关于积分存折作文【一】
“还好，没破。”母亲拿着一沓湿漉漉的小纸片。一边用吹风机吹干纸片，一边喃喃道。“不就是一沓小纸片吗？也没多少钱，再买一本就是了，那么紧张，至于吗？”我心里不禁开始嘲笑母亲了，看来，母亲是真的老了！变得和小孩子一样。
看着母亲不利索的手笨拙地拿着又大又重的吹风机，吃力地吹着纸片，我心里有些愧疚，便走了过去，对母亲说：“您去看电视，休息一下，我来帮您吹干！”可母亲好像还在生我的气，放下手中的纸片和吹风机，转头走到房间里，拉开抽屉，好像在找着什么。“哎，我新买的外壳呢？”母亲一边念叨着一边找。
这时，我的目光被桌上的小纸片吸引了，手忍不住拿起纸片，翻开，里面写着一排排扭扭曲曲的字，像蚯蚓在纸上爬似的，里面都记录着一家人爱吃的菜，还有家人们的住址，以及我们什么时间回来……都记得特别详细。“啊！终于找到了。”母亲像小孩子似的开心地笑了，她兴奋地从房间里走了出来，手里还拿着一个蓝色的和小纸片差不多大小的外壳，把它给我，并对我说：“帮我把小纸片装到这个壳里面吧！谢谢啦！”“嗯！”我回应了一声，便开始帮母亲做“存折”了。
在那一刻，一阵温暖瞬间填满了我的心房，眼眶里的泪水如清泉似的涌了出来。母亲，总是把家人放在第一位，总能把一些在我们看来不重要的东西视为珍品。这让我更确信了一句话——母亲的爱是永远不会枯竭的。
关于积分存折作文【二】
母亲着急地自言自语道：“我的存折呢？”她慌乱地反复摸索着衣兜、裤兜，还是没找到。这下，母亲可急坏了，赶紧踉踉跄跄地跑进屋里，开始在各个柜子里一阵翻找。我连忙上前阻止她说：“妈！您干嘛呢？瞧您急得都冒汗了，赶紧擦擦吧！”母亲没理睬我，看都不抬头看我一眼，继续着急地翻找着。过了会儿，突然她停了下来，回头问我：“你有没有看见我存折？”我努力地回忆着，“帮您洗衣服的时候好像见过……”话音未落，母亲就眼睛发亮了，连忙抓住我肩膀，激动地问：“在哪儿？在哪儿？”我悠哉悠哉地说：“我以为是个没用的破玩意儿，就顺手扔了。”
“什么？！”母亲一下子就变脸了，大惊失色地吼道：“你怎么能把它扔了呢？扔哪了？”
我指了指旁边的垃圾桶。母亲迅速走过去，蹲下身子，开始在垃圾桶里翻找，过了会儿，她翻出一本已经破得不成样子的存折，松了一口气，嘴里碎碎念着：“唉，还好还好……”我看着母亲的一举一动，心里想，老母亲这是怎么了，为了一张破存折，折腾来折腾去的，她能存下多少钱啊，慌成这样。
母亲独自走到阳台，把那本又湿又破的存折放在椅子上晾晒。她走开后，我突然按捺不住心中的好奇，来到阳台，打开破旧的存折，想看看她到底存了多少钱。我打开一看，愣住了。呈现在眼前的，并不是什么真正的存折，而是一小叠纸，上面详细记录着家人的饮食喜好——“老大不喜欢汤里放葱，喜欢香菜，喜欢吃辣，口味偏重；老二喜欢清淡，可放少量葱，不喜欢胡椒……”
瞬间，我的鼻子一酸，眼眶湿润了，眼泪在我睫毛之间打转。
母爱，是我摔倒时，牵我的那双手，而现在，我想要去牵母亲的手。母爱，是我迷失方向时的指路牌，而现在，我想要当母亲的指路牌。
母爱，比天高，比海深，比地厚，比水清，比蜜甜。
母亲，您老了，不要再为儿女们操碎心了，该是我们好好孝敬您，让您尽享天伦之乐的时候了。
关于积分存折作文【三】
母亲滔滔不绝地数落我，等她说够了，便把那本存折小心翼翼地翻开，放在一旁晾晒，之后挽起袖子，一大步跨到水龙头前，把我挤到一边说：“我来洗。你有什么事你先去忙吧，不要因为照顾我浪费了时间。”
