工作的老板和发工资的员工作文【一】
上个月，在偶然一次去图书馆淘宝的过程中，被我随机抽到了这本书，名字挺吸引的，很有噱头，这本书是北大出版，学术权威性还不错，不是网络小编玩的标题游戏。我开始看里面的内容就被吸引了，里面的观点引起了我的深思。尽管我现在还是一个学生，还没有稳定的经济来源，但是过多几年，我们都会迈入工作，实现自己经济的独立，财务的自由，如何管理的收入和财富，这是我们大学生都要思考的一个话题。
改革开放三十多年了，我国的资本市场也得充分发展，并且人们的生活水平也在不断提高，许多家庭也有了自己除必要的开支和储蓄剩余的大量的闲置财富，如果用于投资，对个人而言，根据自己自身的情况，选择一些适合自己的理财方式，可以实现财富的保值甚至增值；对于国家而言，个人的投资有利于将社会的闲散资金引入市场，引导推动了社会资金向国家希望的方向配置，引导了社会经济发展的方向；对于企业而言，拓宽了融资渠道，取得了品牌和资金的优势，有了跨越式发展的途径，最终促进国家经济持续发展。
投资不等于投机。投资注重本金的安全性，投机注重操作的赢利性，业余投资者关注未来，业余投机者关注现在；业余投资者靠冷静和耐心取胜，业余投机者因为冲动，跟风，追逐热点，频繁交易成为输家。现在作为大学生的我们，要想在将来成为一名成功的业余的投资者，要学习一些投资理财的理论，同时也要养成一个健康良好的心态，但是我们不能过度沉迷于投资理财之中，更不能把所有生活费拿去炒股，毕竟投资有风险，输了就没饭吃啦。
风险与收益是同时存在的，我们可以根据适合自己的投资原则进行投资，把握风险，把风险控制在自己可以适应的度里，意思还是要选择自己适合的投资方式和投资组合。选择投资方式不能盲目，有些人把所有财富投资在储蓄上，却不知道投资于储蓄，在通胀率比利率还高的情况下，钱不说增值，能保值就不错啦；有些人投资置业，买房放租，一线的房子的市盈率也经常上百倍，曾经有个这样情况，在政府密集出台的抑制房价的调控政策下，北京住宅的市盈率仍然在50倍到80倍之间，住宅的租金回报率不足百分之二，也就是还赶不上折旧的速度，没有活期的利息高，更赶不上通胀的速度。所以选择一个适当的`投资理财方式很重要。
投资之中，还有一项最重要的投资，对我们大学生来说，更是重要的投资是人力资本的投资。就是说我们要不断增值自己的人力资本，不断摄取更多的知识养分，培养自己的品质和能力，巩固自己的专业技能，在四年后的职场竞争中可以脱颖而出，不然我四年的时间成本和金钱投资可就要报销了，这样我们的这笔最可持续发展的投资就宣告失败啦。
最后，我想说，金钱不是万能的，但是受困于金钱匮乏的生活很难说是幸福的。金钱不是万能的，买不来家庭幸福，买不来身体健康，但是金钱无疑是有助于你实现人生理想，获得人生乐趣，保持身体健康，更是为你祛除病魔的基本保障，有了金钱，你还可以像巴菲特，比尔盖茨那样去为慈善大作贡献，但是这些的一切，如果你不去理财，你的钱将成为通胀的牺牲品，购买力一天一天下降，甚至到最后你也不知道怎么回事。
据引《双城记》的一段话结束我的吧：这是最美好的时代，也是最糟糕的时代，这是智慧的年头，也是愚昧的年头，这是信仰的时期，也是怀疑的时期，这是光明的季节，也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的春天，我们全都在奔向天堂，我们全都在直奔相反的方向。简而言之，那时跟现在非常相像，某些最喧嚣的权威坚持要用形容词的最高级来形容它。说它好，是最高级的，说它不好，也是最高级的。
工作的老板和发工资的员工作文【二】
你好！
给你写这个的时候很多被你们欺骗的员工也许已经感到了绝望，当然也有些受伤害的员工已经选择了去劳动稽查大队进行仲裁。我知道在你们的心里劳动稽查大队根本对你们够不上什么威胁或者你们压根就没有将劳动稽查这样的放在眼里吧。还有你们在一开始就选择了一个很好的规避的方法对不对啊？我来给你分析一下啊，你们将公司的注册地选择青岛，而实际的总部却是放在了上海，这样就算出现了各种纠纷之后，对方需要去青岛找你们是不是？上海很多时候不是很方便。还有就是你们也知道劳动稽查的仲裁会很慢，最快也要45天左右，稍微弄不好时间就会更长，你们有了这样的一段时间你们也能想好应对的办法了，是不是？对于你们这样的方法我只能说是你们是厉害，但是从内心深处来讲我还是鄙视你们这样的做法，所以你们才能成为老总而我们这样的人只能成为被你们欺骗的人。分析的不对就给我指出来啊，因为毕竟没有你们卑鄙。
