购物中心老板自述作文(如果我是超市老板作文)

购物中心老板自述作文(如果我是超市老板作文)

首页写景更新时间:2024-01-30 18:52:09
购物中心老板自述作文(如果我是超市老板作文)

购物中心老板自述作文【一】

全体同事:

大家好!

无论从哪个角度来看,这都是一封姗姗来迟的信。这段时间实在太忙了,实际上不仅这段时间,从瑞丰和成立开始到现在,我基本数不出哪一天的言行举止和瑞丰和完全没有关系。从这个角度看,瑞丰和就是我的生活的全部,而你们,我亲爱的同事,则是我生活中重要而不可或缺的战友和兄弟姐妹,我重视你们,如同重视自己的手足;珍惜你们,如同珍惜自己的名誉。

因为工作的缘故,你们当中的大部分人我见过,甚至坐在一起吃过饭。遗憾的是,没有更多的时间像朋友一样倾听你们的内心,去了解你们的喜怒哀乐,分担你们在工作生活中遇到的困难,分享你们成长的喜悦。今天写这封信的初衷,不是为了说些假大空的话或者讲些不切实际的道理。而是认真而诚恳的,想要和大家建立一种沟通的渠道。

作为服务公司,我深深的理解,各位同事在工作中,难免会受到一些委屈和不是那么公正的待遇。对此,我代表公司,向你们致谢,并代表造成所有那些不愉快的事情或者人,向你们表示道歉。同时,希望你们能够尽快的成长起来,由内而外的滋生出更多力量去看待这些目前令你们觉得委屈的事情。这世上没有白受的罪,瑞丰和的人尤其不能白吃苦。对于生活中的不如意,佛家、儒家、道家尚且无解,我当然也无能为力,唯一能够做的,是做祈祷,但愿每一次痛苦,都能为你们带来新的见解。

在此我还想起了一句智者的谆告:“不要让财富成为了爱者与所爱之间的藩篱”。我们要谨记,不要让财富成为我们公司团结、协作精神的障碍。公司走到今天,能发展壮大,是我们大家一砖一瓦打拼出来的,瑞丰和有今天不容易,瑞丰和的明天会更美好,各位亲爱的同事们,我们在任何情况下都不能忘记团结和诚实。

不知道大家有没有大家庭生活的经历,即使没有什么原则性的争执和矛盾,也总是出于一种简单的较真心理,简单的问题复杂化。一个公司也如此。瑞丰和正处在不断扩大的过程中,无论是制度建设还是人文关怀,也许无法公正客观的照顾好每位同事的情绪。工作实在太忙了,很多事情短期内还无法尽善尽美,在此希望大家谅解。有什么问题,可以打我的电话,电话不好交流的可以发邮件,看到之后,我会在第一时间回复大家。

一定要交流,要沟通。目前,我们最大的心愿就是把瑞丰和这个平台做好,让每个同事在这个地方都觉得有希望,有发展,有前景。

大家一起努力!

祝工作愉快!

xxx

20xx年xx月xx日

购物中心老板自述作文【二】

??老板的一封信范文

老板,我来公司也有大半月了,已然成了老员工,这是我的荣幸,也是公司的不幸。有那么几个谈得来的同事,因为耐不住寂寞离开了我们,深感遗憾。我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博,你要坚信,我也是很无奈的。你以为我这样过得很开心吗?我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。我来大半月了,我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当,为什么不资源整合一下,现在公司不是急招销售吗?为什么不能内部培训,调用员工。对员工来说,得到了锻炼和加薪,对公司来说减少了招聘的成本,何乐而不为?

这半个多月来,我的颈椎病,肩周炎,坐骨神经已经开始病变,相信大部分同事也有或多或少的症状出现了,强烈建议公司组织员工来去唱唱K,游游泳,放松一下身体,用最好的状态来工作,为公司创造最大的价值。我也知道老板对我的自学能力产生了质疑,这可以理解,为什么我学不会不去问你?为什么?我知道老板最近很忙,亲自跑业务了,回到公司已经很累了,我不想因为我这点琐事给您增添烦恼,而且,我觉得公司的产品开发竟然已经完成,技术方面可以缓一缓,销售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高,我的'要求很低,给我三千底薪,销售我也一起做了。当然了,三千底薪在广州这样的一线城市,营养不良是正常的,为了能精神饱满的约见客户,老板应该偶尔请大家聚聚餐,补充补充营养。。

当然了,以上是我个人的一些想法和建议,有不对的地方,还望批评指正。

购物中心老板自述作文【三】

有人说,商场如战场,我一向不喜欢这个比喻,因为既不贴切,又不准确,不过,在当今的时代,倒是有一个方面两者很像:一将成名万骨枯。战场上,将军做出决定时,兵,不再是生命,而是数字;商场上,CEO做出决定时,员工不再是人,实现目标的工具,核心的东西,还是数字——金钱的数字。

一名CEO扮作基层员工去企业的政策,去体会最基层员工的工作与生活,7天的尝试,让他改变了很多。

“In my world there are a lot of policy I put out there, you all have to live with them.”

