有人说,商场如战场,我一向不喜欢这个比喻,因为既不贴切,又不准确,不过,在当今的时代,倒是有一个方面两者很像:一将成名万骨枯。战场上,将军做出决定时,兵,不再是生命,而是数字;商场上,CEO做出决定时,员工不再是人,实现目标的工具,核心的东西,还是数字——金钱的数字。
一名CEO扮作基层员工去企业的政策,去体会最基层员工的工作与生活,7天的尝试,让他改变了很多。
“In my world there are a lot of policy I put out there, you all have to live with them.”
CEO说了这句话。这是最让我感动的地方,很多政策,我们坐在办公室里面制定出来,我们声称是为了员工好,但,真的如此吗?我们声称是为了公司发展,为了竞争激烈的商场,但真的仅仅如此吗?我们面前制定政策的最核心依据是数字,财务数字、分析数字,其他各种各样的数字,但是,我们要跨越这些,要真正体会到最基层员工的工作与生活,他们是活生生的人,而不仅仅只是这些冷冰冰数字的一部分! 我们轻易的掌握着受影响员工的生大权,我们随意的进行着诸多尝试与所谓的努力,但我们关注的核心是企业的生存,而不是真正受着这些政策影响的人们。
当然,并不是说企业就不要裁员,就不要做出困难决定,就不要督促员工不断提升工作效率,提升自己。是的,我们依旧要做出困难,甚至残酷的决定,但是,当我们做出这些决定前,要充分去体会到很多东西,去感知很多东西!当我们做出决定时,我们需要谋略,需要理性的分析,这些是很重要的部分,但是,在此之后,我们要去真正的体会,真正关注情感,关注感受——你自己的感受和受此影响的人们的感受——在此基础之上,做出决定,不管,这有多么痛苦与困难。我知道,当我们忽视情感,忽视生命,忽视每一个受到影响的人们的感受时,我们可以更加轻而易举的做出“理性上最正确的决定”,或许,这样的决定在这人们所谓如战场的残酷商场上是最为理性,也最为“正确”的决定,但是,企业,作为一个人的集合的组织,真的应该仅此而已吗?我不以为然!
一位女士,一个人做了n多个岗位的工作,同时承担着沉重的家庭负担,她不愿意表露太多,经历这些以后,有人问,你的感受是什么,她说:
“All my hard work had been noted!”
她说得是那样自然,自然得残忍。从技巧上,从情商上,从为人处世上,我知道,我应该多去鼓励,多去告诉大家我认可你的努力,但是,我真的做得不够!太不够了!当我听到这句话时,我突然之间感到,自己从来没有从情感上,从真正的感受上去体会到一名最普通的员工,当他们的努力工作受到人们的认可时,哪怕没有实质性的奖励,仅仅只是被人们所注意到时的感受!人,是需要被认可的,去他妈的管理技巧!去他妈的为人处世!我们面对的是人,是一个个活生生的人!人,是需要被体会,被感动的、被认同的——发自内心的认同,而不是停留在表面上,哪怕是再高演技的敷衍!
管理,不仅仅只是教科书上说的那些,管理,不仅仅只是的积累,管理,你的核心是人,是一个又一个活生生的人,他们有他们的生活,他们有他们的感受,身为一名优秀的管理者,身为一名优秀的企业高管,缺失太多了……
老板,我来公司也有大半月了,已然成了老员工,这是我的荣幸,也是公司的不幸。有那么几个谈得来的同事,因为耐不住寂寞离开了我们,深感遗憾。我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博,你要坚信,我也是很无奈的。你以为我这样过得很开心吗?我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。我来大半月了,我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当,为什么不资源整合一下,现在公司不是急招销售吗?为什么不能内部培训,调用员工。对员工来说,得到了锻炼和加薪,对公司来说减少了招聘的成本,何乐而不为?
