职场的规则作文【一】
有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
职场的规则作文【二】
春意盎然的五月，注定是职业剧的天下。
刚刚落幕的《外科医生》为北京卫视赢得了收视率榜首的佳绩，接档的电视剧《职场是个技术活》又将视角投进了办公室。该剧由王耀庆、应采儿、潘之琳等主演，以现代大都市上海为背景，讲述了禁欲总裁沈志泽为了拯救化妆品公司“迪欧”，和职场女王许诺、痴心副总余曼妮、贴心暖男林凡等人一起携手打拼，屡出奇招最后力克劲敌，是一部集悬疑、励志、浪漫、温情等元素于一体的高水准强情节精品之作。该剧日前在北京召开了首播仪式，“搞事一姐”的应采儿、“冷笑话大王”王耀庆接受了记者专访，自爆了该剧的六大看点，观众不容错过。
01
看王耀庆如何演冷面总裁
台湾演员王耀庆出演了不少总裁形象。这次在剧中他出演了化妆品公司总裁沈志泽。在现场，成熟儒雅的王耀庆一出场，就以举手投足间流露出的精英风范和磁性低沉的嗓音，引得现场粉丝尖叫不断。王耀庆坦言，这个总裁性格挺复杂，演绎起来不能操之过急，要沉下来演。对于这位总裁的印象，他直言就一个字——“冷”。
“一方面，这位总裁不是很暖的那种人，性格上比较复杂，不太容易让别人接近他。另一方面，这部戏拍摄的时候天气太冷了，有几场戏还是在雪山拍的，气温很冷而且气压很低。台湾人都很怕冷的，所以没拍几天我就被冻跑了。”
02
看应采儿这次没人爱
应采儿在剧中饰演的是为从情敌手中夺回爱人不惜使用一切手段的痴心副总余曼妮，她因为总是闹事而被冠以“搞事一姐”的外号。发布会上，当介绍自己扮演的余曼妮与剧中其他主角的关系时，应采儿说：“我本来就是相貌和身材都很有优势的女孩子，而沈志泽却偏偏不爱我。这时又出现了另外一个女人和他谈起了恋爱，你说我能不生气吗!”她转过头来质问一旁的王耀庆：“为什么不爱我?”王耀庆只得无奈地笑了笑。在剧里为了追爱做了很多错误的决定，当被问及担不担心观众讨厌余曼妮时，应采儿先是将问题抛向了导演，得到了否定的答案后，她又坦言这个角色虽然做了很多坏事，还是很难让人恨起来，是个很可爱的角色。 说起王耀庆，应采儿爆料他戏外是个冷笑话大王。“他特别坏，戏外总给我们讲冷笑话，特别冷的那种。而且他在戏里面从头到尾都不喜欢我，戏外也是处处和我作对。每次都把我的房间霸占，还把我的休息椅拉得最远。”不过说起对方优点，应采儿也坦陈，王耀庆出手特别大方，每次都主动请剧组人员吃饭。“而且每次请我们吃的都是特别贵特别不好吃的地方。”
03
看巴图演底层新员工如何露本色
宋丹丹的儿子巴图在该剧中出演职场新人吉吉吉。和以往出演的笑果十足的角色相比，吉吉吉明显正经了很多。
巴图告诉记者：“我这次比以前正经多了。他是一名新入职的员工，在公司的最底层。这点和我本人有点像。我也算是刚刚入职的一名新演员吧，还没到能升职的年纪，还需要继续摸爬滚打一段时间，不能操之过急，时候还未到。”除了出演职场新人外，巴图在剧中还谈了场不太成熟的恋爱。“我们俩一同进入公司后，我一直很照顾她，可能很多刚入职场的人都会遭遇感情这类事。但这个真的非常牵扯精力，就像剧中的我一样，感情非常复杂。”
04
看“双王”剧中斗法
王策扮演的赵天成是剧中迪欧对手公司的老总，老谋深算，城府极深。此次出演剧中的最强反派，王策气场全开，尽显熟男魅力。对于“反派专业户”这一称呼，他表示：“这部剧里没有反派和正面之分，商人一切以利益为至高无上的东西，所以不能说是一个反派。”同时他也感叹：“遇到一个好的剧组，一个好的角色，其实挺不容易的，当然我也想演其他类型的，看机缘吧。”
虽然剧中是势不两立的对头，然而发布会现场王耀庆和王策二人关系亲密，火花不断。二人透露，“双王”组合已经合作了多年，默契十足。当被问及赵天成在剧中的感情线，王策干脆利落地回答：“这个人物没有感情戏，如果有那就是王耀庆。”一向高冷的冰山总裁王耀庆面对老对手，也露出了笑意，“对手之间会有一种非常特殊的感情。”
05
看艰难的雪山拍摄有多好
尽管剧情充满了幽默成分，但拍摄过程却相当惊险。该剧导演李木戈告诉记者，剧组还前往了海拔4860高的雪山上拍摄，全剧组经历了生考验。倒霉事就被女主演潘之琳摊上了。她在和六个人一同坐缆车上山为第二天的戏份做准备时，缆车突然出现故障，停在半空中不动了。“当时我和魏千翔在一起，缆车停在了最高的地方。外面的风特别大，缆车被吹得摇来晃去。整个缆车是透明的，我们脚底下感觉就是悬空的。我紧张得已经完全说不出话了，使劲抓住魏千翔的手，整个人要晕倒了。我后来才知道，人在最紧张的时候，真的是哭不出来了，吓都要吓了。”过了好半天，缆车的故障才被排除，等潘之琳从缆车上下来的时候，直接就昏倒过去了。剧组工作人员还以为她在开玩笑，没想到是真的晕了。
