，缺点则是思维受限的成人的难以接受，不过如果没有无穷尽的梦想，又怎么能跟“未来的未来”相遇呢?这是这部动画背后最深刻的`含义，细田守再次开启观众的想像空间。
未来兽医作文【四】
我的理想是最一位兽医，做一位动物们喜欢，爱戴的兽医，我喜欢小动物，不愿意让我喜欢的小动物被神带走。我要让它们快快乐乐的生活着!
我长大了要当兽医，我不想看到小动物痛苦的活着，不想让小动物的主人万般无奈，悲痛欲绝。我一定要让小狗，小猫在地上高兴的撒欢儿!
我长大了要当兽医，让任何动物都快乐起来，骨折，或感冒，都不是问题，不管是小事儿，还是大问题，我都会认真解决的!在我这里的小动物，都不能被神拉去，即使神比我力气大，我也要竭尽全力把它从神手里拉出来的，让它，在地上跑步。
我长大了要当兽医，让小动物活蹦乱跳，让小动物开开心心，让小动物见到主人，让小动物回家!当它们高兴时，我也会自然的跟着高兴。
我长大了要当兽医，医好一个又一个的“病人”，让快乐留在它们的心田，永远永远!
我长大了要当兽医，我知道兽医的苦，兽医的累，但是我愿意，我想让它们开心到老，人是为着理想而活着的.。我认为啊：自己选择的路就要好好走!
我长大了要当兽医，我知道兽医没有人类的医生伟大，但是，兽医在动物们的心中就是一个英雄!我不在乎什么伟大不伟大，只要我的“病人”开心，我也开心了!
我先要做的第一步当然是要跟动物沟通，了解动物的习性，然后学习关于动物的知识，最后治病。
我的理想，你等着，我正在向你逼近!
未来兽医作文【五】
没看预告片，本来以为是和穿越时空一样的爱情片，结果是温馨又平常的亲情片，片名叫未来的未来，实际主角是小君，除了小君带来的一次次体验，也侧面反应了父母的不容易，最后的最后当高潮串起所有日常的时候，这种感动还是很赞的，值得一家人一起看的片，还有中文配音挺好的，习惯了后毫无违和感~也感谢新浪给的点映资格~
我喜欢看的日漫系列!细田守导演作品，是以一个4岁男孩小君为主开展的剧情，因为家里添了一个小baby，他感觉自己的父母没有以前关心他了心思都在小baby身上，因此小君极力想得到父母的关注!小君因为机缘巧合“穿越”与长大后的妹妹(未来，变成人的狗狗(悠子，年轻时因为意外受伤而玩车的曾外祖父(看到了曾外祖父母的爱情，上学时期想养猫而被外婆拒绝的妈妈(知道了自己的破坏能力是遗传了妈妈，和长大以后的自己相遇，小君在这一系列的“穿越”里，学会了爱(妹妹，理解(父母，勇敢(学车，尝试自己不会的东西……是一部很好的亲子家庭系列电影，适合一家人一起去看。电影结束后，工作人员问，如果你可以穿越你想去到未来什么时候?我的回答是，如果可以，我想回到过去，少和爸爸妈妈吵嘴，少惹父母生气，尽可能的留下更多的美好回忆，现在一个人在外面北漂工作，更理解。
未来兽医作文【六】
为了促进兽医行业的持续发展，提高兽医公共服务的整体水平，在完善兽医行政管理体制过程中，主要从机构管理制度的健全、加强机构基层服务的管理同时提高兽医人员的薪资水平，引进先进的人才管理机制，加快人才流通的整体速度。
2.1 健全兽医机构的管理制度
规范化的管理制度是任何企业形式运行的主心骨也是支撑任何机构发展运行的重要软实力。针对当前兽医机构运行过程中缺乏系统的机制管理造成机构运行混乱，医疗资源利用率低下的局面，兽医机构提高对制度完善的重视程度，从医药管理着手，加强对医护队伍的定期培训;同时，提高动物用药的精准度，防止用药混乱的现象出现导致动物的无谓亡带来的经济损失，尤其是对于大型养殖场而言，兽医机构在开展医治过程中不仅要严格控制好药品用量，如对抗生素的使用量，更应该加强对农场的基础防疫工作，防止由于大面积养殖造成的大面积病菌感染的现象发生。
