三观超正的表白小作文给男友【一】
首先送上我对你新婚最美好的祝福：愿你和高小倩女士婚后的生活洋溢着喜悦与欢快，永浴于无穷的快乐年华。让幸福伴随你们一生！
俨，我时常记忆起你我匆匆相遇的经过，特别感受你我去县城逛街那段时光的温馨和幸福。你知道吗？那天我有种预感，你不属于我的。因为你的眼神有点飘浮不定，你的举止也有一点反常。但是我没十分介意，在一起就是一种缘分，哪怕时间很短。我知道你可能有点无奈，你离开我应该有不得已的苦衷，我一直没有怪你。我想你给我买衣服是想给我做出补偿，但我不能收，收下了我会更痛苦。
俨，一度时间来，我真的很痛苦，夜里常梦见你，醒来后两眼湿润。我承认我爱你，爱得很深。我去县城上班，也不经意来到你我曾走过的地方，停下来望一望，希望有奇迹的发生，一次、两次……最终我还是失望而遗憾地离去。我试图忘记你，忘记这段记忆，可不知为什么在很长的一段时间里就是忘不掉。
俨，感谢时间让我淡忘了过去的时光，抹去了一段曾让我刻骨铭心的'记忆。工作让我生活得更加的充实，书籍让我找回了自信，我不认为认识你是一个错误，应该是一个经历，经历挫折过程，我学会了坚强，我成长了。有缘相识，你我就是好朋友，无缘相聚，缘分靠天，想着对方的好，海阔天空，一片蔚蓝。唱响美好的生活，愿你一路前行，事业红红火火，爱情甜甜蜜蜜。
俨，我叫小倩一声嫂子好吗？哪一天来县城写信告诉我，请你把嫂子也带上，我请客。我通过努力，相信会和嫂子成为最好的朋友。
俨，朋友，衷心地祝福你！玫瑰花代表纯洁的爱情，献给你和小倩，愿你俩永结同心，共浴爱河，白头偕老！
小妹：晗
一九八六年十二月二十八日
三观超正的表白小作文给男友【二】
余华的书让我受教育最深刻的就是友情和亲情。我和石星月都是好胜的学生，上次“人生的大挑战”结果出来后，我两门都不怎么理想，但她考得都还可以，可她总是对自己不满足，总是嘀嘀咕咕说宋英子能考一百分，她就不能还说她是最倒霉的`一个。我听了之后，就觉得她说得一点道理都没有，就和她贫嘴说：“每个人的好成绩都是靠自己不懈得努力的来的，宋英子虽然是你的天敌，你也不必要这样去对付她吧!”说完，我们俩的小姐脾气一下子就上来了，让寝室里的人怎么也劝不了。这样就可以体现出我们同学之间多少还是有一点缺少友情的力量。
亲情更是不能破坏。说句勉强的老实话，我大舅妈和外婆就有不好的婆媳关系。那是为了小舅妈生了双胞胎表弟，大舅妈就觉得外婆重男轻女，然后又冒出种种莫名其妙的事情来，弄成了现在这样的纠缠不清。到现在，全家人都没办法解决，我小孩子的辈分，家丑不可外洋，我也不得不少说几句。
我想，当时中国搞“集体化”时，人们都这么注重友情、亲情，我们现在是纯真的新中国，也不要总是想着自己，毕竟奶奶只有一个，我外婆又不是神仙，那有分身术，有了该有多好!
三观超正的表白小作文给男友【三】
一直打算看完柳井正的《经营者养成笔记》后写些什么。但这本书一直断断续续几个月都是未看完的状态。难道要半途而废吗？上周狠逼自己读完，昨天把思维导图整理出来，今天也该是读书笔记输出的时候了。
看完一本书，如果你能用自己的语言把这本书描述出来，并告诉自己怎么用书中的理论来改变自己未来的言行之时，才算彻底地出师。
但这本书怎么描述？我搜肠刮肚。
这本书是优衣库的创始人柳井正经营及思考的经验总结。在电商泛滥的今天，服装早已经是泛滥的蓝海，进入门槛不高，竞争激烈。优衣库为何能在传统模式的基础上站住脚跟，并发展和扩大，这是不是一件值得思考的事情吗？它的.创始人会怎么想，并且怎么做，才有今天的成果？《经营者养成笔记》从他自己的角度了我们一些答案。
这本书原本就是优衣库内部的培训资料，除了正文，书的设计中还有很多行式的留白空间和课后的思考作业，供读者多写多思考。
何谓经营者？作者给我们的答案就是需要“取得成果”并为此努力的人。全书分四个部分来阐释经营者的养成，分别是：变革的能力、赚钱的能力、建设团队的能力、追求理想的能力。
实践出真知，这四个部分是柳井正经营过程中的领悟和实践。当然内容不算严谨，也有互相重叠的部分。但经营思路的脉络却是贯穿有序的。
变革能力作为头一章其实是全书的根基，一个经营者如果没有打破条框顺应环境的变革思维，实际上是无法做好一个企业的。有些常识是做服装固有的，如：“摇粒绒应该由登山服和户外服厂家生产。”，“HEATTECH这类商品应该在体育用品商店销售”。这些都是阻碍和牵绊我们的条框。打破这样的思维，面对客户，客户的需求是什么？第一性原理又是什么？其实不止优衣库，我们自己本身都会存在这样的条框，突破自己，变革很重要，这是成事的基础。
第二章，赚钱的能力，企业最终是要赚钱。我的理解就是经营活动产生的现金流才是正道。不取巧（例如绝不能靠什么大促销来经营），踏实，以客户的需求和痛点为基点，关注实施细节，做好准备，这才是赚钱之本。看吧，大道至简。外行看到的的确是繁华和热闹，里头的付出却不是我们能够想象得出的。
第三章，建团队。人与人是靠信任来维系的，团队亦如此。信任和同理心，这是相处之道的心法。在这个心法之上，还有些具体的实施方法：共享目标，责任到人；交托工作并予与评价；提出期望，发挥部下长处。这就是方法了。
第四章，关于理想和使命。这是让一个企业走得更远的东西，初创企业先是求生，然后才是发展。前三点是求生之道，最后这一点是发展之法。做强有发展，要有愿景使命和理想。
全书贯穿着实践的细节，对应着这些要点，还是收获很大的。每个项目都会有问题和矛盾，不是十全十美的。解决矛盾，让它和市场对搭起来，才是我们的价值所在。围绕着客户和市场，如何变革和搭建自己的团队来实现？如何把企业做大？且看柳井正的《经营者养成笔记》吧。
