在作文竞赛表彰大会上的讲话【一】
新中国成立以来，一代又一代劳动人民，一直走在社会主义建设最前列，以忘我的奉献精神，接续为祖国的兴盛富强而拼搏。伴随时间的流逝，又一年的五一劳动节来了，劳动模范专题节目如期而至，观看这次劳模事迹，让我内心再一次深刻地感悟到劳动是世界上所有欢乐和所有美好事情的源泉，坚持劳动，创造价值，生活会愈加有意义，那样也会不枉此生。
劳动模范是年代的楷模，好好学习劳模精神也是这个年代的需要，劳动创造美好，积极劳动奉献，大家的祖国将来才会愈加地兴盛昌盛，人民生活也就愈加幸福快乐。既然说起劳动，当下的大家，无论是在什么行业、是什么阶层，大家都要践行各自的职业操守，维护我们的劳动尊严。不论是体力劳动还是脑力劳动，身为劳动者的大家应该要把劳动的内涵发挥得愈加淋漓尽致，不只有机会得到其他人得赞赏且自己也会格外地高兴满足，这也充分地展示出劳动的最大意义。
观看劳模事迹节目，能被人真真切切地感觉到劳模精神包含着热爱劳动、追求常识、努力创造的价值取向，这部分取向都以劳动模范为承载者和实践者，是凝结劳模精神的导向。此外，劳模精神，事实上也折射出一个年代的人文精神，反映出一个民族在某一个年代的生活价值和思维道德取向。所以，处于现在新年代的大家每一个人都要积极地去学习劳模精神，感悟其内涵，践行劳模精神，踏实地学习、生活，做好自己当下的事情及本职工作。
在作文竞赛表彰大会上的讲话【二】
军事化管理模式与人性化管理模式是两个不同的概念，军事化值得称道的是执行力，人性化的优点在于向心力，可以说它们各有其长。但任何管理模式的目标都是一致的，都是为了提高工作绩效。
既然两种不同的模式同时施行，那么就必须做到分开管理。在训练、内务方面做到军事化；在请销假、轮休方面做到人性化；在工作中坚持原则，对于有违原则的做法做到军事化；对于不违原则情有可原的问题做到人性化。
在作文竞赛表彰大会上的讲话【三】
啥是劳模？劳模是劳动模范的简称，劳模身上有着喜好敬业、艰苦奋斗、勇于革新、淡泊名利，甘于奉献劳动精神。俗话说“三百六十行，行行出状元”，劳动没高低贵贱之分，每一个岗位都有它自己的价值，每一个劳动者都要得到大家的尊重，没勤劳的劳动者就没目前的幸福家园，没劳动者，就没目前的科技革新；没劳动者，就没目前干净的环境；没劳动者，大家就没食物可以填饱肚子；每一个平凡的岗位上都有突出贡献的劳动者，不管他在什么岗位上，只须他劳动了，他做出贡献了，都值得其他人学习。
大家的身边到处都是劳动者，大家每一个人都要是劳动者，然而，有这么一批人，在一群勤奋的劳动者中崭露头角，他们在工作中忘我的劳动，发展思维、勇于革新，他们身上那种沉迷于工作，甘于奉献的劳动精神值得大家每一个人去学习，他们在平凡的岗位上做出的贡献是大家学习的榜样。
每个时期的劳模都有他自己不一样的特征和贡献，但他们却有着一同点，那就是他们都有着高尚的品德，强烈的责任感，艰苦革新，在岗位上爱岗敬业，忘我劳动和无私奉献的精神，每一个年代的劳模精神都是大家学习的榜样，无论是学习中还是工作中大家都要向榜样看齐，劳模精神一代传一代，培养出了一代比一代更杰出的人物。
在作文竞赛表彰大会上的讲话【四】
全国劳动模范，这是一个光荣而又响亮的称号。见证着中国劳动人民的坚定志向，坚韧品格和勇攀高峰的精神。他们的事迹不只勉励着一代又一代的人，也是推进新中国不断向前的力量。
她，是20xx年的劳动模范；她，用自己坚韧不拔的精神，一心为拉祜族的脱贫致富做着重大的贡献；她，凭借对民族文化的挚爱，用我们的歌声，唱响了神州大地，让全国各地人民获悉拉祜族的文化；她，是一位八零后的女孩，是大家学习的榜样，更是体现新一代年青人对祖国的热爱，对民族文化的热爱的一种表现，也是对自己努力拼搏，回报祖国做了榜样。她，就是拉祜族女孩：李娜倮。
作为祖国新一代的年青人，大家要向李娜倮学习。学习她在传承文化上做出的努力，与她那颗对民族热爱的心，和坚定不移的精神。她写了30多首拉祜族歌曲，其中的“快乐拉祜”最能体现出拉祜族人的纯朴文化成为经典，成为脍炙人口的歌曲。大家要学习李娜倮不畏困难，坚持到底的精神。她，早上跟族人下地劳作，晚上挑灯排练节目。她为了拉祜族文化脱贫致富的目的，不辞辛劳，披星戴月，周而复始，从不间断。她坚韧的品格，勇攀高峰的精神，是大家每一个人学习的好榜样。
新中国一步一步走向兴盛昌盛，一步步走上世界强国。不能离开作为中国人对民族的热爱，不能离开每一个热爱祖国的人的辛勤耕耘。让大家一块用勤劳的双手，为祖国添砖加瓦，为祖国走向更强的道路上，增添一份自己微薄的力量。
在作文竞赛表彰大会上的讲话【五】
公司领导在会议上强调：“领导带下属就要像大人教小孩那样，要像师父教徒弟那样，一步步的让他们提高”，这是非常贴切的比喻。“如果一出现问题，就对员工大吼大骂，那么员工也只会反过来骂你自己”，“特别是基层领导，肩负着培训教育与现场管理的重任”。如果领导的自身素质达不到要求，必然影响整个集体，这就更严重了。
若只一味的要求员工付出，而得不到相应的回报，这是让人无法忍受的`。所以企业应该把握好“双利”的经营。由于条件限制，不能开给员工太高的工资，但若员工在公司工作，能使自身有所提高，这其中的附加价值，是金钱无法估量的。
这里把价值分成了两种，一是实际的金钱的价值，二是对自身能力有所提高的虚拟价值。虚拟价值无法估量，实际意义大于金钱。
领导在会议中也强调了，要以“快乐工作，快乐生活，安全生产”为重点，改善现有工作状态。
我认为针对以上提到的问题点进行改善：