2.2 提高兽医机构的基层服务水平
基层服务水平是兽医机构开展公共服务的重要表现，在实际工作过程中，兽医机构在完善行政管理机制的过程中，应该将基层服务纳入重要的体制制定范围内，规范兽医机构开展的基层服务性行为，如在基层防疫过程中，兽医机构在开展工作时，一方面要严格控制好药品的用量，另一方面按照地区合理配置兽医医护人员，并按照区域的划分将区域的防疫责任落实到每一个医护人员的身上，防止出现权责不明的现象导致基层服务工作开展混乱，对维护兽医机构的公共服务的形象十分重要。
2.3 改变人才结构不合理现象
提高兽医医护人员的薪资水平，改善工作环境，积极引进优秀的兽医人才，改变目前兽医机构普遍存在的人才结构不合理的现象。兽医医护人员的薪资水平过低医护环境混乱是导致兽医人才结构不合理现象出现的主要原因，为了改变这种局面，兽医机构在运行过程中除了规范机构的管理制度，提高公共服务的整体水平以外，为了调整人才结构还应该积极引进人才机制，提高基层医护人员的基本工资水平，改善工作环境，以吸引更多的新型兽医人才进入机构，为机构的发展注入新鲜的活力，这对维持兽医行业的持续发展，提升兽医公共服务的整体水平具有举足轻重的作用[2]。此外，在对兽医机构进行行政管理过程中相关管理人员应该增强对人才的岗位培养管理，针对不同的区域相关的医疗需求也各不相同，尤其是在乡镇畜牧业中。
未来兽医作文【七】
当前，兽医行业发展过程中主要存在以下3个主要方面的问题：兽医机构管理的不健全;基层防疫措施的欠缺及医疗人才短缺的现象。
1.1 兽医机构管理不健全的问题
目前，国内兽医机构目前管理不健全，管理工作开展较为分散，系统管理缺失;同时，在对医护人员进行管理时存在职责模糊的情况，不仅责任分配不到位，更存在职能重叠的不良现象，导致整个兽医机构的管理效率难以提升，不仅降低兽医机构的服务质量更造成医疗资源的严重浪费。
1.2 兽医行政管理中的基层的防疫工作开展不合理
基层防疫工作是兽医机构在运行过程中最能体现社会公共服务功能的工作内容，基层防疫工作的有效开展不仅能够有效减少动物的发病概率，维持动物的健康成长，更能有效促进人类居住环境的健康。现阶段，随着人们对生活品质要求的不断提高，对动物的基层防疫工作更应该定时定期地开展下去，但在目前的兽医行政管理过程中，许多兽医机构对于动物的基层防疫工作并没有引起高度的重视，导致防疫工作的开展难以形成高度的系统化[2]。此外，由于相关管理机制的缺失以及人员调动的不合理导致当前不少的地区的动物防疫工作处于空白阶段，不仅对动物的生命健康构成威胁，更影响到了人类的居住环境的健康。在兽医机构的行政管理过程中，由于对基层防疫工作的开展没有引起足够的.重视，对于防疫人员的薪资待遇不高，因此在基层防疫领域难以吸引具有高水平的专业人员从业，导致许多兽医机构不仅在防疫技术上跟在防疫设备方面难以满足公共服务的需要。
1.3 人才短缺及人才结构不合理
从兽医机构的基层防疫问题的论述中，不难发现人才已经成为限制兽医机构发展的重要因素。在当前兽医机构的经营中，一方面由于薪资水平的普遍偏低难以吸引高水平人才就业导致兽医机构内部人才的普遍空缺;另一方面，许多的县乡地区的乡畜牧兽医服务的工作环境过于散漫，许多的医生甚至没有经过严格的医疗训练，便凭借着一般的工作经历开展对动物的医治，且在当前的大多数的兽医机构中由于人才流动速度慢，专业人才引进困难尤其是对于乡镇偏远地区的兽医机构，因此在目前还普遍存在人才结构老龄化的现象，不利于兽医机构的持续发展，影响兽医公众服务的整体质量。
