写给女朋友的小作文异地恋可复制【一】
那么如何来提高这个领导力呢，解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织，让工作能变得更有趣。操作建议：
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升，如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感（关于反馈后面重点做说明）
——自愿参与。就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力，是尊敬和信任，信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限：
公开象限：是自己知道，别人也知道。这个名人是最大的，名人的公开象限最大。
隐私象限：是自己知道别人不知道，包括忘记说的秘密（知识的诅咒），心照不宣的秘密，dds（又深又暗的秘密）。
盲点象限：自己不知道，别人知道。
潜能象限：自己和他人都不知道
提升信任操作建议：
扩大公开的象限，激发潜能象限。
我们会发现，公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序，那一定是自己的父母兄弟姐妹最高，其次是自己的闺蜜兄弟，读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解，越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上，扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会，比如周一个小时，私密时间，分享自己的秘密。
写给女朋友的小作文异地恋可复制【二】
田园风景
澳大利亚的路是高低不平的，延绵起伏，蜿蜿蜒蜒，时高时低，有些坡度大得吓人。车子行驶在马路上，好像乘过山车一样。
天，低低的悬浮在头顶，好像随时都要倾泻下来。蓝得那么透明，那么清澈，那么神秘。云，悠然自得，就那么随意地、一团一团地洒在那蓝色的锦衣上。四周没有高楼大厦，没有喧嚣和嘈杂，只有田园小屋和雪白的绵羊。仿佛要与天公媲美，绵羊的绒毛与天空中的云朵交相辉映，形成一幅和谐的画面。澳洲的树不多，而且不高，时常可以看到倒在地上的树。树从来不争风吃醋，他们的寿命到了，就自然而然地倒下了。
澳洲的一切都那么静谧、和谐，让人不忍心破坏，不忍心打扰。
这就是澳大利亚的牧场，一个宁静而美丽的地方。
城市风光
城市与牧场又相差甚远了。
城市总是热闹的，即使是澳大利亚也是如此。
汽车在耳边呼啸而过；行人在微笑着互相打招呼；路人都纷纷向我们问好；山地车队穿梭在高楼之间，他们都露出自信的笑脸；红绿灯紧张的工作着，一片忙碌的景象。
我们游览了很多美丽的地方。
悉尼大学那浓厚的西方气息和褐色的.唯美风格让人深深赞叹。皇家植物园风景如画，树梢旁、花丛间、小岛上都栖息着高贵的鸟儿，他们挥舞着精灵的翅膀，自由的翱翔在天际。里面奇形怪状的树木花草更是令人眼花缭乱、绚丽缤纷。从植物园看去，几片硕大的贝壳立在海边，那就是悉尼歌剧院。那是一个令人充满幻想的地方，悉尼为之而出名。那华丽的外表竟都是用磁砖铺成的！白——美！艺术在此演绎出惊人的魅力，让世界都为之惊叹。这里有世界上最大的管风琴，这里有最美的乐章，这里是音乐的天堂！悉尼大桥日日夜夜享受着音乐的熏陶，悉尼的人们喜欢这样，他们一直热爱着音乐，所以他们都懂得艺术，懂得美。他们给予每一个人一个甜蜜的微笑，即使身处逆境，他们也一样可以笑对人生。
悉尼给了我们亲切感，他以一种博大的爱包容了我们，也包容了来自世界各地的人。
海边风情