基于以上所以我还是选择比较温和的方式来进行我的维权。所以我就选择给你们写了这封信，也许这封不能叫信了，信件属于比较隐私的文件，今天的这个信件我是注定要进行公开的。
郭总前几天有员工给你发短信询问“什么时候发工资？”你的回复是“你们再这样闹，我就撒手不管了，让大家一分钱都拿不到。”原来在你的心目中员工询问一下被拖欠的工资就是在“闹”，还有一层意思就是你现在正在扮演的角色是蜘蛛侠、钢铁侠、超人还是绿巨人啊。正在大公无私的拯救世界，在拯救我们这些被欺骗伤害的员工啊。对不起啊，原来你的情操是这样的“高尚”以至于我们都差点忘记你一个商人，这是在一个商业的社会里了。
那我们的高尚的拯救者我们来一起回顾一下你们是如何拯救大家的吧，这样也方便大家对你为大家的拯救行为展开更好的记忆。时间没有记错的话是在20xx年10月份的一天你在公司为大家开会，信誓旦旦的说，现在公司的因为有你就不用担心资金的问题了，“唯美德科”这样好的品牌将会得以延续，大家也不要担心工资会被拖欠了，因为这是你也不能容忍的，资金不够了，你可以去融资。在你的一片慷慨的陈述中，大家看到希望，于是将大家恐慌的心理得到了缓解。
20xx年11月公司已经沉寂了一年了终于召开了一次年终答谢的招商会，在会前的时候人手不够，有领导对大家说“大家辛苦一下，这场会之后收的款项就给大家发工资。”大家果然一起来努力居然将一场本身不被看好的招商会做成功了，会上收回的200多万现金。大家一起期待可以发工资了。结果等了一个星期。我们亲爱的拯救者郭总召集大家开会宣读了一下这200多万是如何被你们领导成功瓜分的，再换句话说大家一起辛苦弄的这笔钱已经跟我们这些员工没有任何关系了。据说为此你与常虹董事长大吵了一家，当然对我而言只能是据说，因为我毕竟没有在现场，我们也是听你转述的，但是可信度还是比较高的。因为常虹董事长比你还能拯救大家于水火中嘛。
20xx年12月份最后几天郭总我们亲爱的拯救者在公司召集全国的同仁一起开会，说你压力多么大，说你可以让公司破产，这样大家都拿不到钱。我知道你前面说的那些就是一个铺垫嘛，这样才能承托出你后面是多么的高尚，多么的正义。果然就是这样后面你是带着比包青天还要义正言辞的口气说你要如何拯救大家，在年前一定会给大家先发一部分工资，让大家至少过个相对舒服的'年。鉴于拯救者的态度的诚恳大家都相信了，结果一直等到大年初一了也没有看到一毛钱。
春节之后也就是2月11日左右的时候，高尚的拯救者又开始召集大家开会，给大家解释为什么没有发工资，因为常虹董事长一直未将法人转让给你，所以你们就不给钱。但是这中间有个有趣的事情就是拯救者你已经是最大的股东了，这个法人对你来讲其实已经是形同虚设了。还有年前信誓旦旦的说好的贷款，也就没有提了。“但是就是这样你还铺垫你的伟大，就算法人没有更改到你，也是无条件的在3月9日前将所有的工资一次性发给大家，从这以后如果工资延误一个月，就一次性发两个月，并将这条写进合同中。”我们亲爱的拯救者郭总你还记得这段话吗？
时间怎么在煎熬中还是过的那样快，很快就到了3月9日。但是大家的工资卡里还是一点动静都没有，这个时候我们的拯救者又开始召集大家开会了。“最后的股权的过户进度不是很顺利，所以需要让后推一下，在下周先发放一批工资，剩下的在3月20日全部将拖欠的工资发完。以后就固定在每个月的20日发放工资，但是在这一次发工资前需要与公司再签个协议。”这段话我们尊敬的拯救者，你还有印象吗？
可气的是地球怎么就因为拯救者的承诺而暂停一下呢？还是无情的到了3月20日了。也就是3月9日之后伟大的拯救者也不来公司了，3月20日的拯救者也不在面对大家了，大家就真的这样没有用吗？拯救者只是悄悄的给几个人开会，然后委托了你的亲信来给大家公布了一下“明天钱就到公司的账户，就是3月21日，然后大家每个人算好所有未发放的钱与未报销的钱，一次性签完协议就不在分次发放了。”这是拯救者的亲信的在公司对着大家说的原话。拯救者为什么你说的事情总是实现不了呢？拯救者你这是做过什么啊，怎么总是事与愿违啊，好不容易想扮演一次拯救者，结果还这样啊。
拯救者你还记得员工给你打电话询问你工资的事情，你的回答吗？“要不我在这里维护着，公司早就关门破产了，你们一分钱都拿不到，就算变卖了资产也是先还银行的贷款，也不会给你们发工资的。”先来说说你说的公司破产后的资产偿还的顺序吧，你还号称自己是什么PE机构。我想问你的是你知道PE是什么吗？以我看伟大的拯救者同志，你不是做PE的，但是绝对像是做皮包（公司）的。当然英雄不问出处，做皮包的也不丢脸。但是你要装也要装的像的吧，在破产公司清算过程中，债务中是银行债务优先偿还，但是在这个前面还有一条是清偿完员工欠薪之后。
