如何规划班主任工作生涯作文【一】
“我是谁?”这是哲学的三大命题之一。“我适合做什么工作?”是高职生在生涯发展中常常思考的问题和职业定位的结点。根据人——职匹配理论、职业生涯规划首先要对个体自我进行了解和认识，这是职业发展的起点，个体对自己的认识越深入、越清楚、就越能够了解自己的所需所能，从而在纷繁的职业环境中找到适合自己的职业发展之路。
职业生涯规划中的自我认识包括四个方面的因素：价值观、兴趣、性格和能力。
1、价值观。价值观是指“某些贵你来说很重要和你能想要的东西”。价值观是个体在后天成长过程中于环境互动中逐渐形成的。价值观一旦形成，便具有较强的稳定性，对人们的行为发生着强有力的内在动力和支配作用。
在很多的时候，价值观往往对个体的人生方向、生活方式起着核心作用。“你想要一种什么样的生活?”“什么样的职业能够使你实现这个目标?”因此，价值观是一个重要的决策因素，学生在职业决策中的许多困惑，决断困难往往与价值观有重要关俩，如高收入而相对不稳定的甲工作和相对低收入而稳定的'乙工作，实际上就是两种生活方式的选择，个体需要澄清的是，对于自己来讲哪个因素更重要。对自己的价值观有清楚认识的人在做生涯决策时较为容易，他们清楚什么对于自己更重要，并在选择中坚定自己的决定。大学生正过于职业价值观尚未完全定型的阶段。容易陷入误区，如盲目从众，追求热门而忽视自身的特点。要正确地看待自己的人生以及个人与国家、社会、他人的关系，树立正确的职业价值观。
2、兴趣。兴趣是“人们为了乐趣或享受而作的事情”。兴趣在人的职业活动中有着非常重要的作用，它为个体带来兴趣，提供强有力的内在动力，激发个体的潜能与创造力。有研究表明，如果一个能从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%-90%。并能长时间地保持高效率的工作乐此不彼。反之，则最多只能发挥其全部才能的20%-30%，还很容易导致厌倦与疲劳。更重要的是，工作也是生活的一部分，工作质量的高低就决定了生活质量的高低，一个人从事的时候是自己喜欢的自己，是人们快乐生活的重要源泉。
按此人格偏好和职业对应我们把它分为六大类：
(1现实型：有运动、机械操作的能力、喜欢工具、机械、动植物：对应工程师、机械式等职业。
(2研究型：拥有数学和科学能力，喜欢独立工作和解决复杂的问题：对应科研人员、学者等职业。
(3艺术型：拥有艺术能力、创造力、喜欢从事原则性的工作。对应艺术家、记者、摄影师、室内设计师等职业。
(4社会型：擅长和人相处，热衷于社会关系和帮助他人解决问题;对应社会工作者、教师、咨询员等职业。
(5企业型：喜欢和人群互动，有影响力、领导力、追求政治和经济上的成就。对应律师、企业经理、政治家等职业。
(6传统型：喜欢从事资料工作，拥有文书和计算能力，能够听从指示，完成琐细的工作。对应编辑、计算机程序员、秘书、会计等职业。
3、性格。性格是指一个人对事物的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式，是个体区别于他人的主要特征。人的性格类型与职业之间具有关联性。如外向型的人可能更适合诸如营销这样需要热情多变，以人为主要工作对象的职业;而内向型的人则可能更适合会计等要求细致、严密、以数据为主要工作对象的职业。
性格是天赋和后天作用共同形成的，一旦形成就有较强的恒长性和稳定性，不易改变。不同性格有不同的特点，对于学生来说，重要的不是去改变自己的性格，而是一方面寻找性格和职业的结合点，另一方面要在对自己的性格不断修正、完善的同时，更要善于在工作中发挥自己性格的特点。