我们来到海边，倾听大海的诉说。夕阳照耀着波涛澎湃的海面，海风激起狂澜。海水被推到沙滩上，然后随着后浪的涌起，悄悄隐没在沙子里，一浪复一浪。同学们高兴地脱下鞋子，奔向大海的怀抱。夕阳抹在他们身上，像是儿时的玩伴在海浪里追逐、嬉戏。他们的身影渐渐在夕阳下模糊，海浪冲刷着他们留下的脚印，越来越淡……
飞机缓缓起飞。
一转眼我们便要离开这美丽的国度。
再见了，我们在澳洲的朋友们。
再见了，澳大利亚……
写给女朋友的小作文异地恋可复制【三】
领导力现在已经成为每一个人生存发展的必备能力。今天推荐阅读的这本书《可复制的领导力》，有几个要点如果能get到，并落地执行，不管对带团队还是家庭里带孩子都能带来巨大的帮助。
嗯，我确实认为管理团队和带孩子是共通的。举个栗子，主动参与这点。我们希望把我们要孩子做的事，变成他自己要做的事。比如这周末我们想让她去做A事，但是，如果强行要求孩子会反弹。我们经常会为他提出ABC，让他自己去选择，并暗示或引导他主动选择A，让他认为他是自己做出的选择，而不是爸爸妈妈强行让他做出了这个选择。
就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。言归正传，开始解读这本《可复制的领导力》。
写给女朋友的小作文异地恋可复制【四】
时光在指尖滑过，悄然间又是落叶飘零的季节。我知道这是属于我的季节，我应该为“她”唱上一首《最后一次》，还应该为她唱一首《生日快乐》！今天的阳光很烈很烈，刺痛了我的眼，但是我没有让它从我眼中流出，因为我知道这么美好的日子不应该影响别人愉悦的心情。一直以来，我都以为把快乐与忧伤向值得信任的人和盘托出是件幸福的`事。现在，我知道错了。你认为来幸福的事，在别人那里未必是幸福的。时间一久，你的坦言会成为别人厌恶你的缘由。你的肆无忌惮，会让人觉得你只是个长不大的孩子。我不想别人把我看作孩子，因为已经不再是孩子！或许是吧，我应该学学孔子，己所不欲，勿施于人。
有的时候我常常在想，我的爱情为什么在别人那里就那么一钱不值？自己总是在低声下气，是我懦弱，还是我太痴情？我不得而知。或许是因为我心灵的孤寂，想寻找一个温馨的港湾；也或许是我太天真，对爱情怀有憧憬。但是，人生只有一次，青春只有一回，难道我想拥有自己的真爱也有错吗？我恨自己太贱！恨自己藕断了还丝连！
我不敢回忆，因为回忆会枕湿了我青衫。那一点点的往事如同尖刀在我心里乱绞，让我心流不止，最后还会要了我残喘的性命。我害怕亡，但是我更害怕失去你。或许你会嘲笑一个厚颜无耻的我，说穿了我们不过是萍水相逢罢了，我没给过你什么，你也不欠我什么，我根本不曾拥有过你，又怎么说得上失去你。或许在你心里，我不过是一个你在网上认识的普通朋友，存在与否对你来说无足轻重，但是你可曾想过，在我心里你是多么的重要。
亲人+女朋友+红颜知己+老师=？我不知道叫她什么好，也不知道有多么重要，然而在我心里除了生我养我的父母，她是最重要的人了。父母一直都以为我是个懂事的孩子，但她知道我是个不懂事的孩子，会在一旁引导我慢慢变得成熟稳重；父母不知道我的心事，但她知道我为何而喜怒哀乐，她会专心的听我诉说，给我鼓励和安慰。父母不知道我的理想与专长，但她知道我对文学如痴如醉，她会懂得欣赏，给与支持。她会给我讲大道理，给我讲她的故事，给我讲她的家庭；她还会陪我聊天，陪我视频，陪我下棋，陪我逛街，陪我吃烧烤。。。
她很好…很好！可是我却给不了她想要的幸福！论学历，我不过是文凭低位的大专；论背景，我不过是个穷山沟出来的穷小子；论身价地位，我一无所有，穷学生一个；我有什么理由去阻止她去追求自己的幸福？我又有什么资本去爱她？我根本配不上她，何谈给她幸福？或许是前世月老拉错了线，本来红绳应该与绿绳绑在一起。然而，他却吃醉了酒，错把红绳与青绳绑在了一起。酒醒了，他发现了自己牵错了姻缘，那么这一切都将结束。或许这就是俗话说的有缘无份吧！