王耀庆也对这件事心有余悸，一个劲儿抱怨说：“缆车出现故障后，我们大家都吓坏了。缆车到山顶上后都没人下车，直接绕一圈往山下走了。另外，雪山太高了，山顶的空气很稀薄，我们这些台湾人本来就受不了低温，再加上对气压不适应，完全拍不了戏。而工作人员搬着器材，还要做大量的体力活动，也是很困难的。最后导演不得不改变了拍摄计划。把雪山上的戏挪到了海拔3000米左右平坦些的地方，每拍完一条我们都要休息一会儿，氧气太少了。这让我也印象深刻。以后有这样的戏，我是不敢再挑战了。”
06
看如何在职场打怪升级
《职场是个技术活》有一个精彩的剧情。该剧讲述了化妆品龙头迪欧总裁沈志泽(王耀庆饰高薪聘请高级经理人许诺(潘之琳饰以度过企业发展瓶颈。许诺大刀阔斧地改革，触动部分老员工利益，在副总余曼妮(应采儿饰的挑唆下受到全公司排挤。总裁沈志泽明确支持许诺，引起公司震动。公司元老余曼妮求助董事长“皇太后”，即沈志泽的妈妈。沈志泽和余曼妮的发小林凡(魏千翔饰夹在两边的角力博弈间，四处调停充当和事佬。许诺凭借能力和魄力，步步为营，扭转不利开局，与沈志泽也从针尖对麦芒到互生好感。许诺意外发现父母介绍的相亲对象竟是同事林凡。暖男林凡与冷酷的沈志泽形成鲜明对比，许诺难以抉择。几个重点项目大获成功，沈志泽对性格阳光、做事果断的许诺更加欣赏、爱慕，但他仍无法忘怀已去世的女友。冰山总裁沈志泽处理事务理性至上，为了公司利益的最大化即使心有不忍还是一次次牺牲许诺。余曼妮在情感上全力追求沈志泽，工作上则铆足了劲对付许诺，职场角力与感情纠葛同时进行。
《职场是个技术活》堪称一场打怪升级的职场历险记，许诺初入公司便锐意革新，凭借自己超群的业务能力和优秀的品质，面对不利的形势以进为退，用实力说话，与得力帮手刘瑞并肩作战，一步步打开了局面。竞争对手、公司内鬼、外地代理商设下一个又一个局，许诺屡出奇招力克劲敌。专业知识、产品特性、商业竞争、市场变化、公司人际、人脉资源、个人品行都是事关成败的重要因素。在一场场多边参与的角力之战中，许诺用实力证明了自己。《职场是个技术活》关于职场的金句更是频出。配合波谲云诡的职场形势，剧中字字珠玑一针见的职场金句会帮助刚工作的新人更深刻地理解职场。
职场的规则作文【三】
6只猴子分别被关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的位置上；第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一一伤，第三间房子的两只猴子了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。
原来，第一间房子里的两只猴子一进房子就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果一一伤。第三间房子的猴子虽然作了努力，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活饿了。
只有第二间房子的两只猴子先是各自凭自己的本事跳跃取食，然后在房间跑对角线增加助跑距离跳跃取食，最后对于高高悬挂的食物，两只猴子认定只有合作才能取得，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天都能取得够吃的食物，双双得以存活。
这则寓言说明了岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式的争斗甚至残，其结果无异于第一间房子里的两只猴子；岗位的难度过大，虽努力却不能及，往往也体现不出能力和水平，甚至埋没、抹了人才，犹如第三间房子里的两只猴子；只有岗位难易适当，循序渐进，犹如第二间房子里的食物，才能真正体现出人的能力与水平，发挥人的能动性和智慧。
职场的规则作文【四】
并不是所有的公司都会有老员工带新人的。职场不是学校，老人不是老师，他们没义务去教你。所以，当有人带你的时候，一定要速度学。多问，但不要像十万个为什么；多做，无论别人给你什么工作。当有人检查是不是出错的时候，当你有人告诉你如何避免错误的时候，当你的问题得到解答的时候，无论你是否喜欢对方，这都是你在职场吃到的第一份有营养的饭，即便是粗粮，也要消化它。学习可以，但不要有依赖。
