亲爱的(面试官的名字:
感谢您在星期二下午面试我,您为我提供了谦恭的和专业的面试服务,让我深入了解贵公司文化,从面试一开始,我就喜欢上您的工作方式,让我感觉很舒服。
正如我们讨论的那样,五年的应付帐款专员工作使我更合适贵公司的职位要求,您也问我对相关的工作是否有额外的经验,我想补充一点,目前,我在当地的一家慈善机构做志愿应付账款主管。
我希望能进入下轮面试。请随时与我联系,下面是我的电话号码和邮箱。
致敬!
(求职者签名
日期
其典型制作流程是青、闷黄、干燥,揉捻不是黄茶必不可少的工艺。
黄茶的干燥一般分几次进行,温度也比其它茶类偏低。
黄芽茶 原料细嫩、采摘单芽或一芽一叶加工而成,主要包括湖南岳阳洞庭湖君山的“君山银针”,四川雅安、名山县的'“蒙顶黄芽”和安徽霍山的“霍山黄芽”。
黄小茶 采摘细嫩芽叶加工而成,主要包括湖南岳阳的“北港毛尖”,湖南宁乡的“沩山毛尖”,湖北远安的“远安鹿苑”和浙江温州、平阳一带的“平阳黄汤”。
黄茶黄大茶 采摘一芽二、三叶甚至一芽四、五叶为原料制作而成,主要包括安徽霍山的“霍山黄大茶”和广东韶关、肇庆、湛江等地的“广东大叶青”。
得知你今天要参加托普的面试,我早早地就醒了。作为你的哥哥,一个过来人,再加上这是你的第一次面试,我应该更重视一些,给更多的建议才对。但我想,你亲历一次之后,自己的收获才是最宝贵、最有价值的。
我最近看过的'一本书上说:“我无法送给你麦穗,我只能给你镰刀;我无法送给你健康,我只能给你哑铃。”我想我也没有什么更多可供实战参考的方法给你讲,我只能告诉你,让你掌握如何去应对的心态。把握好心态,掌握好基本的方法,你在以后的面试中就能掌握更多的主动。
毛泽东说:在战略上藐视敌人,在战术上重视敌人。这就是一种不错的应战状态。
战略上藐视,让你处于自信中。战术上重视,让你能更轻松地击败敌人。你首先应该了解托普的企业文化,了解本次招聘的背景,了解托普的最新动向。这样,在与面试者交谈时,就很容易被对方认同,双方之间就有了进一步沟通了解的基础。
关于面试,我能说的就是这些,而我真正担心的是,在你一帆风顺的学习、生活生涯中,你是否有足够的准备去坦然面对挫折。
有时,我甚至希望你这次面试失败,因为这一次的失败是为了下一次的成功。无数次失败的积累起来后,你就明白应该怎样才能成功。而且一次成功会掩盖很多问题,失败恰好能让你更好地反思,更清醒地认识自己和自己的问题,这样的失败对于完善自我是很有价值的。
美国出版过一本书——《人类心理学通报》,里面有一位85岁老人的自白:“假如给我第二次生命,我要努力犯更多的错误,而不会处处追求完美……”老人在垂暮之年发出的这种主动寻找错误的态度也许并不可取,但我们却可以从老人对以往自己过于计较生命中一两次的得失,而最终碌碌无为的懊悔中到很多东西:要勇于尝试,不怕失败,并不断挑战自我,你才能证明自己的人生价值。
我说得太沉重了,也许这些确实是要等你碰了许多壁后才能明白,但我担心在那个时候,你只空下些唏嘘不已的情怀!
共勉。
表哥
Dear Interviewer,
面试官您好:
It was great meeting you today, and I appreciate you taking the time to interview me. I'm excited to be considered for the (name the position as well as all of the opportunities the company presents. I had a good time discussing my [en]passion
of (insert what you're passionate about and really enjoyed learning more about (insert what new tidbityou learned about the company.[/en]
今天能见到您很高兴,而且我非常感谢您能抽空面试我。对于能得到公司这次机会面试XX职位我非常高兴。在这次面试中,我得以展现对XX的热爱(填上你感兴趣的事物而且了解了很多公司的XXXX(写上对公司有了什么了解。
Thank you for your consideration, and I look forward to following up with you.
谢谢您的关照,我很期待能继续与您联系。
Best regards
致上最好的问候
Interviewee
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透,因为场景很简单,没有室外的场景,只有一个房子,也就是的地点,但巧妙的构思还是很吸引人,你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么,这个CEO到底需要怎么的助理,为什么答题纸是空白的',又不能损毁,也不能写字,答案到底是在哪里,重重的疑点,几个人开始交流共同寻找答案,正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性,不相信,自私,猜测,尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么,答案是什么,直到最后一刻才明白CEO选人的标准,当时也觉得这个人很普通,回忘整个过程,原来选这个人是有他的道理,虽然当时的过程中也没觉得,但就是几个简单的言行,那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。
所以不管在哪里,或者从事什么职业、什么岗位,做事必须先学会做人。
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