《秋收》作文400字可复制【一】
那么如何来提高这个领导力呢，解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织，让工作能变得更有趣。操作建议：
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升，如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感（关于反馈后面重点做说明）
——自愿参与。就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力，是尊敬和信任，信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限：
公开象限：是自己知道，别人也知道。这个名人是最大的，名人的公开象限最大。
隐私象限：是自己知道别人不知道，包括忘记说的秘密（知识的诅咒），心照不宣的秘密，dds（又深又暗的秘密）。
盲点象限：自己不知道，别人知道。
潜能象限：自己和他人都不知道
提升信任操作建议：
扩大公开的象限，激发潜能象限。
我们会发现，公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序，那一定是自己的父母兄弟姐妹最高，其次是自己的闺蜜兄弟，读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解，越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上，扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会，比如周一个小时，私密时间，分享自己的秘密。
《秋收》作文400字可复制【二】
有人喜欢春意盎然的春，有人喜欢绿树成荫的夏，还有人喜欢白雪皑皑的冬，但我，却喜欢那瓜果飘香、金黄一片的季节——秋。
我来到树林，发现整个树林发生了翻天覆地的变化：枫树换上了深红的外衣，一阵风吹过，一树的叶子开始“哗哗”摇曳，好似在演奏一曲秋之歌；桂树不紧不慢地散发出那香飘十里、让人心旷神怡的香气。再仔细看那些小花，三个一群，从远处看整棵树像一团温暖耀眼的光；近看，像几个黄衣神仙在谈论呢！菊花也不甘示弱，也将她那美丽的一面展现出来，让我看得眼花缭乱。
之后我又来到了田野，田野变成了一副浓墨重彩的画面，高粱变红了，垂下了它的头；玉米金灿灿的，挺直腰杆站在田里，把丰收的果实献给农民；一阵微风吹过稻田，稻田犹如一片金色的海洋。果树长出了那香喷喷的水果，让人垂涎三尺。吃一口，满口皆香，让人回味无穷，恨不得全部吃一遍！
秋天，硕果累累；秋天，瓜果飘香；秋天，秋高气爽……我爱秋天，爱它如诗如画！爱它的丰收一片！
《秋收》作文400字可复制【三】
《可复制的领导力》读书笔记：最后一点最值得落地执行
领导力现在已经成为每一个人生存发展的必备能力。今天推荐阅读的这本书《可复制的领导力》，有几个要点如果能get到，并落地执行，不管对带团队还是家庭里带孩子都能带来巨大的帮助。
嗯，我确实认为管理团队和带孩子是共通的。举个栗子，主动参与这点。我们希望把我们要孩子做的事，变成他自己要做的事。比如这周末我们想让她去做A事，但是，如果强行要求孩子会反弹。我们经常会为他提出ABC，让他自己去选择，并暗示或引导他主动选择A，让他认为他是自己做出的选择，而不是爸爸妈妈强行让他做出了这个选择。
就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。言归正传，开始解读这本《可复制的领导力》。
《秋收》作文400字可复制【四】
就是用游戏的方式实现，大家没有没看过《游戏改变世界》，这本书就详细讲述了游戏是怎么样的改变世界，那如何用游戏搞高领导力？以下四个方法：
1、共同目标；
2、及时反馈；
3、清晰明确的规则；
4、自愿参与。
通过听《可复制的领导力》这本书，我学会了领导力是可以复制的，当我们成位一位领导或者已经是领导时，不防按照书中的方式去试一试。
