老板请我吃什么作文【一】
恐高是我一直的弱点，在面对高度时，我总是退缩，假如我吃了雄心豹子胆，那么……
今天，我要挑战自己。我来到了大名鼎鼎的摩天轮，百闻不如一见，光是看就让人毛骨悚然。风乱过，乱得我忍不住打了个寒颤。内心无法平静，心里一直犹豫：我要不要做坐一次，下次吧！不行，来都来了，可是……
“妈妈，我想玩。”我侧头一看，一名差不多七八岁的孩子，扯着一位妇女的衣服。“好好好，就一次。”这触发到了我的内心，一个小孩子都行，我岂不是个笑话，我也要证明自己。
虽然口上说：“但肉体可不同意，还是停留在了取票口。豁出去了，来吧！下定决心我取了票，慢悠悠地走到车厢，它好似发出了诡异的笑容，张大那嘴巴连接我，我走不动了。脑细胞开始造反，我很自卑。终究，还是不敢。“妈妈，我们进去吧！”嗯！是那个小孩。勇敢再一次涌出，我二话不说，快速地冲过去，生怕自己改变主意。
车厢内空荡荡的，空得让人忐忑不安，摩天轮缓缓动了，离开地面的那一瞬间，我颤抖着，后悔做出决定。渐渐升高，越来越高，更高……我不敢看向窗外，可这勇气说来就来，我向窗外瞟了一眼。啊！好高！从这几乎能看到整个游乐园。勇气退缩了，我不敢看，但内心却不是这样想的，我又看了一眼，两眼，三眼，直到我凑到窗边，发现一切的一切也不是特别恐怖。
梦惊醒了，我果然无法克服，但这梦是那样真实，不得不让我相信我成功了，这梦虽然是假的，但是如果我真吃了雄心豹子胆，梦想也许能成真了。
老板请我吃什么作文【二】
有人说，商场如战场，我一向不喜欢这个比喻，因为既不贴切，又不准确，不过，在当今的时代，倒是有一个方面两者很像：一将成名万骨枯。战场上，将军做出决定时，兵，不再是生命，而是数字；商场上，CEO做出决定时，员工不再是人，实现目标的工具，核心的东西，还是数字——金钱的数字。
一名CEO扮作基层员工去企业的政策，去体会最基层员工的工作与生活，7天的尝试，让他改变了很多。
“In my world there are a lot of policy I put out there, you all have to live with them.”
CEO说了这句话。这是最让我感动的地方，很多政策，我们坐在办公室里面制定出来，我们声称是为了员工好，但，真的如此吗？我们声称是为了公司发展，为了竞争激烈的商场，但真的仅仅如此吗？我们面前制定政策的最核心依据是数字，财务数字、分析数字，其他各种各样的数字，但是，我们要跨越这些，要真正体会到最基层员工的工作与生活，他们是活生生的人，而不仅仅只是这些冷冰冰数字的一部分！ 我们轻易的掌握着受影响员工的生大权，我们随意的进行着诸多尝试与所谓的努力，但我们关注的核心是企业的生存，而不是真正受着这些政策影响的人们。
当然，并不是说企业就不要裁员，就不要做出困难决定，就不要督促员工不断提升工作效率，提升自己。是的，我们依旧要做出困难，甚至残酷的决定，但是，当我们做出这些决定前，要充分去体会到很多东西，去感知很多东西！当我们做出决定时，我们需要谋略，需要理性的分析，这些是很重要的部分，但是，在此之后，我们要去真正的体会，真正关注情感，关注感受——你自己的感受和受此影响的人们的感受——在此基础之上，做出决定，不管，这有多么痛苦与困难。我知道，当我们忽视情感，忽视生命，忽视每一个受到影响的人们的感受时，我们可以更加轻而易举的做出“理性上最正确的决定”，或许，这样的决定在这人们所谓如战场的残酷商场上是最为理性，也最为“正确”的决定，但是，企业，作为一个人的集合的组织，真的应该仅此而已吗？我不以为然！