这些日子我过的很好，没有哭。或许以后也不会再“哭”！记得你说过一句话：当别人抛弃了你，离你而去的时候，你微笑着去祝福人家，还不漏痕迹，这就是一种成熟！我想我应该学着微笑地去祝福人家，因为在你的眼里我不过是个小孩子，我需要成熟，我必须变得成熟！一个成熟而含有内涵、体贴温暖的男生才是你们这种优质女孩所欣赏喜欢的。我很贱！我就是喜欢你们这种女孩，所以我想得学着把事情隐藏在心里，把苦留给自己，把快乐分给别人！我还应该学会淡定。一直以来，我都很冲动。我太相信爱情，太执着于爱情。有的时候我笑我自己太傻；有的时候我又怨自己太痴心；也还有的时候我恨现实恨社会恨自己的无能。我是不是很自私？明明知道你一定会离开还缠着你不放；我是不是很蠢？明明很简单事情却想得那么复杂。现在，我连自己都不知道自己是什么样的人，或许什么都不是！
是的，或许我真的该走了！既然你不愿意我守护在你身边，我还有什么理由留下来。留下来给你徒添烦恼，会影响到你的心情，还会影响你的学习。我何必还要去打扰你的幸福呢？我爱你，既然我给不了你幸福，那就让那个好心人替我去好好爱你，给你幸福吧。你一定要幸福，这样，我在海角之边也会为你过得幸福而高兴的！
一定好好学习，实现去南师大的梦想，我会在远方为你加油鼓劲！不要担心我，我有我自己梦想，不管怎样，我都会坚持自己的梦想努力去实现它。我会记得你的好，记得你的温柔，记得你的淡定，记得你的尚解人意，记得你美丽的容颜，记得留给我的美好一切！我会把你为我选的那片人工制作含有一只你彩色蝴蝶的标本书签永远珍藏，也会把那串玉石珠子一直戴在身上。爱情讲究缘分，如果苍天有意，我相信我们故事不会结束，或许这只是道附加题，在考验我们的真心。祝你生日快乐！
二零XX年农历九月二日晚六点五十五分
（秋风920962794）
写给女朋友的小作文异地恋可复制【五】
送给相信爱情的所有人——异地恋，我们依旧是幸福的，因为你拥有了一个可以跟你一起坚持的.人，一颗能和你相同执着和梦想的心，一份强烈到可以挑战距离的爱。
不开心的时候，喜欢坐在水边，让心中的思念静静流淌。
在我们心里，总有那么一个人，为彼此等待，为彼此守候，我们相恋在异地。
有时候，那只是一场误会；有时候，我们都太倔强；有时候，会有一些诱惑；有时候会有一丝动摇；有时候，孤独时你不在身边；有时候，快乐后却更加孤独；有时候，时间过得太快；有时候，刚相聚又要离别
静静地坐着，有时候会扑哧一声笑出来，想到他搞笑时候的样子，笑声渐渐收尾，脸颊慢慢地湿润。
喜欢在这样一个午后，陪你一起晒太阳、听音乐，即使我们眼前的风景不同。
路过球场，回想起你打球时的样子。
你在身边的时候，冲你发发脾气，都会对我傻笑。
闭上眼睛，多希望你就在我身边。
为你翘课的那一天，花落的那一天，教室的那一间，我怎么看不见
时常梦见你。一个人，想着一个人，是否叫寂寞。
在一起时的每一分每一秒都是如此珍贵。不管路途多么遥远，多么拥挤，手机信号多么差，我都要感受你的心，走进你的世界。
在车站相会，又在车站告别，这个地方不知留下了多少泪水。相会时的欣喜，离别时的不舍，我们一次又一次地经历着，所有的情感被深刻地铭记。
我们最不怕的就是距离，拥有异地恋是幸福的，因为你拥有了一个可以跟你一起坚持的人，一颗能和你相同执着和梦想的心，一份强烈到可以挑战距离的爱。
写给女朋友的小作文异地恋可复制【六】
在以往的认真中，绝大多数人基本都是这样的认为：“领导力”是一些牛人与生俱来的技能，像武侠小说里的“武功秘籍”，只可意会不可言传，领导力这项技能没有标准，只能看自己的悟性看看摸索，更会认为教会徒弟饿师傅的危险，这东西也没人愿意教你。有幸学习了樊登老师的课程后，系统的进行了一次升级，以前在工作中遇到的一些难题，当时处理起来还是挺棘手挺头疼的，现在运用课程中的公式和方法进行复盘研究，发现之前确实走了不少弯路，问题出哪了，一目了然。