4、能力。能力是用人单位特别感兴趣的部分。常常会以“你能为公司做些什么?”这样的问题表现出来。与职业相联系，可以把能力区分为天赋能力和通用技能两类。
每个人会有不同的天赋能力或“天分”，如数字能力、运动协调能力、音乐能力等。不同的职业对天赋能力的要求是不同的，比如会计工作需要有较强的数字敏感性和计算能力，运动员需要具备运动协调能力。当选择的工作与你具备的“天分”一致时，可以收到事半功倍的效果，反之，再努力勤勉也可能收获其微。
通用技能更多的是个体通过后天学习而获得的综合的，可迁移的能力。如执行能力，沟通能力，组织管理技能等。这部分能力具备更大的提升空间，并且不同的职业有不用的能力要求。如教师工作需要有较好的表达能力，管理者需要有较强的组织管理能力，沟通能力等。不同的职业有不同的能力要求，特别是通用能力的要求，需要在大学期间就有意识地培养、发展职业所需的个人能力。
价值观、兴趣、性格、能力这四个因素在个体的职业生涯发展过程中发挥着不同层面的重要作用。可以用一个比喻来帮助大家理解他们的关系。价值观是“导航仪”，是个体生涯发展最核心的东西，不仅是重要的决策因素，还对个体人生发展方向有重大影响。兴趣是“发动机”，发挥着内在动力作用;性格是“稳压器”，保持个体与职业之间的协调，稳定;能力是“燃料”，是“发动机”运转的基础，推动个体在生涯发展中不断向前。
如何规划班主任工作生涯作文【二】
[1]王俊丽.依托“云空间”开展高职学生职业生涯规划及就业指导的教学研究与实践[J].内江科技，2015（1）：113.
[2]刘红.高职院校学生职业生涯规划指导研究[J].人力资源管理，2015（4）：141-142.
如何规划班主任工作生涯作文【三】
作为班主任，我第一节课就被逼着认识了李安。那节课，我讲了20来句话，李安帮着我讲了不下10句。不让讲不行，就好像跑4×400米接力，我刚跑了200米，他就把我手中的接力棒夺走了。午间大自习，大多数学生都屏声敛气地学习或休息，李安则大模大样地进来，两组课桌间的空间几乎容他不下，屁股刚挨到板凳，又想起来什么，急匆匆跑出去。国旗下，草坪上，李安趴在地上，几个学生叠压在他身上，李安猪般的叫，声音让我在三楼都心惊肉跳。
在外边哄那么狠，进教室该安静了，可是李安总要和同桌高存互动，弄出一些学习之外的事来。每节课，他都能挣到老师最高的.回头率和注意力。有时，老师实在气了，就敲他两下（我怀疑，我们班的米尺不断更新，李安功莫大焉），他安静了，可脑子又早转到爪哇国里去了。上课声、读书声、讨论声，他声声不闻；杂七事、马八事、无聊事，他事事上心。
李安真烦人，小组长贾荣荣说；李安真烦人，纪律委员刘振利也说。
我让李安把最想改变的事给我列一个清单，想以此促他改变，可他迟迟写不出来。
李安家境不富裕，父亲有病，贫困生补助，我第一个想到的就是他。和他谈话是我每日的功课。一次，他说喜爱魔术，我一听大喜过望，好像十冬腊月点着了一把火炬。到市里参加交流会，我抽空跑了几家书店，最后店员在仓库里，给我找到一本《儿童小魔术》。我宝贝一样揣回来，李安非常喜欢。我说，兴趣是最好的老师，希望你几年以后成为刘谦第二。没有三天，李安对我说，魔术太难了。现在，《儿童小魔术》传到九（3）班同学的手里，他们在津津有味地看着，而我们的李安已对“魔术师”的梦想寡然索味了。
日子继续着，李安依然固我。
前天，我听过讲座，兴冲冲地跑到李安和高存的桌子旁，把我感触颇深的一句话写到他俩的本子上：“改变一点点，就一点点地改变了”。我多么希望他真心实意地改变，哪怕那么一点点。然而，我又忐忑，这么多人的教诲都不能触动，仅凭这么一句话能有多大效用？可我会等待，我有耐心。
李安啊，李安，真不省心！