唯美德科的拯救者郭总啊，你说自己是出来做投资的，但是就算是做投资该学的还是要学啊！还有最后一条就是长的胖不一定适合充大个的啊。教训啊！
顺便交代一下拯救者郭总目前是青岛唯美德科美容科技股份有限公司总负责人，也是大股东代表。上海匀升投资有限公司总负责人。现在拯救者郭总我真的替你参与投资的那些公司的员工也捏一把汗，不要像拯救我们这样去拯救他们了。
最后再说一下，我们亲爱的拯救者郭总如果你真的良心发现了将欠我们的工资给我们，当然我们知道按照法律规定你是应该支付我们的经济补偿金，我们也就暂时不申请，但是我们会保留这个权利的。我们只需要拿到我们应该得的那部分。如果给了话，我们也还是会客气的说一声“谢谢！”
工作的老板和发工资的员工作文【三】
亲爱的同仁：
您好！
一元复始迎新岁，万象更新展宏图。伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们告别了硕果累累的20xx年，跨入了充满希望和挑战的20xx年。在这辞旧迎新之际，请允许我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以节日的问候和新春的祝福！衷心祝愿你们蛇年行大运，万事皆顺心。并借此机会，向一年来为君旺公司默默工作，无私奉献的各位同仁表示最诚挚的问候和衷心的感谢！
20xx年是君旺公司发展历史中具有里程碑意义的一年，在全体同仁的共同努力下，我们圆满完成了各项工程任务，并以良好的工程质量和优秀的项目管理赢得了较好的社会荣誉。20xx年是继往开来的一年，是机遇和挑战并存的一年，更是君旺公司实现跨越发展的一年。我们将贯彻落实公司20xx年工作基本思路，坚持稳中求胜的思想，以品牌战略为中心，探索多元化业务经营模式，坚守主导业务，扩展合作范围，加强合作力度，延伸经营范围。我们将继续提升团队实力，强化团队战斗力，在新的历史起点上，努力实现新的跨越，为实现20xx年吉林君旺公司营业总产值突破亿元大关奋勇前行！
过去的一年，感谢你选择了君旺，把你的青春和激情奉献给了君旺这火辣辣的战场，感谢你在自己的岗位上默默耕耘，是你的勤劳和智慧推动着君旺不断向前。在过去的一年里，你受过苦受过累，但是你从没有抱怨，你受过委屈接受过挑战，但是你从没有放弃。你的一言一行都在践行“君子之行”的英雄本色，你的一举一动都在彰显君旺人较高的道德情操和职业素养，君旺感谢有你，因为你，君旺的故事才变得如此精彩！
今天，我们已经迈入了充满激情和挑战的20xx年，新的任务和压力又摆在了我们面前，公司迎来了前所未有的大好发展机遇，项目拓展，品牌提升都在逐渐扩大。作为君旺人，在下一步的工作中，你需要不断丰富自己的知识储备，不断提高自己的业务技能，不断完善自己的管理水平，不断发挥自己的优秀潜质，在君旺这个舞台上，尽显你的个人风采和能力素养，只有这样，我们才能有信心有能力夺取20xx年的胜利！
相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成长的快乐！
恭祝您：新春快乐，万事如意，事事顺心，阖家幸福！
xx公司
日期：
工作的老板和发工资的员工作文【四】
??工写给前老板的一封信上次我俩见面，听得你讲你家里的情况，尤其你母亲的病和你的手下我俩的朋友XXXX的病，我感到很意外。我联想到在我身上发生的一种很奇特的怪事，可能我的脚不好，我从出生到现在，如果谁谁坑我，害我，基本上都得到了报应，包括我以前在润衡公司的老总、大学的同学、以前公司的`上司等等。我就联想到你家里的不幸，是不是与我俩的关系有关。我为此事专门向刘涛做咨询，希望从佛家思想中对你和家人的不幸有一个解释和说法，也顺便说了你和我之间的恩恩怨怨，他讲这都是因果报应，我问他如何化解，并希望他出面化解，他讲了，他化解不了，只能你自己省悟。我也想，如果你每年分红给我，也最多几十万块钱，如果拿这些钱换你母亲的健康，并让你少花那一百万元，我想你一定会毫不犹豫地换了，但世上没有后悔药吃，一切都是因果，一切都是缘分，谁也没有办法。那天聊天，我非常努力地不与你争，也不与你吵，只做你的听众。也希望以后成为你的忠实的听众，听你讲奋斗的故事。希望我俩还有机会去吃鸡，你吃翅膀和脖子，我吃肉。也希望我们几个有机会能打打双升扑克牌，没有利益，只是玩耍。生活真的很不容易，何必朋友为难朋友呢。上次见面聊天转眼一周过去了。时间过的好快，我也想了很多，这封信没有别的意思，只是希望你省悟，钱挣的再多，也换不来幸福和健康，你说对吧。