领导力人人都需要，通过学习人人都能掌握，并且是有标准化的，每一位管理者都希望自己的团队更具有执行力，员工的执行力与领导的管理能力密切相关，执行力不强，不能怪员工，其实是领导能力不过关。要提升领导能力，从：建立信任、建立团队、建立体系和建立文化这四重修炼当中循序渐进。
管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，明确自己的角色和定位，避免亲力亲为。衡量管理者的能力高低，就是看他能培养出多少能干的人才来！
管理的定义就是通过别人完成任务，完成任务这一点好理解，大多时候我们还是能做到的，而通过别人这一点，有时候真的是不放心，这个问题也是中国众多创业公司的通病。要学会授权，别怕下属犯错。三国时期，拥有五虎上将的蜀国的最终无将可派的故事值得我们每一位管理者深思。
要给员工试错的空间，培养属于员工自己的责任感，让他们迅速成长为“独当一面的“大将”；同时也要培养自己成为营造气氛的优秀管理者，让使命必达的执行层和面面俱到的中层紧密的和自己团结在一起。
新锐是年轻的创业团队，是伴随着互联网成长起来的一代，用游戏化的组织方式让工作变得更有趣。游戏的目的就是通关，目标明确！组织所有力量为完成最终目标而战斗。想要玩儿游戏，制定清晰的游戏规则、建立及时的反馈系统和自愿参与的机制是确保“游戏”正常运行的基本保障。
以前总能听到这样的比喻，公司就是家，团队就是家，在家里就是要处理复杂的关系。而更在精准的形容，应该是一支球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利。让每个队员找到自己的位置，要奖罚分明，把你要队员做的事，变成他们自己要做的事。与此同时“退役”（离开）的老队员还是熟人，绝不应该变成路人或者仇人。处理好前员工的问题，既不为日后团队发展留下隐患，还能有诸多好处，这一点我个人也有体会，好多之前离职的员工，到现在还都是好朋友，很多事情相互照应着！
目标是一切管理的基础和开始，与人而言，是内心坚不可摧的精神支柱，与企业而言是推动其发展的最大动力。让人朝思暮想、做梦都想，一想起来就会热沸腾的才能叫目标。根据企业的发展，制定出理性、过程及方向型的目标，要学会运功公式和管理标准化工具定出明确具体、可量化，可实现、符合实际、有时间限制的目标来。同时也要注意到，员工参与不够，执行力差、资源匮乏、目标拆分不清和目标总在其变化这四个难题，尤其是第四个！
利用好沟通视窗，改善人际关系，运用好沟通四象限。
隐私象限，正面沟通避免误解。DDS、不好意思说和忘了说这些俗称“知识诅咒，会给企业带来非常严重的后果，要引以为戒！
盲点象限，利用反馈看到自身局限，你眼中缺陷在别人看来可能就是优点，不盲目、不一概而论，要理性的分析判断。
潜能象限，不要轻视每一位员工的潜能，一个好的团队能让80%的员工得到80分。充分发挥员工的潜能。
公开象限，让员工尊重你，而不是怕你，靠成员怕来的约束叫管理，靠成员尊重和信任来约束的行为才叫领导。能将隐私象限和盲点象限转为公开象限的领导可以更好的提升自己的管理水平，成为高级的领导者！
善于倾听的人才能当个好领导，用心倾听建立员工的情感账户，要吸收对方的信息，沟通时要学会运用和格外注意肢体语言，要用认同化解对方失控的情绪。良好的沟通能让员工在团队中获得归属感，这种归属感是团队凝聚力的重要来源。团队建设的至关重要。
及时反馈，得到员工的尊重和信任，在这里注意别用绩效考核来代替反馈，要警惕“推理阶”，避免自己的主观判断给员工带来误解和伤害。要通过正面的反馈来引爆团队。要注意正面反馈的三个层次，运用好二级反馈！激励可以让员工业绩翻倍。还要特别注意，遇到负面反馈时，要对事不对人。
有效利用时间，只有科学的安排好事物处理的顺序，才能提高效率及成本，要把时间用在关键要务上，分清楚“理事”和“管人”，我们大多时间都忙于理事！而优秀的管理者会更注重管人。管理者最重要的任务是要培养员工！星巴克的案例更值得我们深思。
