德克却轻轻地摇了摇头,坚定地说道:“问题的关键是把命运握在手中,还是失落在手外。”
15年前,格瑞是美国一家超级大公司部门负责人,前景一片光明。但一年秋季的某个下午,他实在禁不住正在热播的欧洲杯足球赛的诱惑,便偷偷地离开办公室,找到一个有电视的房间,尽情地欣赏起自己喜爱的球赛。
半小时后,他意犹未尽地匆匆赶回办公室。站在门口一阵张望,并没发现什么异样,看来一切正常,他稍稍松了一口气。当他得意洋洋地在办公桌前坐下的时候,突然,他发现办公桌上有一张纸条,只见上面写道:“格瑞先生,既然你那么喜欢足球,我看你还是回家尽情地去欣赏好了。”纸条上的署名是他的.老板,他因玩忽职守被解雇了。
接替他的人就是德克,一个在当时无论工作,还是办事能力,都逊于格瑞许多的年轻人。但德克身上却有着格瑞不及的闪光点——努力、勤恳,对工作认真负责。
如今,德克已经成为了拥有30万名员工,子公司遍布50个国家的跨国集团总裁。而格瑞辗转应聘了几家公司,均因其玩忽职守被公司辞退的“前科”,难以找到合适的岗位。他自信心严重受挫,生活日渐潦倒,现在仅就职于一家小公司,做业务员。
一个人对工作的态度,有时不仅决定了工作的质量,也决定着自己的命运。
仅仅半个小时,就改写了格瑞的一生。
湖边的草丛中住着鸭妈 妈,她正在孵她的第十个孩子。鸭妈 妈已经在蛋上坐了三个星期了,现在她又累又乏,很想到湖边去洗澡。
鸭妈 妈看到大灰狼从这里走过,就恳请大灰狼帮她看一会儿鸭蛋,自己去湖边洗澡。就在鸭妈 妈去洗澡的时候,小鸭子破壳而出,以为看着它的大灰狼是它的爸爸,就很亲昵的一直跟着大灰狼。
一个月、二个月、三个月过去了……大灰狼和小鸭子的关系越来越密切。
小鸭子长大了,发现自己和大灰狼长得不一样,就问道:爸爸,我的嘴是扁扁的,你的嘴为什么跟我的不一样呢?大灰狼说:我戴了今年最流行的嘴套,所以跟你的`不一样。小鸭子又问:爸爸,我的毛是白白的,你的毛为什么是灰色的呢?大灰狼回答道:是因为我穿的是灰色制服,两万元一件呢,等你长大了,我也给你买一件。
有一天,大灰狼领着小鸭子去河边玩耍,小鸭子唰地一下跳到了河里。大灰狼也跟着跳了下去,可是大灰狼刚一下水,就一个劲儿地往下沉,吓得他直喊救命。小鸭子心想:我会游泳,我的爸爸怎么可能不会游泳呢?
小鸭子问:你到底是谁?你不是我的爸爸。大灰狼只好交代说:我不是你的爸爸,我是小灰狼的爸爸。
但是,小鸭子最后还是原谅了大灰狼,他们成为了最好的朋友。
问题:两个半小时,多长时间?
补充说明:感觉,时间要快不快,要慢不慢。就像摩擦力,有时候,时间的表面十分光滑,人与其产生的摩擦力就小,那时间就溜达的快如毛,然而有时,摩擦力不知什么原因变得出奇的大,时间一秒值一时。
分析:考虑到影响摩擦力的因素很多,这个问题应分类讨论。
解法一:“两个半“小时=半小时+半小时既然是一种解法,当然应有其依据。假设有甲乙两个学生,其老师规定他们做同一个件手工制品,甲快手快脚,仅一个小时就完成了任务,而乙,做是做完了,可是磨磨蹭蹭,用了甲两倍的时间还不止才做出来,此时,他俩最后的作用效果一样,也就是说,这时候“两个半”小时=半小时+半小时,如果认为这只是假设,还可以用事实说话——就说我们自己吧,考试时,同样的时间,同样的试题,有的人能做一百分,而有的人只能做五十分,给考五十分的人更多时间,他也许会考的分数更高些,可是想想,人家用更少的时间,却考出了更高的分数,其实试卷上的分数,哪只是为你做的题目而打的'分,更多的是为我们用时的效率而打的分。
解法二:两个“半小时”=两小时+半小时提出了观点,自然要证明。这次也不假设了,直接用科学证明———就拿《钢铁是怎样炼成的》的作者奥斯特洛夫斯基来说,虽然一生只活了三十二岁,可是却能被全世界知晓,他的著作同时也鼓舞着全世界的青少年。而有的人活了不知多少个三十二岁,却一生庸俗,或坏事干尽,被世界所遗弃,对于奥斯特洛夫斯基来说,他活的两个“半小时”=两小时+半小时。我想,这个例子足以证明了吧!
批阅:公说公有理,婆说婆有理,这儿虽不是公婆,但的确都有理。
升华:好多时候就是这样,长时间可以变短,短时间也可以变长,长长短短取决于该时间段内做事的密度。
20xx年的一天,德克结束了耶鲁大学的一场颇为轰动的演讲后,被人簇拥着走到大厅门口,意外地遇到了格瑞。四目相对,格瑞黯然慨叹:“一切都是命运啊!”
德克却轻轻地摇了摇头,坚定地说道:“问题的.关键是把命运握在手中,还是失落在手外。”
15年前,格瑞是美国一家超级大公司部门负责人,前景一片光明。但一年秋季的某个下午,他实在禁不住正在热播的欧洲杯足球赛的诱惑,便偷偷地离开办公室,找到一个有电视的房间,尽情地欣赏起自己喜爱的球赛。
半小时后,他意犹未尽地匆匆赶回办公室。站在门口一阵张望,并没发现什么异样,看来一切正常,他稍稍松了一口气。当他得意洋洋地在办公桌前坐下的时候,突然,他发现办公桌上有一张纸条,只见上面写道:“格瑞先生,既然你那么喜欢足球,我看你还是回家尽情地去欣赏好了。”纸条上的署名是他的老板,他因玩忽职守被解雇了。
接替他的人就是德克,一个在当时无论工作经验,还是办事能力,都逊于格瑞许多的年轻人。但德克身上却有着格瑞不及的闪光点——努力、勤恳,对工作认真负责。
如今,德克已经成为了拥有30万名员工,子公司遍布50个国家的跨国集团总裁。而格瑞辗转应聘了几家公司,均因其玩忽职守被公司辞退的“前科”,难以找到合适的岗位。他自信心严重受挫,生活日渐潦倒,现在仅就职于一家小公司,做业务员。
一个人对工作的态度,有时不仅决定了工作的质量,也决定着自己的命运。
仅仅半个小时,就改写了格瑞的一生。
© 2022 zuowencangku.com,All Rights Reserved.