雄关赋观后感作文400字【一】
北风吹来，满空尽是飞扬的小色块：红的、黄的、橙的、斑杂的；色彩缤纷，目不暇接。像无数的彩蝶，只是彩蝶没有它们那样的安祥。飘舞空中时，很悠然；落到地面，则是静静的：一动不动地躺着，像似在小憩，又像在安睡。
放眼望去，路上，树下，远远近近，到处都堆满了美丽的斑斓。时有三三两两的老人，在那幽经上漫步，又仿佛在彩色的画上徜徉。“碧云天，黄叶地”，这千古的名句，为什么只着一个黄字？莫非那时落叶的色彩，还不是斑斓的么？我爱落叶的绚丽的外表，更爱它内在的美好的品格。
它们曾经给春天以绿色，给夏天以蓬勃，给秋天以盈实；一直在默默的奉献，无怨无悔，因而离去时，才会这样的平静。
如果说，小鸡的破壳，嫩芽突破了种皮，在主人的眼里，是生命的'赞歌，是春天的诗美。那么，秋叶的飘落，在大自然的轮回里，又何尝不是呢？
校园里有两排梧桐，我仔细看过它们的落叶；那
叶柄的末端，是一只小小的钟；不，那是一只摇篮，那是母亲的怀抱——摇的，抱的都是一个圆鼓鼓的嫩芽，那是可爱的孩子；现在却要让它去严霜里锻炼，去冬雪里坚强；落叶的母爱，多么高瞻，多么远瞩。
落叶的别枝，是一种给予，一种禅让；它留给芽的，是阳光、空气和雨露；它的情是充满母爱的理性与致远性；它的梦里的生命的更迭和延续，充满蓬勃的生机，是新的一种诞生，一种升华，一种飞跃。
在前面我曾说到秋叶的飘落，其实秋天只是我们这儿落叶的开始，随着时间的推移，落叶便越来越多。昨天是二十四节中的大雪，寒潮南下，白天走在路上，夜晚睡在床上，都听到沙沙的落叶声。古人云：“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”这儿说的“萧萧”，也就是落叶声。诗里有悲的情绪，而且还用“万里”来渲染。事实上，那只是诗人的，不是落叶的。今天傍晚我和一位老教师，冒着严寒，踏着落叶，去园子里看法桐枝上鼓鼓的嫩芽，腊梅梢头饱满的花蕾；这时，枇杷不仅一身碧绿，而且每一个枝头都有一簇粉白的花朵。由此看来，新陈代谢的主旋律，不仅春夏很新，而且秋冬也很新。这种新，不仅是自然界的主旋律，也是时代的主旋律。它在长江不尽的滚滚中萦绕，也在我们的民族的腾飞里萦绕。是的，新陈代谢的轮回，总是充满蓬勃的生机，是一支发展与突破的交响曲，曲的旋律的去向，我们梦想的去向，希望的去向，不都是无穷的更新更美么？如果你让心灵去仔细听听，定然会发现，那沙沙声里，也萦绕着新的旋律，也蕴着突破与发展的哲理。
落叶呀，落叶呀，你的风采是诗，是画；你的旋律，是新，是美；我的追求，我的憧憬，怎能不伴着你的沙沙之声而尽情的歌唱呢？
雄关赋观后感作文400字【二】
当前，我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期，支持艰苦边远地区和基层加快发展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来，由于大城市发展机会多，导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”，艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的`问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神，积极主动作为，让“孔雀基层飞”蔚然成风。
形成“磁吸效应”，让人才“下得去”。人往高处走，水往低处流。“家有梧桐招凤凰”，优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，健全人才帮扶协作机制，实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策，推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫，视野开阔、不唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，允许“十年磨一剑”，容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。