看着母亲这幅样子，我不禁有些不快，赶到自己的孝心她不领情。但我也没有再和她抢，开口问道：“母亲，能问你个问题吗？”
“可以。”母亲把目光转向我，语气有所缓和。
“您这本存折里，是存了多少巨款啊？怎么那么宝贝？”刚问完这个问题，我就后悔了，母亲这么着急肯定是觉得钱很重要啊！
母亲微微一笑说：“我着急是因为衣兜里的这本存折记录的是你们兄妹几个和孩子们喜欢的菜式啊，我就怕把这些都忘记了……”
母亲这么简单的一句话，却让我的内心无比震撼：原来她惦记的不是钱……
我轻轻地捧起存折，翻开细细地查看，发现里面记满了我们每个人的饮食喜好，能写的地方都写满了，泪水瞬间模糊了我的双眼。
多少年以后，我还珍藏着母亲的那本旧存折。每当看到它，就好像母亲一直在我身边陪着我。
关于积分存折作文【四】
今天是星期五，我想起来了我们获得的六连冠，十分开心，但是看看黑板上的`分数，又十分失望。马上又到了这一周的评分的时刻，周老师首先算的是得风采卡分，眼看就要追上最高分的那一组了，可是又被他们赶了上去，紧接着越来越激烈。算着算着，又到了最后一项，我看了看黑板发现我们和最高分的那一组只相差十分，最后是分，周老师看了看通途风，看见我们组有三篇作文，也就意味着能给我们组加上十五分，而对方一篇作文也没有，啊，我们反超了，我们又胜利了。周；老师给我们一人发了一张银行卡，我摸了摸风采银行卡，一边回想起了这几周我们勇夺第一的画面，真是既刺激，又惊险，一边在脑海里浮现出七连冠这几个字。
关于积分存折作文【五】
只见母亲在她那个脏衣服的口袋里一阵乱翻，最后摸出了一个湿漉漉、破破烂烂的小本本——那是母亲的存折，起初我还以为那只是几张破纸片呢。她找到这本旧存折后，就立即轻轻地、慢慢睇翻开来，一页页地查看，好像在审视什么宝贝似的。当她看清了里面那些湿了却没有模糊的字迹时，松了一口气，然后一只手插着腰，一只手指着我说：“你怎么来我这洗衣服了？不是让你多关心点字迹的事吗？你知不知道，有这些时间你完全可以回家做会儿工作，或者出去玩一会儿，干嘛非要来我这里呢？你来了就坐在客厅等我一会儿，还给我洗衣服干嘛呢？啧啧啧，你这孩子怎么这么不听话，你让我怎么说你呀？……”
母亲滔滔不绝地数落我，等她说够了，便把那本存折小心翼翼地翻开，放在一旁晾晒，之后挽起袖子，一大步跨到水龙头前，把我挤到一边说：“我来洗。你有什么事你先去忙吧，不要因为照顾我浪费了时间。”
看着母亲这幅样子，我不禁有些不快，赶到自己的孝心她不领情。但我也没有再和她抢，开口问道：“母亲，能问你个问题吗？”
“可以。”母亲把目光转向我，语气有所缓和。
“您这本存折里，是存了多少巨款啊？怎么那么宝贝？”刚问完这个问题，我就后悔了，母亲这么着急肯定是觉得钱很重要啊！
母亲微微一笑说：“我着急是因为衣兜里的这本存折记录的是你们兄妹几个和孩子们喜欢的菜式啊，我就怕把这些都忘记了……”
母亲这么简单的一句话，却让我的内心无比震撼：原来她惦记的不是钱……
我轻轻地捧起存折，翻开细细地查看，发现里面记满了我们每个人的饮食喜好，能写的地方都写满了，泪水瞬间模糊了我的双眼。
多少年以后，我还珍藏着母亲的那本旧存折。每当看到它，就好像母亲一直在我身边陪着我。
关于积分存折作文【六】
