讲好中国故事传播中国好声音作文【一】
随着社会的进步，艺术市场也日益活跃，画廊、展览、拍卖会开始频频出现。独立策展人已经成为艺术生态结构中的重要组成部分，并且发挥着重要的作用，我们必须加强对他们的关注。当灵感乍现或创意迸发时，独立策展人可以凭借自身敏锐的文化意识猎取与其相符的艺术作品，通过艺术品策展，对作品背后的意义进行深入挖掘与表达，赋予艺术品更多的内涵和价值。由此可见，能否精准遴选出合适的艺术作品，并深入挖掘、表达出艺术作品背后的意义，清晰地呈现出艺术家的创作意图，进而引发受众的共鸣，是衡量艺术策展是否成功的核心指标，也是对策展人策展能力、文化修养的考量。策展人在整个策展工作中，承担着传达文化内涵、塑造文化形象的职责。优秀的策展人只具备创新能力是不够的，还要具备一定的文化修养，甚至要具备与艺术家相似的创作经历，这样才能深刻理解作品。同时，还要坚持以观者为本，让他们在充分感受展览现场独特氛围的基础上，深刻理解展览的主题内涵和文化意义。展览是否成功，除了体现在学术意义方面以外，更多地体现在社会教育意义方面。成功的展览是具有开创性和时代性的，并非简单地搜罗与主题相关的艺术作品就可以。独立策展人是当代艺术的领军者，扮演着负责人的角色，某种意义上讲，他们实现了对艺术市场的整合，推动了艺术市场的健康发展。由此可见，独立策展人在艺术展览中扮演着至关重要的角色。
讲好中国故事传播中国好声音作文【二】
招聘求职中，简历就是人才的传输带，让HR了解求职者，给求职者展示平台。在中国好声音的第一轮盲选中，声音成为唯一衡量标准。求职简历中最为重要的个人求职经历，在这个舞台上退居二线，不再影响导师的的第一判断。之于企业招聘工作，这或许是一个很艰难的抉择。也许您会疑惑，不看简历、不去了解求职者的工作经历，HR又如何获得求职者的相关信息呢，毕竟企业招聘不是唱歌比赛？
招聘重望、问，先看求职者整体的着装打扮、个人简历，再通过询问了解求职者的谈吐、思维，从而判断其是否适合本企业需求。笔者时常听到、看到这样的新闻：谁谁谁，面试的时候都挺好的，觉得很优秀啊，怎么一入职、正式上岗，就漏洞百出，怎么看也看不出面试时的优秀呢？这是否也是您的疑惑呢？在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者？最佳东方认为，忘记简历，跳出简历的局限，将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后，酒店不妨将面试环节设置为实际问题解决环节，给求职者一次机会展现其工作能力、应急处理能力，同时，HR也可观察其工作态度以及心理素质。脚踏实地的检验远比纸上文字来的坚实可靠。
讲好中国故事传播中国好声音作文【三】
独立策展人已经成为艺术生态系统中不可或缺的重要组成部分，策展人不仅要遴选、收集与主题相符的艺术作品，更要在深入挖掘艺术作品背后意义的基础上研究相关的艺术问题，提高中国当代艺术展览的文化品位，有效解决艺术家与艺术市场之间的需求关系，实现中国当代艺术更为有效的策展传播，推动艺术市场的可持续发展。在国际性大展中，成功的策展不仅能够充分彰显艺术作品的精神内涵和时代意义，而且对中国当代艺术的国际化发展具有重要的推动作用。因此，加强中国当代艺术策展传播的研究，具有非常重要的现实意义。
讲好中国故事传播中国好声音作文【四】
周一晚上看完了重播的决赛，这一季中国好声音就追完了。一集没有落下。我大概是从中间五六期开始追的。我很喜欢每一位导师，我也希望周杰伦能夺冠，但是就我自己看的这一两年的几期，选择周杰伦的学员也都不错，但重点是每次PK时，很多学员都唱他的歌，但大部分学员并不太适合唱杰伦的歌，发挥不出实力的。所以最终杰伦一直与冠军无缘。总体感觉周杰伦的个人风格太强了，可能当导师的能力不如其他导师。
周杰伦战队我最喜欢的是16年有向洋的那一期。虽然他唱的歌很大众化，但我觉得听起来很深情，在进入决赛之前，向洋也确实在排名中是第一的。但最后决赛我没看，听说是汪峰战队的蒋敦豪夺冠了。
