大国科技推动者英语作文【一】
“哧——”“嘭！啪啦啪啦——”“啪啦啦——”五彩的烟花在夜空中绽放，欢乐的人群在街头涌动，石浦的金山路成了欢腾的海洋。
噢，原来人们正在欢度元宵呢！
瞧，夜空中的烟花争奇斗艳：有的像一朵朵含苞待放的花骨朵直冲云霄，在空中慢慢舒展开那艳丽的花瓣；有的`像一支支火箭射入夜空，逐渐变小，最后不见了踪影；还有的像一团火焰升入高空，突然炸开后变成一串串小火苗，最终消失在美丽的夜空中……快看，这儿开了朵金菊，那儿又绽出了几簇银桂，不远处还有几朵红牡丹在竞相比美……黑蒙蒙的夜空顿时化作四季常盛的百花园，看得人眼花缭乱，心醉神迷……
夜空中的烟花美，地上的鱼灯也美！此时，五彩斑斓的鱼灯亮起来了，它们一定是在跟烟花比美吧！瞧，这只“龙虾”活灵活现的，它身穿大红袍，趾高气扬地昂着头，让人忍不住驻足观赏；那条“大黄鱼”也不示弱，扬着头，翘着尾，一双大眼睛凝视前方，好像在跳着节日的舞蹈……赏鱼灯的人看着，笑着，谈着。我就像鱼儿一样在鱼灯中穿梭着，仿佛自己就徜徉在海洋里，有各种各样的鱼儿相伴……
正当我陶醉在灯海中时，前方传来了阵阵锣鼓声，原来是舞龙队来了！人群顿时沸腾了，人们像波浪似的涌了过去，把龙灯里三层外三层地围了起来。金光闪闪的龙在人们的头顶盘旋着，在人的海洋上欢腾着。龙头神气十足地左右摇摆，追逐着它眼前的那颗大红球。龙身下可热闹了，有的人钻龙肚，有的人摸龙须，都是为了祈求平安。有的孩子够不着，干脆骑到了大人的背上、肩上。这时，我也按捺不住了，使劲地往上跳啊跳，希望能摸到龙须，好让自己也沾点好运。
舞龙队的表演还没结束，马灯队、抬阁队和十二生肖表演队的表演就开始了，真令人目不暇接。
元宵夜真令人难忘啊！
大国科技推动者英语作文【二】
在数字时代，哪些人是中层管理人员？销售总监、房地产分析师、门店经理、商品经销经理、客服主管和总经理。这些人处于副总裁和直接面对顾客的员工之间，他们的作用常常受到忽视。他们的角色一直是“做”和“执行”企业高层制定的计划和策略。但他们也被要求发展新的技能并与多个团队的同事进行协调，因而他们善于协作和沟通。中层管理人员代表各企业必不可少的一部分，践行着高层的策略。安永全球有限公司（前安永会计师事务所）首席人才发展官艾莉森?胡克指出，“没有他们的响应性，企业便会分崩离析。”
中层管理人员通常负责监督企业流程并监管人员，在过去几年中他们见证了企业员工队伍的缩减。由于站在管理第一线，相比其他级别的管理人员，中层管理人员受大萧条造成的裁员较少，但与其他群体相比，他们对工作的投入度却下降更多。一家餐饮服务企业的工程师评论道，中层管理人员的“工作比过去复杂得多”，他们需要监督技术流程、进行数据分析并提高工作效率。
大国科技推动者英语作文【三】
在谈及全球创新趋势调查的最新发现时，美国通用电气首席营销官康贝丝表示，公司需要更大胆地帮助各级领导者应对其日益复杂的角色。康贝丝认为，今天的员工需要做好迎接“颠覆”的准备。他们不能满足于接受现有的业务结构或流程。他们需要提出产生碰撞的看法，来改变自己的工作大环境。例如，一家全球房地产投资公司要求员工找出影响企业经营效率的诸多问题，并加以解决。该公司积极地为几十名中层管理人员提供协作技能方面的培训，并为颠覆性思维提供许可和空间。这些管理人员并未囿于现有的任务型解决方案，而是不断拓宽思路。在高层领导的鼓励下，中层管理人员摒弃了“只要完成任务”的心态，跨部门协作，突破束缚，获取新资源。自此，新想法层出不穷。激励中层管理人员展开新对话，增强他们的信心，让他们敢于向高层领导谏言，提出颠覆性的想法。我们总认为改变要么自上而下，要么自下而上。但弗吉尼亚大学教授和文化高等研究院执行理事詹姆斯?戴维森?亨特表示，成功调动企业的中层人员才会真正激发改变。通过调动中层人员，领导者可以持久地改变思维和行为。当自上而中地进行改变时，企业的创新势头便达到了最大。
切勿只设计高层领导参与的创新策略。思考一下如何让中层人员成为带来创新和改变的新锐资源。
大国科技推动者英语作文【四】
走在菜市场的路上，不时会传来切菜声和叫卖声。
我走到一家卖鱼摊子前，一位阿姨正在同老板说要卖一条鱼，她要求老板了并且要切成小块小块的鱼肉。摊子上全是鱼的鳞片和鱼，让我觉得有些恶心，再加上老板满手都是鱼。
老板先走到水龙头前，把手上的鱼洗得干干净净后，才走回摊里，她先张开右手，抓起刀柄五指紧紧地捏着柄，再抬起头问顾客选那一条鱼，等客人选好后，她便抓起客人要的那条鱼，举起左手，将鱼狠狠地往地上一摔，鱼在地上跳不跳去，她又将鱼从地上抓起来，用力的再摔一次，这次鱼在上地跳了几下就不动了。她把鱼拾起来放在板子上，举起右手上的刀，把背转到下面，用刀背背敲了敲鱼头，再把刀刃转朝下向鱼头砍去，鱼头就这样砍下来了。现用刀伸进鱼腮部位，用刀轻轻一刮，鱼腮就被她弄出来了。她放下刀，拿起一把钢刷子，用刷子着鱼身上的鱼鳞，鱼鳞刷地满地飞，有几片飞到了她的身上，还有脸上。也一点也不在乎，十分认真地刷着鱼。刷完后她把鱼肚皮朝天，放下钢刷换用刀把鱼肚皮切开，用大拇指按着切开的两边，往外扳，鱼肚皮就打开了，把鱼泡轻轻一拔，气泡成功拔了出来，用刀再将鱼肠子刮出来。最后把鱼切成几大块，再同鱼头一起装进朔料袋微笑地递给顾客。
这样的卖鱼人，做着普普通通的事情，过着普普通通的生活，却十分可敬，他每天辛辛苦苦地为着自己的家人，重复地工作，愉快地生活。
大国科技推动者英语作文【五】
一直被动执行而非“创新思考”的一个群体能否影响企业的创新？是否应要求中层管理人员进行创新？答案是肯定的。如果中层人员与创新过程脱节，那么他们获得的晋升机会也会较少，这样也会增加“转投”对手企业麾下的风险，还会导致客户需求增加时的组织灵活性下降。
因此，中层管理人员不应只被视为干活的人，以下是鼓励中层人员为企业创新的三种方式。
