和同事闹翻的作文【一】
你还很年轻，需要打磨，需要积累，需要承受的还有很多很多。把你放下去并不是对你的放弃，在某种程度上是对你最大的保护。下个月岗位调整，接下来人力政策也会有相应的调整，对于你只有坏处没有好处。去了新部门，反而他们会对你们年轻人更加重视，会给与你们更多的机会去锻炼，给予你们更大的施展的空间，更能激发你的动力。在这一点上，你在基层短暂经历，应该有着相同的感受。
最后，作为职场前辈，给你提几点建议仅供参考：
1、职场不相信眼泪。有委屈，只有自己面对。哭哭啼啼是解决不了问题的，反而暴露了你的脆弱和懦弱。
2、打磨自己的性格。你刚刚进入社会，不是这个社会顺应你，而是你要适应这个社会。喜欢的事大家都愿意去做，把不喜欢的做好才叫本事。
3、学会察言观色。有些时候该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，自己要去慢慢学习，这一点对你的成长十分重要。能力差距不明显的情况下，能比拼的就是情商了。
4、提高自己的综合能力。综合能力包含的东西比较多，最关键的几点是对于产品的理解，项目的管控，专业知识储备，沟通协调能力，处理问题的方法等等，这些都不是一蹴而就的，都需要长期的积累。
5、调整好自己的心态。从小事做起，从点滴做起，从基层做起，这些比较符合以个人成长和个人的轨迹，过度对你拔苗助长式的培养不见得是件好事，反而会把你自己的短板过早暴露。心智，能决定一个人能成长的宽度；心态，能决定一个人能够跨越的高度。
祝你好运！
和同事闹翻的作文【二】
头头管疯——董逸文首先打开鸟笼门大声说：冲啊，出去玩了。同学们三五成群地冲了出去，有的去上厕所，有的结对撕名牌，还有的在跳绳。一些安静的女孩在则留在教室看看书，写写作业
叮咚咚上课铃响了，大家陆续走进了教室。突然，章老师说要先处理一下事情，让我们自己先自习一会，然后就走出了教室。顿时教室像炸开了锅似的。朱皓天在座位上发起了疯，董逸文唱起了歌，李月衡跑到东窜到西，大家简直像开起了茶话会一样开心。突然，教室的门被谁打开了，大家安静下来定睛一看，原来进来的是调皮大王周宇皓！他摆出一副老师的样子站在讲台上严肃地说：吵什么吵，闹什么闹？看看，我不在的时候，你们都在干些上什么？每人写一万字的检查交给我！话音未落，嘘声四起，这位周老师只好灰溜溜地下台了。好戏一台接着一台，同学们几乎忘了在上自习课，忘乎所以地闹着、疯着，真是老虎不在家，猴子称霸王。
啊！突然一个男高音响起，原来是周宇皓重重的摔倒在地，事情是这样的：周宇皓看前面的同学在玩三国，便好奇地凑了过去，浑然不知后面的'人在他背后偷偷地移开了椅子。看得正高兴的时候想坐下休息一会，便一屁股坐了下去。于是，刚刚的男高音就这样华丽丽的出现了。周宇皓躺在了地上，同学们看见后笑得前俯后仰。
下课前，章老师回来了，看到我们问的第一句话就是：我不在的时候你们乖吗？当然乖呀！周宇皓说。紧接着就是一片大笑声。
其实我觉得在上课时间，如果老师让我们临时上自习课，我们大家应该做到老师在和不在应该一个样，不但应该自觉完成老师交代的作业，而且应该做得更好！对于课堂上闹哄哄的样子还是不要出现为好。
和同事闹翻的作文【三】
随着公司的规模不断发展壮大，近两年公司在走向正规化管理的转型过程中出现了很多与我当初的愿景不相吻合的问题，而且这些问题在一定程度伤害了员工对卓越成长的感情，伤了大家的心，我作为公司的创办者深感痛心！我们还有太多的不成熟，我们还有太多的地方需要优化完善，在这个过程中因为管理的不善而导致部分同事的离开，每次想到这些同事当初来到卓越成长时都是一腔热情想在卓越成长做出一番事业，而今黯然离开，我的心情都特别的不好受，我相信他们在离开时心中也是充满遗憾！我诚恳地希望通过我们共同的努力让这样的遗憾以后越来越少！
走向正规化是公司向前发展的必由之路，在这个过程中出现问题也是必然的，也许这就是成长的烦恼！但我相信只要我们共同努力，彼此开放沟通，一定可以将我们发展过程的问题逐渐解决，让卓越成长变得更加卓越！
近一年来，我们虽然经历着成长期转型过程中的纠结，但我们也看到公司的品牌正被越来越多的客户认可，我们的营销体系正在发展向全国各重点地区，今年以来的客户意向与去年同期相比明显增多，我们有效地降低了对个别寡头客户的依赖，在各家银行实现了多面开花！
虽然我们的咨询队伍出现了一定的人员变动，但我们看到越来越多的顾问能力在显著提升，越来越多的顾问具备了独立的项目管理能力，越来越多的.顾问形成自己在专业领域的特长，越来越多的顾问将僵化的转型辅导转化成网点产能提升的助力，得到客户越来越多的认同！
我也欣喜地看到我们的新生力量正在迅速的成长，欣喜地看到我们的顾问越来越能包容别人，欣喜地看到我们的营销人员、顾问们独挡一面的能力越来越强，我坚定地相信我们是最优秀的，即使我们还没做到最优秀，但我们一定正走在通往最优秀的路上！
公司的成长是大家共同努力付出的结果，公司的成长需要每一个成员的辛勤劳动，更需要大家集体智慧的支持，包括公司的管理制度，欢迎大家对公司管理提供各种建议，节后（5日）举行的全员大会上我们就将请大家共同讨论咨询中心今年的薪酬考核方案和项目经理竞聘制度，我们需要每一个卓越成长的成员为公司的发展建言献策！
公司的壮大需要大家的共同努力，众人拾材火焰高！公司业务最近发展相当迅速，很多情况还没来得及跟大家及时交流，我们近期已经签订和即将签订的咨询项目数量较大，急需各位顾问们迅速地顶上去勇挑重担，在项目一线提高自己的能力，也需要大家发挥你的社会人脉帮助公司招募人员，你以前的同事、你的朋友、你的同学，只要你认为他（她）能力可以、有良好的学习心态，就请发挥你的营销功力，向他（她）推荐卓越成长，我不敢说卓越成长是中国最好的咨询公司，但一定是较好的咨询公司之一，把他们发展到卓越成长来，和他们一起在卓越成长的平台上共同创造一个你们的事业空间！
我诚挚地感谢曾经在卓越成长工作过的每一个卓越人，是你们成就了卓越成长的今天，是你们的付出铸就了卓越成长前行的基础！我诚挚地感谢每一个离开卓越成长到其他平台发展的老同事，是你们的离开让我感受到揪心之痛，让我深感完善公司管理的紧迫性！你们每个人的离开我都没法面对，对你们我心中有一万个对不起，是我的管理还不够完善让你们满怀遗憾地离开！
我更加感激每一位还战斗在卓越成长各个岗位上的同事，谢谢你们对我、对公司的信任，谢谢你们忍受着种种的不顺、包容着公司管理上的种种不足，谢谢你们对卓越成长事业的一份坚守！看到你们的坚守，虽然我很少到直接方式向你们表达，但你们的坚守真的让我内心感觉无比的温暖！
谢谢你们！
明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他们说一声“对不起”，因为公司的工作，你们平时很少能好好陪陪他们。祝大家节日快乐！