发挥“集聚效应”，让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的，而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”，才是招才引智的长久之计。当前，一些地方在招才过程中重物质轻感情，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资，却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺，人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要加强关心关爱，做细服务保障平台，为人才提供针对性、个性化、跟踪式的精准服务，切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧，提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力，让人才价值得到充分尊重和实现。
激发“鲶鱼效应”，让人才“干得好”。尊重知识、尊重人才，就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好”。现实中，部分单位只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设，造成潜在的浪费。各地各部门对引进的人才要充分信任、多压重担，搭好用才之台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。要有监督考核的机制，对引进的人才进行考核评估，优胜劣汰，不发“铁帽子”，确保尽其才尽其责，时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时，还要注重用才和培养开发并重，做好专业知识培训和更新知识培训，在“引才”的基础上“育才”，不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。
雄关赋观后感作文400字【三】
电视剧热播总有新鲜出炉的好剧，在等着喜欢追剧的人，最近发现了一部让我为之震撼的一部历史剧，简直是废寝忘食地看，这部剧挺长的，有78集，我用了不到一星期就看完啦！看的是触目惊心，通过此剧让我对秦始皇有了全新的认识。一个人想要有所作为，有大的作为，就要舍弃很多个人的自我，逃离出自己认为的舒适区。同时要给自己树立一个强大的目标作为精神支撑和前进动力，让这个目标时刻扎根于心。
作为一个王者不容易，非常不容易，他不仅需要超群的智慧，聪明绝顶的头脑，清晰的思维能力，更需要一个统领将士们团结一心的魄力，兵将齐心，能折黄金。还需要战略部署，敢于冒险，不怕牺牲的精神。不能感情用事，要能权衡利弊，用兵不疑，疑兵不用。最主要的还要有一个绝对信得过的人辅佐，以免内外勾结，发生叛变。秦王这个位置就是争来争去。历朝历代凡是有些机会能登上王位的人，都要拼搏一战，甚至不为亲情，也要相互残害。不管怎么争，秦王嬴政还是足智多谋，最后稳坐王位。虽然从被封为太子到继承王位，乃至册封大典上，一路经历很多危险，最后都被他化险为夷，这就说明，他的智慧是无人能敌的。当时赢溪，吕不韦，嫪毐等人都反叛嬴政，想要篡夺王位，最后他都用智谋取胜，连其他几国（齐，楚，燕，韩，赵，魏）都对这个秦王胆怯，6国想要联手对付秦国，而秦国最后战胜了6国，实现了秦始皇一统天下的伟大梦想，完成了它的雄心霸业。
人生都是先苦后甜，儿时的嬴政也吃尽了苦头，因其父在赵国做人质，后因赵国内部叛乱，其父在吕不韦的安排和劝说下离开赵国，趋身前往母国，可是母亲和嬴政没能逃出赵国，他们也想一心追父。母女俩经过6年左右的时间，一路风险交加，过着无依无靠的生活。虽然颠沛流离，但是有着跟父亲团聚的`希望，在母女俩心中点燃，即使是苦的，但那也是暂时的，最后苦尽甘来。
试着想想，为什么嬴政为王，这都是有着多方面的个人因素，因为他出色，具备这个能力。
很多人都喜欢高官厚禄，声名显赫，有一番大作为，我认为不是每个人都能坐在这个位置上的，比如：市长，省长，局长等等。得具备做市长的条件，光有条件那怎么行？这是基础。很多人都具备市长的能力，为什么不是他？不是你？这就需要机会了，抓住机会，还需要运筹帷幄，各种人际关系的梳理，强大的语言表达能力，这是必不可少的条件。所以，想让自己的位置能在多人知之上，就要有优秀的自己，否则，凭什么把好机会留给你。
20xx年，已然来到，想让自己拥有你想要的，就要舍弃你不该有的东西。比如：半途而废，前功尽弃，萎靡不振，唯唯诺诺，见利忘义。应该装上智慧的囊袋：信实，温柔，节制，仁爱，喜乐，良善，恩慈，有智慧。
大秦赋，赋予每个人向上的正能量。虽然看得我眼睛疼，但是非常值得一看，推荐给你呦！您有什么不同的观点呢？请在下方留言，我们一起交流吧，喜欢节节高的欢迎转发，评论加关注。