一位女士，一个人做了n多个岗位的工作，同时承担着沉重的家庭负担，她不愿意表露太多，经历这些以后，有人问，你的感受是什么，她说：
“All my hard work had been noted！”
她说得是那样自然，自然得残忍。从技巧上，从情商上，从为人处世上，我知道，我应该多去鼓励，多去告诉大家我认可你的努力，但是，我真的做得不够！太不够了！当我听到这句话时，我突然之间感到，自己从来没有从情感上，从真正的感受上去体会到一名最普通的员工，当他们的努力工作受到人们的认可时，哪怕没有实质性的奖励，仅仅只是被人们所注意到时的感受！人，是需要被认可的，去他妈的管理技巧！去他妈的为人处世！我们面对的是人，是一个个活生生的人！人，是需要被体会，被感动的、被认同的——发自内心的认同，而不是停留在表面上，哪怕是再高演技的敷衍！
管理，不仅仅只是教科书上说的那些，管理，不仅仅只是的积累，管理，你的核心是人，是一个又一个活生生的人，他们有他们的生活，他们有他们的感受，身为一名优秀的管理者，身为一名优秀的企业高管，缺失太多了……
老板请我吃什么作文【三】
假如我吃了熊心豹子胆，想做的事有太多，如果可以，我要挑战过山车。
今天，我就要挑战过山车了。我买了票，排队等待。前面的'人一点一点少去，马上就到我了。没过多久，前面的人就走光了。终于轮到我了，我紧握双手，才刚坐上去就已经满头大汗了。我深呼吸，努力让自己平静下来，但不知是紧张还是什么，手心上都是汗。心跳得超级快，又加上心里有些害怕。所以，就先起身，让后面的人先坐了。
我坐在长椅上，一边喝饮料，一边懊恼，刚才为什么要走呢？明明都快要开始了。现在去又要排大老远的队伍，好后悔呀！不行，我今天非要坐那个过山车不可。既然下定了决心，那就一定要去做，我把手中的饮料一饮而尽，又去买票了。
排了好久的队，终于又坐上了那个位置。刚坐上去的时候，还是有些害怕，不过我是不会退缩的。我鼓起勇气，系好安全带，要开始开车了。只见车子先缓缓的开动，像一只蜗牛一样，我心想这有什么好怕的。还没等我反应过来，过山车“唰”的一下冲了下去，然后又转了几个360度的大圈圈，我一声大叫，把嗓子都喊破了。原来车子刚才开得这么慢，是因为在上坡呀！车子慢慢地停了下来，我还沉浸在那个下坡的惊恐之中。我的腿都软掉了，几乎站不起来了。忽然，我晕倒在了地上。醒来时，我发现我躺在床上，摸了摸头上全是汗，原来是一场梦呀！
虽然这只是一场梦，不过希望我能拥有雄心豹子胆，让我再去坐一次过山车。
老板请我吃什么作文【四】
一天晚上，我在读这海报时，口水已经汇成小溪了。我用千分之一秒的时间想了一下：呵！呵！我大饱口福了，哎，趁大伙儿还在睡觉时，我先去排队吧，以防“夜长梦多”。我飞快地跑到了商店门口，一阵阵香气儿钻入我的鼻子，我透着门缝，看见香气在里边跳跃着，就这样，我闻着香气入睡了。
那红火球渐渐接近了地平线，天边顿时燃起一大片似火的红霞，就如同万面红旗招展。片刻间，太阳已经接近地平线了。它在五彩的云衬托下，发出了那更美丽，更灿烂的金色光亮。与此同时，我睁开了朦胧的睡眼，迷迷糊糊地向后看，不时瞪大了眼睛——眼前黑压压的一片。都是来买视食品的。当商店的大门打开时，我第一个并用最快的`速度跑上前去买，还没站稳就说：“阿姨，所有的甜甜圈我都要了。”