这半个多月来,我的颈椎病,肩周炎,坐骨神经已经开始病变,相信大部分同事也有或多或少的症状出现了,强烈建议公司组织员工来去唱唱K,游游泳,放松一下身体,用最好的状态来工作,为公司创造最大的价值。我也知道老板对我的自学能力产生了质疑,这可以理解,为什么我学不会不去问你?为什么?我知道老板最近很忙,亲自跑业务了,回到公司已经很累了,我不想因为我这点琐事给您增添烦恼,而且,我觉得公司的产品开发竟然已经完成,技术方面可以缓一缓,销售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高,我的'要求很低,给我三千底薪,销售我也一起做了。当然了,三千底薪在广州这样的一线城市,营养不良是正常的,为了能精神饱满的约见客户,老板应该偶尔请大家聚聚餐,补充补充营养。。
当然了,以上是我个人的一些想法和建议,有不对的地方,还望批评指正。
我不知道,你为什么选择做老板?其实,在你的一生中,你有很多机会从事各种各样的职业,但是,你却选择了做一名老板,做了伙伴们的大家长!
你知道,选择做老板,就是选择了风险,选择了责任和压力,选择了含辛茹苦的劳累,选择了被别人的不理解,选择了孤独寂寞!
多少个夜晚,所有的伙伴都进入了梦乡,而你办公室里的灯依然亮着;有多少个节假日,别人都在休闲,而你,却在跑市场或是各种培训课程的会场上;就算是一年一度的春节,你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年;有多少次,员工犯了错,你除了自己承担责任,还要反过来去安慰犯错的人;有多少次,客户怨你骂你,冷眼待你,而你只能陪着笑脸;有多少次,企业周转资金遇到困难时,为了让员工准时拿到工资,你放下自己的自尊,到处求人,彻夜难眠;
有多少次,为了应酬,你硬着头皮一杯接一杯的喝,甚至喝到洗手间里吐出来,还要继续再喝;有多少次,你答应了陪伴家人,却一次次的失信;
父母亲年纪大了,需要你去尽孝心;孩子正在成长阶段,需要你去辅导;爱人的生日、结婚纪念日,需要你陪她逛街买礼物;自己身体不舒服了,需要去医院治疗;
这些常人都很容易做到的,对你来讲,却总是那么的难,那么的难;
可是,即使这样,又有多少人能够理解您?
员工认为你自私,朋友觉得你无情,家人抱怨你冷漠,孩子感觉你不关心他,没有人明白你内心的无奈,没有人体会你心灵的孤独,没有人理解你心里的委屈和心酸,你甚至连一个可以倾诉的人都没有,你甚至连眼泪都只能悄悄地流。
慢慢的你学会了承受,承受这一切的一切!!是的,很多人认为你经营企业只是为了赚钱,你就算是累也是天经地义的;
有多少人知道,如果只是为了赚钱,有多少已经完成原始资本积累的老板,完全可以选择把企业卖掉,因为赚的钱一辈子都花不完;只有你自己了解,心中的追求,只有你自己明白,作为大家长的责任;只有你自己知道,你为了企业的使命!为了企业愿景!为了生命的追求!!
你告诉自己:既然选择了做大家长来掌舵,既然当了船长,就要为船上所有的人负责!虽然,偶尔你也会有心灰意冷的时候,也会有想要放弃的念头,但你很快就打消了念头,很快就振作起来;
你告诉自己;为了心中的梦想!为了兑现诺言!为了让我爱的人和我爱的人生活得幸福,为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台,为了帮助志同道合的人改变命运,实现梦想,过上幸福生活!
你愿意用自己的一生作为赌1注;用身体作为代价;用孤独作为交换;生命不息,战斗到底!
付出总会有回报,好人有好报想,人不抱,天报;相信因为有了老板的付出,无数的普通人有了实现梦想的舞台;相信因为有了老板的坚持,无数的追梦人有了梦想成真的平台!帮助了伙伴们梦想成真时,老板们也实现了自己的梦想!
成就更多志同道合的人过上幸福生活时,你才会更加幸福,这才是你生命的真正意义!
深圳市华兴企业管理顾问有限公司祝愿老板们,大家长们,企业家们身体健康,一生平安!心想事成!!
x总:
您好!
