如果有以下三种情况的一两种,那就不要坚持了,还是换个工作比较好。
首先,这份工作不能让你获得职业技能的积累;其次,在你看来,这份职业是没有意义的,或者对世界是有害的;最后,这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。
用认真的态度、积极的行动证明能够胜任目前工作的选择,如果你只是觉得工作困难就跳槽,那是很不明智的。
好工作的三个标准,就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
把工作步骤、工作方法优化和改进,把自己的能力不断精进,这都是有创造力的表现。
从订书机到电子订书机的发明。
影响力是最重要的职场资本,过去是有了权力和金钱才有影响力,现在是有了影响力才有金钱和权力,它在互联网时代尤其重要。
普通员工也可以通过对工作的改进优化,影响老板的决策。
自主力就是自由支配自己的时间,自由支配工作场地。但是,给你开工资的老板不会为你的理想买单,他们只会为你的职业技能买单,如果过分地追求自主力,却不注意在职业技能方面有所精进,也很容易失业。
美国一家公司对一部分员工采取了完全弹性的工作制度,给员工分配的任务只要完成了,过程一个字都不问。大部分员工都喜欢公司这样的安排,觉得非常人性化。
拥有这三种力的工作本身就是稀缺资源,需要我们自己拿职场资本,也就是工作的特长来换。
创新通常都是共同发现的,好的职业使命也是一种创新,而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中。如果你离前沿太远了,那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
在一场活动中,来自不同地方、不同大学的四位教授报告了同一个研究发现;来自四个国家的四位科学家在同一年发现了太阳黑子现象;第一块电池在18世纪中叶被发明了两次;氧气分别在1772年和1774年被两位科学家独立分离出来。
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