员工积分制管理模式，是湖北群艺集团董事长李荣首创的一种全新的管理模式。积分制管理，渗入了企业管理的方方面面，在规范员工行为、留住人才、绩效考核、刺激员工工作积极性等方面，都起到了相当重要的作用，用学员的话说：积分能解决钱解决不了的问题。我认为，积分制管理有以下几个特点：
积分制管理终身有效
员工的积分在企业内终身有效，那么员工就会更加珍惜自己的积分。迟到一次扣钱，扣完了也就完了，损失的就是被扣的那些钱；然而，用积分制管理，迟到一次扣积分，等于会影响到自己将的发展，这个代价就大了。
一个员工，他平时工作表现越好，那么他的积分就会越高，积分越高，辞职的代价就越大，那么，积分越高的人就越不会轻易辞职。这对于企业留住优质人才，能起到非常重要的作用。
积分制管理无处不在
除了工作中，积分制管理还走进了员工的生活，群艺集团的员工坐出租车，下车时必须对出租车司机说谢谢。这已经是提高到推动社会明礼貌的层面了。
企业提倡孝道，要求员工每到春节，必须要给员工父母送一份礼物，送完了要登记，送了没登记按没送扣分，没送也登记说自己送了，积分照发。因为这事没法核查，调查的成本太高，而且员工父母是无条庇护孩子的，有可能为了孩子撒谎。所以，这只是提倡尊老，其实并不强制。
由此，甚至改变了当地的社会风气。
积分制管理与福利分配挂钩
积分不是钱，但在公司进行福利分配时，积分的差距就能够体现出了。积分高的员工，过年分十几样东西，一个人下班时都带不走，需要喊配偶、父母、子女一起搬，全家人一起感受到节日临前的快乐；而积分低的员工，过年只端了一箱水果，出大门时肯定觉得自己有点灰溜溜的。这样，积分兑换的就不仅仅是钱能换的物质，还体现在平时工作表现好不好，带的面子问题。连郑智化都说：面子问题，宁不屈。中华化使人对面子是非常看重的，这年终福利就成了物质和精神（面子）上的双重激励。
推行积分制管理需要注意的几个问题
任何一事情都有它的.两面性，积分制管理也不例外。我觉得推行积分制管理需要注意以下几个问题：
1、繁琐，积分制管理无处不在，那么，它的数据流就肯定非常庞大。员工倒个垃圾桶都要加分，那就必须随时登记，保证台帐即时更新。那么，这对管理者说，肯定会占用大量的时间和精力，非常繁琐。
2、核实审计难，加油站是24小时营业，员工24小时在工作，但不可能保证管理者（站长）24小时也都在工作。那么，就必然会出现管理者不在场情况下的加减分行为，对于这些加减分，如果不进行核实，时间长了，难保出现"跑偏",但如果进行核实，必然会占用大量的时间和精力。同样的，中层管理者对员工加减分以后，公司层面是否需要进行积分审计？以保证积分有效？同样的，这也会占用大量的公司资。
、评审标准不容易统一，以某市级加油站为例，有座加油站，有个中层管理者在对员工进行加减分，标准是统一的，但每个站的实际情况是不同的。咱们就以一个倒垃圾桶为例，按规定，倒垃圾桶加分。A站垃圾桶大，路又非常远（距离将近60米），倒垃圾桶给分我觉得有点少了；B站是环卫上门收垃圾，所谓员工倒垃圾，只是倒几个小纸篓而已，给分我觉得有点多了，站前庭非常繁忙，如果用交班前的上班时间去倒垃圾桶，简直就是偷懒的行为，根本就不该给那分，不扣积分就不错了。小小一个垃圾桶分，都如此复杂，无法统一标准，必须因地制宜。我们的积分制推行以后，有可能会出现由于中层评审标准不统一，造成某些站所有员工的积分分数畸高，而有些站所有员工分数普遍偏低的现象。
在推行过程中，考虑到这些不利因素如何避免，才能更顺畅。