CEO说了这句话。这是最让我感动的地方,很多政策,我们坐在办公室里面制定出来,我们声称是为了员工好,但,真的如此吗?我们声称是为了公司发展,为了竞争激烈的商场,但真的仅仅如此吗?我们面前制定政策的最核心依据是数字,财务数字、分析数字,其他各种各样的数字,但是,我们要跨越这些,要真正体会到最基层员工的工作与生活,他们是活生生的人,而不仅仅只是这些冷冰冰数字的一部分! 我们轻易的掌握着受影响员工的生大权,我们随意的进行着诸多尝试与所谓的努力,但我们关注的核心是企业的生存,而不是真正受着这些政策影响的人们。

当然,并不是说企业就不要裁员,就不要做出困难决定,就不要督促员工不断提升工作效率,提升自己。是的,我们依旧要做出困难,甚至残酷的决定,但是,当我们做出这些决定前,要充分去体会到很多东西,去感知很多东西!当我们做出决定时,我们需要谋略,需要理性的分析,这些是很重要的部分,但是,在此之后,我们要去真正的体会,真正关注情感,关注感受——你自己的感受和受此影响的人们的感受——在此基础之上,做出决定,不管,这有多么痛苦与困难。我知道,当我们忽视情感,忽视生命,忽视每一个受到影响的人们的感受时,我们可以更加轻而易举的做出“理性上最正确的决定”,或许,这样的决定在这人们所谓如战场的残酷商场上是最为理性,也最为“正确”的决定,但是,企业,作为一个人的集合的组织,真的应该仅此而已吗?我不以为然!

一位女士,一个人做了n多个岗位的工作,同时承担着沉重的家庭负担,她不愿意表露太多,经历这些以后,有人问,你的感受是什么,她说:

“All my hard work had been noted!”

她说得是那样自然,自然得残忍。从技巧上,从情商上,从为人处世上,我知道,我应该多去鼓励,多去告诉大家我认可你的努力,但是,我真的做得不够!太不够了!当我听到这句话时,我突然之间感到,自己从来没有从情感上,从真正的感受上去体会到一名最普通的员工,当他们的努力工作受到人们的认可时,哪怕没有实质性的奖励,仅仅只是被人们所注意到时的感受!人,是需要被认可的,去他妈的管理技巧!去他妈的为人处世!我们面对的是人,是一个个活生生的人!人,是需要被体会,被感动的、被认同的——发自内心的认同,而不是停留在表面上,哪怕是再高演技的敷衍!

管理,不仅仅只是教科书上说的那些,管理,不仅仅只是的积累,管理,你的核心是人,是一个又一个活生生的人,他们有他们的生活,他们有他们的感受,身为一名优秀的管理者,身为一名优秀的企业高管,缺失太多了……

购物中心老板自述作文【四】

表演是假的,但是初衷是好的,人性化是真的,美国的文化是真的,节目是真的,想要引发对人性新的认识也是千真万确的!支持支持,再支持!

有机会能看到这样的纪录片,感动、真实而且有深深的共鸣。每个人都是不起眼的小螺丝,只要你真诚的付出,你的努力总会有人看到,你的诚心总会得到回报。这不仅仅是美国梦,这是每个人的成长中都要经历的一种追逐,一种自我的信仰。

很好的一部片,国内企业的高层管理者就是缺乏以这样的视角去审视企业内部的问题。你能想象中石油的CEO去加油站做加油工或中国移动的老总去前台办理客户业务?

首先,不管有些情节是不是故意安排,这部真人秀起到的正面作用非常大!宣扬了对员工人性化的关怀,对事业发展的不断探索和改进!非常难得的TV show!比其它真人秀来得更有意义!!!

刚看了第一集,忍不住泪水就掉了下来。第一次想要认真的给一部片子做评价,真的很不错。一开始看到卧底老板,以为是间谍类的片子,结果没想到是纪录片。平时我几乎不看纪录片的,可是这部片子让我非常的动容,希望能不断更新,我追了~

真的值得我们一看,我们每个人都是被需要理解的,同时也要学会去理解别人。

让我重新认识了美国人,太人性化了。如果中国也能有这样的领导就好了!

把激励的技术发挥成艺术,把对员工的关心付诸于行动,这才是真正的以人为本!!!

真的是好片子,希望PPS能快些更新新的一集。。虽然我们大部分人不是CEO,但是能从中学到很多从不同角度去看问题。。希望看这个节目的人也能多起来

很好看,应该让富士康的看看

太感人了,正如同s1e3那个7-11的司机说的,这就是美国梦啊。是对人的尊重,对人性的全面复归。

这就是大部分人的生活的本来面目,重点是[谁]要发现问题,[谁]要解决问题,问题就在那里,哪儿也没去,但是基层的员工是没有权利去改变的,看完这3集,被感动。。。倒不是因为那些CEO们,而是平凡的努力工作,积极生活,从不放弃梦想的`人们。。。少了他们,CEO也就是字母的CEO而已。。。

很真实。每一集都有让人很感人的地方。这样的纪录片教人思考,有所启迪。

我们国内的公司很难成为世界一流,或者说是形成一种商业文化的原因很多,其中就包括简介中所说的,当我们逐步传递信息的时候就会发生质的改变,当你学会倾听,而不是搞独裁,当你改正错误,而不是掩盖错误,甚至强迫别人接受你的错误抉择的时候,那才是一个企业老板真正能够成功的原因!企业的企字,如果没有“人”的话,遍便成了“止”,学会接受别人的见解,而不是享受那种高高在上的权利氛围,才会让你的企业更有人格魅力,能够让公司形成凝聚力和竞争力!

很感動 我都不知道工作可以這麼辛苦的 我自己也沒經歷過

偶不是随便就感动的人,这次偶眼睛湿润了,真的被感动了。

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