职场的规则作文【五】
工作肯定会出错的，不论你是新人还是职场老油条，比如数算错了，表填错了，文件弄混了等等。新人和老油条的区别，无非就是谁出错的几率大一些罢了。
所以，出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，比如强调这不是我的错，是因为什么什么才会这样。其它不敢说，但从甫一踏进职场，小编工作时出现差漏，就从未给自己找过理由。因为错了就是错了，给自己找理由的，只是在给你的错上再负分而已。出错的当务之急是，核对到底是哪里出现问题，如何解决问题，如何降低损失。
职场的规则作文【六】
一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井里的水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。
狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上去。这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着它的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前它对山羊说：“在没有看清出口之前，别盲目地跳下去！”
一些经营状况不佳的企业，开出优厚的`条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。
职场的规则作文【七】
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”大蚂蚁惭愧地低下了头。
在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人信服。
职场的规则作文【八】
不知不觉，大学毕业已十年，原来我也到了可以给即将毕业，然后步入社会的职场新鲜人给予鼓励和人生建议的年纪了。（~感叹光阴似箭~）
曾经有好几次收到年轻朋友的邮件，他们问我，“没有工作，没有家世背景、没有社会关系，甚至我很讨厌自己学的专业，想从事自己心目中喜欢的那份工作，究竟该怎么办？”其实，我也不知道该怎么办。很多事情，需要自己去探索。
通常我会问他3个问题，让他们从问题中找到答案：
1.在你心目中，你对你所想从事的那项工作，了解有多深？
2.你具备从事那项工作的能力吗？
3.如果你尚未具备那项工作该有的能力，你打算怎么让自己学习或提升？
职场是一个充满变数的地方，有梦想是好事，但我想告诉职场新人的是：先不要自我设限，不要把自己限制在某项工作，或说我不喜欢从事某些工作。
你要知道，职务或头衔代表的都只是一种分工，真正重要的则是能够完成工作的能力。当具备了应有的能力，职务与头衔只是理应发生的结果而已。
-2-
我在毕业季的时候，就是一边在麦当劳打散工，一边发简历找工作。大凡在麦当劳工作过的小伙伴都知道，麦当劳是实行轮班制。有时是晚上12点下班，有时是凌晨2,3点，有时甚至是通宵达旦。
毕业季之前，一直都有在麦当劳打散工。所以，在毕业季的时候，就被领导安排当上了领班。晚上十点上班到凌晨两点的班次并不容易找到人，原本需要八个人完成的工作，通常只有三四个人当值。
我排班的时候，就会开始思考要怎么安排工作顺序才可以节省时间（组织能力+时间管理），如何说服其他同事多给点班，以及按照我思考的流程进行工作（沟通+领导力）。
在这样的情况下，在人员短缺的情况下，维持了好的执行品质，虽然当时很累，却为我未来的工作所需要的能力打下了坚实的基础。
有三种能力，我认为是年轻的朋友不管从什么工作开始，都可以开始慢慢培养的：
1.解决问题的能力：简单说，就是透过流程规划与执行把事情办好的能力。
2.理解不同角度与立场，妥善表达与产生影响。自我调节情绪，懂得有效沟通。
3.不来自头衔，而实际可以带领组织的能力。
不为自己的发展设限，磨练自己藉由沟通与组织去解决问题的能力，一点一点的前进，有一天你会发现自己竟然在一点一点的成长。
-3-
有一位年轻的朋友发邮件给我说，“他是一名大四生，正在面临考研、找工作的抉择，他对未来有很多迷茫和憧憬。他现在在一间公司实习，但这公司并不是他起初想要的工作，但似乎慢慢被引进这个圈子。”