17年是刘欢战队的扎西平措夺得冠军。我感觉导师最后镇定的样子很能影响学员最终的状态。李建一直以来很稳扎稳打，比赛中一直给学员中肯的评价，而且选歌很用心，也注意到了不同学生不同的指导方式。最后知道旦增尼玛，当他将自己脖子里的玉送旦增的时候，我隔着屏幕都感觉出来李建老师特别真挚诚恳。虽然李健老师自己的风格更倾向于民谣类的，但他也尊重不同学员的喜好，一路PK尽量按照学生喜好选歌的。
周杰伦的风格一致是和学员们打成一片，不管是聚餐什么的都太接地气了。决赛前，他还说能从队员们身上学到一些东西挺好的。总体来说感觉他在学员身上花心思不够多，而且对结果略过于自信。所以最终面对突如其来的压力会有些不知所措。这次有两名学员进入18年决赛，如果他真的想拿冠军，应该在两个人身上都好好用心思的。结果明眼人都感觉他花在宿涵身上的功夫比在周兴才让上多的多。但多花在宿涵身上的.心思作用不是太大，因为第一个出场不是特别占优势，尤其是这次决赛的歌还是摇滚风的，和前几次没有太多差别，甚至没有让人有第一次初选时候的那种惊艳感。
关于比赛中很多人说的内幕问题。我最早看的时候也很纠结，这些内幕会影响很多。但后来释然了，有内幕又如何，一个选手能否最终成名，和他在比赛中的表现有关，和名次关系不是特别大。但我有时候忍不住想，如果不淘汰我很喜欢的选手，会不会结果不一样呢?比如从前那英不淘汰周深该多好呀。这次，如果周杰伦不淘汰刘嘉慧或者吴奇该多好啊。今年海选时我最喜欢周杰伦战队的“小丸子”刘嘉慧。
但是最后吴奇非要挑战刘嘉慧，现场刘嘉慧可能因为比了好几次，已经略有点累，所以最后发挥不如吴奇。然后周杰伦选择了吴奇，但他心里不太开心。后来组内赛，他选的歌不是很适合吴奇，更适合evis，所以吴奇又被淘汰了。如果有这两个人在队里，冠军是杰伦战队的概率就大多了。其他人我也挺喜欢的，比如我最喜欢的歌是张神儿的《母系社会》太好听了，但后续她唱的歌没有第一首那么好了。
这期好声音最值得看的是谢霆锋战队。尽管他多年没有唱歌，很多学员对他也不是特别了解，选他的人很多是被他的诚恳感动。相对来说，他的学员整体水平不如其他组。但是一次次PK，他指导的学员给大家很多惊喜。从选歌到演出，谢霆锋真的是很细心指导了。各位导师PK间隙开玩笑的时候也都说谢霆锋老师和学员总是准备到很晚。刘郡格穿皮衣唱《Bad Boy》实在是我感觉这一季她唱过的最好的歌，当然其他歌也很稳很好听。
哈林一如既往的老顽童。他虽然和学员们在一起玩，也确实能给学员们很多指导，略微不足的是某一次PK改了自己的《情非得已》，改过后的歌听起来不如原唱，结果学员输了那一场比赛。但其他的，他在决赛给黎真吾选的歌不错，有弹幕说黎真吾全靠吼，但我也有听到很多真情的部分。所以能走到第二名实至名归。
不管有多少遗憾，这一期好声音要结束了。下一期杰伦会不会来呢?我们拭目以待吧。
讲好中国故事传播中国好声音作文【五】
中国好声音的.好看，不仅仅是新颖的模式、四个导师毫无大牌的真我展示、导师之间人才争夺的舌战，还有打造未来巨星的噱头。它一扫选秀节目的阴霾，告别以往选秀节目疯狂造势、激烈厮、无疾而终的命运怪圈，赋予选秀者一个明朗的未来。频频听到某某选秀歌手、郁郁不得志而离世，颇令人扼腕叹息。中国好声音则将选拔、培训结合起来，为选秀者的成长、成功夯实每一个基础。
日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%.闪辞的主因是缺乏发展空间。不可否认，行业招工不难，难的是留人。企业文化留人是后话，前话则是如何在入职培训或者三个月试用期时留住人才。明确的职业规划，是制胜法宝。80、90后员工，求高薪、求地位，更求发展。学学中国好声音，在招聘时就放出酒店为基层员工量身打造的培训计划以及职业发展规划，并在日后的工作、培训中仔细落实，相信，高流失率将会节节败退。
亦困扰，亦机会。如果可以，您也可以将人才招聘看做选秀，于求职者是“千军万马过独木桥”，于您则是万众挑一、精益求精。乘着中国好声音的火热，去体会下人才招聘的新思维，去探寻适合贵企业招聘的新方法，去迎接人力管理的新阶段！