工作的老板和发工资的员工作文【五】
全体同事：
随着20xx新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐！
在过去的20xx年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标！
在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了！
公司的发展连着大家的个人发展，公司的成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们！未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到……我们将拭目以待！
在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗水和心的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康！
xx公司
日期：
工作的老板和发工资的员工作文【六】
??工给老板的一封信1000字我不知道，你为什么选择做老板？ 其实，在你的一生中，你有很多机会从事 各种各样的职业，但是，你却选择了做一名老板!你知道，选择做老板， 就是选择了风险， 选择了责任和压力， 选择了含辛茹苦的劳累， 选择了被别人的不理解，但是，您依旧无怨无悔。
有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦 乡，而你办公室里的灯依然亮着； 有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会 场上； 就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户 的给领导给关系户拜年；有多少次，员工犯了错，你除了自己承担 责任，还要反过来去安慰犯错的人； 有多少次，因为上次慢或服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着 笑脸； 有多少次，企业周转资金遇到困难时，为 了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠； 有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接 一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还 要继续再喝；有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次 的失信； 父母亲年纪大了，需要你去尽孝心；孩子 正在成长阶段，需要你去辅导；爱人的生日、结婚纪念日，需要你陪她逛街买礼 物；自己身体不舒服了，需要去医院治 疗； 这些常人都很容易做到的，对你来讲，却总是那么的.难，那么的难； 可是，即使这样，又有多少人能够理解 您？ 员工认为你自私， 朋友觉得你无情， 家人抱怨你冷漠，孩子感觉你不关心他，没有人明白你内心的无奈， 没有人你心灵的孤独， 没有人理解你心里的委屈和心酸， 你甚至连一个可以倾诉的人都没有，你甚至连眼泪都只能悄悄地流。
是的，很多人认为你经营企业只是为了赚 钱，你就算是累也是天经地义的； 有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可 以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都 花不完； 只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作为船长的责任； 只有你自己知道，这，就是上天赋予你的 使命! 你告诉自己：既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责！虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也 会有想要放弃的念头， 但是，每一次上下班的时间，当你从办公 室的窗口看着几百几千个员工像潮水一样进出企业的时候； 你很快就打消了念头，很快就振作起来； 你告诉自己； 为了让更多的人有一份稳定的工作， 为了让更多的家庭生活得幸福，为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞 台， 你愿意用自己的生命作为赌资； 用身体作为代价； 用孤独作为交换；生命不息，战斗到底！老板，因为你的选择，六亿多中国人有了 就业的机会； 老板，因为你的付出，无数的普通人有了 实现梦想的舞台；老板，因为你的坚持，中华民族的伟大复 兴又向前迈出了坚实的一步。
我要感谢您！每一位日夜操劳、艰苦奋斗 的中国民营企业的老板！ 我要感谢您！每一位为客户创造价值、为国家创造税收的中国民营企业的老板！我要感谢您！每一位让社会变得更加美好 的中国民营企业的老板！！！ 我要衷心地感谢您！您，就是我们这个时 代最可爱的人！
工作的老板和发工资的员工作文【七】
全体同事：
新年伊始，辞旧迎新，中久农业顺利走过了两个年头，但也已经给第三年的征程开了一个好头。说这话时多少有点沉重，但更多是内心充满希望。沉重是因为都说民营企业“3年”是个坎儿，许多中国民营企业都折戟在第3年和第5年。多少感觉责任更重了点，做事更需要沉稳了。内心高兴是因为随着目标的清晰，思路的坚定，以及这一年我们的转变，我对接下来还是相当有信心的。
对于一个公司来讲主要目的就是为了“持续盈利”但做为职场管理人来讲我们更会追求持续盈利的同时，提高公司“管理成熟度”。
从20xx年3月份进入公司以来一直领命于总经理助理兼人力行政总监。从最初定位的纯粹的电商平台到如今向互联网+供应链管理方案提供商的转变，我们一路摸索，一边发掘自身优势，中久农业还是表现出许多异于同类公司的决胜性优点：
1.能纳百川，决策快，信念坚定。找好方向就是干，不浪费时间。公司在20xx一年里调了好几次头，从最初的发力电商平台，到后来的尝试拓展C端，再到电商平台B端拉动C端，又尝试了产品自营，甚至到现在的互联网+供应链管理方案提供商。我们嗅觉是很灵敏的，反应是相当快的。许多公司老板听不进去意见，更有甚者认为自已学历高，经验足甚至不可一世。中久农业用一句小气的话来讲就是“持家如同针挑土”我们听进去了意见，谨慎的做出了每一个决定。启用过能力很强的员工，虽然能力很强的员工有些也离开了我们，但这对我们来讲真是一次次相当好的磨砺。凡是战略都是专注，凡是执行都是坚持，我们始终保持了很清醒的头脑，知道专注要有方向，坚持要有依据，每次的决定都在极短时间内做出了正确的决择。
2.公司的管理是理性的。没有用合理的、人性的去表现是因为没有绝对合理的事物，只有理性的判断，时宜的处理。理性才是做出正确判断唯一的准则。我们没有觊觎高深的管理技术，更不迷信万能的人性化管理信徒。我们在合适的时候做出了合适的公司调整。甚至有人会说公司都两年了，连绩效考核还不完善。真对不起您了，起草一个制度套用一个模板两个小时就能出来，但知道什么时候明确什么意图，要做什么事达到什么目的则才是公司管理者该干的活儿。甚至在公司决策上我们也没有马虎，我们没有听信传说的管理学，我们甚至会验证所谓的真理是不是对的。一路走来如履薄冰，也正是这份战战兢兢才使我们时刻清醒。当然讲这些可能基层创业伙伴理解不了，但一年当中我们优化了一些制度和政策，这点感觉大家应该是有的。很多时候不是不做，而是时候未到。用一句流行的网络诙谐语来说就是“你若一心一意，我必生相依”。
展望新的一年，我们这个月刚结束的北京小规模路演是相当成功的。人逢喜事精神爽，公司更打通了一些通路，这些好事集中在年底爆发了。应该在新年的2-3月份大家就能感觉到商业模式布局的紧锣密鼓。20xx年我们做起来应该会更得心应手轻松一点，因为我们收到了许多机构抛来的橄榄枝，当然他们看重的也是我们商业模式的应用和自已的造能力。
最后在这个融合了70后、80后、90后的大平台上还需要我们更深入的相互磨合，相互信任，相互协作。团队不就是一帮靠谱的人在一起，把一切不可能变成可能嘛。我已经按捺不住跨进新年，迎接属于我们的“中久元年”更想早一天分享到我们创造出来的累累硕果。
新年大好气象，事业鹏程万里。兄弟们，啥也不说，就是干。
xx公司
日期：