保持迷茫，但是不忘继续向前，就是最好、最正确的答案。
临近毕业这个阶段，你的身边或许会有一小群同学、朋友不准备考研、找工作。某些人的未来是继承家业，某些人的未来是透过父母的关系安排到舒适、离家近、事少的工作岗位上。
这一类的人，具有高度承诺、低度探索，属于早闭型认同者，容易接受外界的建议成为自己的决定。表面上，他们对未来不会有迷茫，因为自己的命运早早地被别人所决定。
事实上，这些你很羡慕、不用为自己前程担忧的朋友，却经常是突然觉醒，认为自己受限于他人、处于被决定的`状态、认为自己太早失去了一些可能。有些人甚至于不满意自己的职业生涯被别人决定，想要重新选择开始而重新陷入迷茫。
所以，被人早早决定自己的职业命运，其实不一定是好事。
可能，你身边还会有另外一群人，喜欢不断地更换工作，没有自己的职业生涯规划。有些人在大学的时候，从未有思考过职业生涯规划的问题，看起来好像很乐天。
一旦他们进入职场，就会不时会看到他的朋友圈上的动态老在讲新公司、新工作，飘飘荡荡随遇而安。一年内可能换了两三种完全不同职务的工作，却无法在一个选择中定下来好好耕耘。
出社会后，这类人也极可能在生涯决定上紊乱而没有方向。因为他不确定自己的样子，也不确定自己能做什么，只是不断在转换跑道、未能有累积。在职场上没有沉淀，你肯定更加迷茫。
通常，我们都会鼓励年轻人要有梦想，但并不是叫你立志做到哪个位置，而是要想“如何把现在的事情做得更好”。不用一开始就想做大事，从小的事情开始做，累积起来才能变成大事。
不管在什么位置，认真地做该做的事，就会快乐。该来的会来，不该你得到的，也不要期待那么高。
你只管努力，其他交给时间来验证。
-4-
Facebook 的首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）在加州大学伯克利分校的毕业典礼演讲，桑德伯格谈到了一个非常实际的问题：该如何选择一份工作？
2001年时，桑德伯格离开政府职位，想在硅谷找到自己的位置。她没有赶上好时机，因为硅谷的小公司都倒闭了，大公司忙着裁员，泡沫已破灭。
有一个CEO甚至直接告诉她：我们不可能考虑雇佣你这样的人。
过了一段时间，桑德伯格手里握着几份 OFfer。该怎么选择呢？她仔细比对了每一份工作的任务、角色以及公司情况。其中有一份 OFfer 是去谷歌做一位业务部总经理。
在那个时候，没人相信谷歌这样的互联网公司能赚钱（谷歌成立于1998年），而且，其他公司 OFfer 的职位也比谷歌的这份来得高级。在桑德伯格犹豫不决的时候，刚成为谷歌 CEO 的埃里克·施密特让她“别傻了”。
埃里克说：“坐上火箭就对了。如果你有机会坐上火箭，不要管位置在哪里，坐上去就对了。”
六年半后，她离开谷歌，但没有忘记这条忠告。于是，她选择了 Facebook，接受了现在这份工作。当时有人问桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。
要培养自己的技能，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。
-5-
活在自己年纪里的青年，期盼能要的更多、期盼跃身更大的舞台，这便是青春。
通常来说，每个人都有自己的选择，就算是想随遇而安也没有错，你的选择你负责。
我认为，小船漂漂荡荡，虽然也有机率到桥头。但若桨在你手上，你能够控制方向，为什么你不拿起来划、控制水流到你要去的地方，让到达机率变的高些？
在实习单位的经验，必定在你身上造成不小的影响，让你犹豫自己的去留。这时间点，适合再次检视这份工作的价值观、报酬、未来发展是否与内心渴望相符？
未来的生涯蓝图，这个工作能够帮助你往上一阶，更容易到达吗？如果可以，愿不愿意忍受没那么喜欢的部分？你已经在这份工作上学习到什么？有什么收获可以到下一段工作中使用？
上述这些问题，需要你进行深度思考。大学只是延伸探索触角的场域，一方面透过学习内容评估自己是否能不断投入，与自己本身的特质是否相近。
你要知道，在职场的征程，迷茫与尝试都是必要的过程。就算迷茫，你还得继续尝试，不要退却，在尝试中不断取得进步和成长。
最后，我想对正在阅读的你说，“我也常对未来迷茫，也时常感到慌张和焦虑。其实，这种模模糊糊的心情并不好受。”
如果你正尝试着去努力，请大步向前，因为你已在路上了。