随着时间的推移,和XX公司相依为命马上就1年了了,我们的年龄已随着时间的增加而增加,空前的压力重重的担在我们的肩上,这才认识到我们确实真正的成长了,人最怕的就是成长,因为成长了之后就会有很多烦恼,好多好多事情自己必须去面对承担。我最开始怀着激动不安的心情来到贵公司,激动是因为能来到像金玉普惠这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值,是我的荣幸;然而,对于刚刚离开校园的我来说,走向社会进入自己的工作岗位是一个新的.挑战,将会面临许多问题。但是,我有信心克服困难,坚定的在工作岗位上走下去,为公司创造更多价值今天的我们还没有家庭、没有小孩,居安思危,我们现在是时候为我们的明天做准备了,所以,像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人,每一分钱都有着它的巨大用途。
初来咋到,环境是新的,人是陌生的。不过还好,环境对我够不成影响,再艰苦我也会很快适应,而在公司的这段时间,我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了,再加上公司领导对我们的关心,尤其是第一次见到董事长您的那一刻,你慈祥面庞,和蔼的语气,原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话,在公司生活的这段时间,最让我映像深刻的还是公司的企业文化,企业氛围,公司的领导们和蔼可敬,谈吐不凡,在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样,能静下心来努力工作,为公司创造更多的利益,同时也实现自身的价值。
一个新的起点,新的开始。我个人将转变观念,端正态度,找准自己的位置,同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗,时刻保持一颗谦卑的心,尤其是在即将到来的车间实习,我一定会跟着师傅认真学习,不急躁,不退缩。多想,自己在多动手,保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。此外,在工作之余我一定会多看书,多学习理论知识,不断的提高自己,提高业务水平,毕竟学无止境,并且在学习中不断反思,不断总结,不断创新,不断进步。
最后祝董事长身体健康,万事如意。祝我们公司蒸蒸日上,明天更加美好,作为金玉普惠员工,我自豪,我骄傲。
此致
敬礼!
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xxxx年x月x日
全体同事:
大家好!
无论从哪个角度来看,这都是一封姗姗来迟的信。这段时间实在太忙了,实际上不仅这段时间,从瑞丰和成立开始到现在,我基本数不出哪一天的言行举止和瑞丰和完全没有关系。从这个角度看,瑞丰和就是我的生活的全部,而你们,我亲爱的同事,则是我生活中重要而不可或缺的战友和兄弟姐妹,我重视你们,如同重视自己的手足;珍惜你们,如同珍惜自己的名誉。
因为工作的缘故,你们当中的大部分人我见过,甚至坐在一起吃过饭。遗憾的是,没有更多的时间像朋友一样倾听你们的内心,去了解你们的喜怒哀乐,分担你们在工作生活中遇到的困难,分享你们成长的喜悦。今天写这封信的初衷,不是为了说些假大空的话或者讲些不切实际的道理。而是认真而诚恳的,想要和大家建立一种沟通的渠道。
作为服务公司,我深深的理解,各位同事在工作中,难免会受到一些委屈和不是那么公正的待遇。对此,我代表公司,向你们致谢,并代表造成所有那些不愉快的事情或者人,向你们表示道歉。同时,希望你们能够尽快的成长起来,由内而外的滋生出更多力量去看待这些目前令你们觉得委屈的事情。这世上没有白受的罪,瑞丰和的人尤其不能白吃苦。对于生活中的不如意,佛家、儒家、道家尚且无解,我当然也无能为力,唯一能够做的,是做祈祷,但愿每一次痛苦,都能为你们带来新的见解。
在此我还想起了一句智者的谆告:“不要让财富成为了爱者与所爱之间的藩篱”。我们要谨记,不要让财富成为我们公司团结、协作精神的障碍。公司走到今天,能发展壮大,是我们大家一砖一瓦打拼出来的,瑞丰和有今天不容易,瑞丰和的明天会更美好,各位亲爱的同事们,我们在任何情况下都不能忘记团结和诚实。
不知道大家有没有大家庭生活的经历,即使没有什么原则性的争执和矛盾,也总是出于一种简单的较真心理,简单的问题复杂化。一个公司也如此。瑞丰和正处在不断扩大的过程中,无论是制度建设还是人文关怀,也许无法公正客观的照顾好每位同事的情绪。工作实在太忙了,很多事情短期内还无法尽善尽美,在此希望大家谅解。有什么问题,可以打我的电话,电话不好交流的可以发邮件,看到之后,我会在第一时间回复大家。
一定要交流,要沟通。目前,我们最大的心愿就是把瑞丰和这个平台做好,让每个同事在这个地方都觉得有希望,有发展,有前景。
大家一起努力!
祝工作愉快!
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20xx年xx月xx日
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