我真的变成了一朵金色花,开始时,是为了好玩,可现在,呆在树枝尖端,已成了我的习惯。
你不再到处找我,或许是习惯,或许是麻木,我不再匿笑,但依旧付出。
我悄悄地开放花瓣儿,看着你工作。
但你祷告时,我依旧开放,可惜,一日,在我身边的一朵金色花,她说:
“你不能在这样下去了!”
“为什么?”我问。
“或许你不知道,”她皱了皱眉,网我这边凑了凑,“我们金色花,是圣树,一旦想起用完,便会香消玉殒!”
我怔了怔,我从未想过是什么感觉,但是我知道——“我不想!”
她看了看我,劝道:“你想开点,你看,你的母亲已经不再惊叹你的花香,或许他已经不爱你了!”
真的,是这样吗?
到了晚上,我落到地上,看着拿着灯,在马棚的你,眼睛,有些湿润。
“你又出去了?”你问我。
我强行把眼泪逼回去,依旧调皮地吐着舌头,看着你“我不告诉你,妈妈!”
第二天我并没有变成金色花,而是呆在家里,陪着你,用孩子的`身份。
“今天,有些不习惯。”你皱了皱眉。
我好奇的看着你,你说:“今天似乎少了那沁人心脾的花香和凉爽的树荫!”
“你喜欢他们吗?”
“我爱他们!”你肯定的对我说。
“她说他爱我!”晚上,我缩在被子里,下了一个决定:
第二天早上,你一定能闻到最好的花香,最棒的林荫!
我站在高高的树枝,咬着牙坚持开放,阵阵花香飘散在空中,警告我的花朵别过头,不敢看。
“妈妈,”我留下了最后一滴眼泪,“请你幸福!”
制定出台《我镇干部工作考核管理办法》,严格工作考核制度,用制度约束人、管理人。把考核成绩作为评先树优、提拔重用的重要依据。不吃“大锅饭”不搞平均主义,让不作为、乱作为无处遁形。制定严格的工作问责办法,明确工作任务,规定时间节点,签订责任状。实行工作责任制,明确分工,谁管理谁负责,谁负责谁落实,谁出错谁承担。形成一个完整的责任链条,哪个环节出问题处理哪个环节,哪个环节落实不好抓哪个环节。
利用现代信息技术手段,设立工作微信群,通过微信群传达信息,“现场办公”。我镇工作微信群“新我镇”群有成员151人,包括副科级以上领导、中层干部、普通职工、各村的村务负责人、党务负责人等。群成员采用文字、图片、图标、视频、语音等形式,及时汇报每天工作开展情况,相关领导“第一时间”给予指导,进行科学的安排部署和工作安排,极大的.提高了工作效率。同时,通过微信群下达通知等文件,既节省了时间又提高了效率。通过“实时直播”工作现场,让工作进展情况一目了然,给有等靠、滥竽充数等“杂念”的个人、部门带上“紧箍咒”。通过“面对面”的交流,让班子看到全局的工作情况,也让全体机关干部对全镇的形式和工作有全面的了解,增强了大局意识。也让各部门、各社区、各村看到其他的“兄弟单位”工作中的好方法、好路子、好效果,根据自己的情况学习、改进,提高工作的效率、质量,形成争先恐后、比学赶超的浓厚的激情创业氛围。
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