要告别效率低下的会议，运用好六顶帽子，让团队不再局限在单一思维模式，帮助团队管理者做出最正确的决策。
写给女朋友的小作文异地恋可复制【七】
最后分享一点精华要点是：正面二级反馈，绝对能引爆你的团队。
反馈有三个层级：
零级反馈——看见了也不说
一级反馈——只做评价，不给理由
二级反馈——既给评价，也给理由。
最好的反馈标准就是二级正面反馈。既给评价，也给理由。就是他做的好，要及时告诉他，他做得好，并且告诉他为什么好，好在哪里。
如果大家之前没有这个习惯，我认为这点是本书价值最大的技能。正面反馈，是塑造员工（孩子）行为方式最好的方式。
关于反馈，里面同时提到了要会倾听。沟通与倾听，我后面专门给大家分享另一本书《非暴力沟通》，BIC工具：1）关注事实，不讲观点，2）提示短期后果，3）分析长期后果，并且和员工自己的利益挂钩。
这本书是价值很高的一本书，找出3个可执行落地的，你就得到了。作者：宝姐姐
写给女朋友的小作文异地恋可复制【八】
领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗，目标管理，倾听反馈。如果你想在互联网时代抢占先机，活得体面而有尊严，那么，领导力便是你的人生必修课。
这是第一次读樊登先生的作品，刚开始我觉得困惑，如果领导力要真像文字一样可以简单地复制粘贴、然后运用自如的话，那么就不会有那么多员工的岗位一成不变。作者似乎察觉到读者的这种顾虑，所以第一章就明确指出人人都能学会领导力，而且领导力是可以标准化的。看到这里，我才停止打退堂鼓，调整心态继续阅读这本书。
通常大多数人的惯性思维是领导很难解决的事情自己肯定解决不了，为了增强读者的信心，樊登列出了提升领导力的四重修炼：建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。对我来说切实可行的是第一重，即建立信任。作者写道：“当你还是一个普通员工时，最重要的就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任；工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱；为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。”我非常赞同樊登的观点，在还没有能力为公司解决难题时，做好自己的本职工作，积累经验，构建良好的个人工作环境，才能够拓展职业发展空间。
这本书还提到一个很有趣的说法：优秀管理者都是营造氛围的高手。樊登指出，营造团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情，营造团队凝聚力。管理者应当更多地关注员工的内心需求，以足够的诚意打动员工，让他们真正融入团队为共同的目标而努力奋斗。
樊登的9堂商业课除了第一章的“入门须知”，其余是围绕提升领导力的8个主题展开论述——明确角色定位，避免亲力亲为；构建游戏化组织，让工作变得更有趣；理清关系，打造团队一致性；用目标管人，而不是人管人；利用沟通视窗，改善人际沟通；学会倾听创建良性的交流通道；及时反馈，让员工尊重你；有效利用时间，拒绝无效努力。我认为最新颖的是第七个主题——及时反馈，让员工尊重你。在这个主题中，樊登指出：别用绩效考核代替反馈，警惕“推理阶梯”以避免误解和伤害，要尝试通过正面反馈引爆你的团队，负面反馈时对事不对人。这些建议刷新了我对领导力的认知，比如我一直觉得绩效考核是最重要的，却忽略了面对面沟通和正面反馈的意义。总而言之，这本书非常有学习和借鉴价值，希望我能在以后的实践中不断练习，运用到自己的工作中。