我把那么多的甜甜圈抱回家，躺在沙发上，翘着二郎腿，边看电视边吃甜甜圈，吃着，吃着，我感觉不对劲，我一看，啊！不好了！我的肚子大的跟热气球一般，并且我是在天花板上。我努力地往下沉，想把还有好多的甜甜圈带上，这足够我吃一年的了。凭着我的肚子——“热气球”的悬浮力，我在天上“飞”了地球一大半了，那是肯定的，我也每时每刻在吃甜甜圈，随之我肚子也越来越大，氧气越来越充足了。
11个月过去了，糟糕的事情发生了——甜甜圈被我吃完了，这还算什么，问题是，我现在在大洋洲的上方啊！时间不多了，每过一个小时，我的肚子就小了一半怎么办啊？谁来帮帮我？
浙江宁波象山县实验小学五年级:729319974练欣芮
老板请我吃什么作文【五】
表演是假的，但是初衷是好的，人性化是真的，美国的文化是真的，节目是真的，想要引发对人性新的认识也是千真万确的！支持支持，再支持！
有机会能看到这样的纪录片，感动、真实而且有深深的共鸣。每个人都是不起眼的小螺丝，只要你真诚的付出，你的努力总会有人看到，你的诚心总会得到回报。这不仅仅是美国梦，这是每个人的成长中都要经历的一种追逐，一种自我的信仰。
很好的一部片，国内企业的高层管理者就是缺乏以这样的视角去审视企业内部的问题。你能想象中石油的CEO去加油站做加油工或中国移动的老总去前台办理客户业务？
首先，不管有些情节是不是故意安排，这部真人秀起到的正面作用非常大！宣扬了对员工人性化的关怀，对事业发展的不断探索和改进！非常难得的TV show!比其它真人秀来得更有意义！！！
刚看了第一集，忍不住泪水就掉了下来。第一次想要认真的给一部片子做评价，真的很不错。一开始看到卧底老板，以为是间谍类的片子，结果没想到是纪录片。平时我几乎不看纪录片的，可是这部片子让我非常的动容，希望能不断更新，我追了~
真的值得我们一看，我们每个人都是被需要理解的，同时也要学会去理解别人。
让我重新认识了美国人，太人性化了。如果中国也能有这样的领导就好了！
把激励的技术发挥成艺术，把对员工的关心付诸于行动，这才是真正的以人为本！！！
真的是好片子，希望PPS能快些更新新的一集。。虽然我们大部分人不是CEO，但是能从中学到很多从不同角度去看问题。。希望看这个节目的人也能多起来
很好看，应该让富士康的看看
太感人了，正如同s1e3那个7-11的司机说的，这就是美国梦啊。是对人的尊重，对人性的全面复归。
这就是大部分人的生活的本来面目，重点是[谁]要发现问题，[谁]要解决问题，问题就在那里，哪儿也没去，但是基层的员工是没有权利去改变的，看完这3集，被感动。。。倒不是因为那些CEO们，而是平凡的努力工作，积极生活，从不放弃梦想的`人们。。。少了他们，CEO也就是字母的CEO而已。。。
很真实。每一集都有让人很感人的地方。这样的纪录片教人思考，有所启迪。
我们国内的公司很难成为世界一流，或者说是形成一种商业文化的原因很多，其中就包括简介中所说的，当我们逐步传递信息的时候就会发生质的改变，当你学会倾听，而不是搞独裁，当你改正错误，而不是掩盖错误，甚至强迫别人接受你的错误抉择的时候，那才是一个企业老板真正能够成功的原因！企业的企字，如果没有“人”的话，遍便成了“止”，学会接受别人的见解，而不是享受那种高高在上的权利氛围，才会让你的企业更有人格魅力，能够让公司形成凝聚力和竞争力！
很感動 我都不知道工作可以這麼辛苦的 我自己也沒經歷過
偶不是随便就感动的人，这次偶眼睛湿润了，真的被感动了。
