小学生作文干巴巴怎么写(孩子作文干巴巴的技巧)

小学生作文干巴巴怎么写(孩子作文干巴巴的技巧)

首页叙事更新时间:2023-06-10 06:05:23
小学生作文干巴巴怎么写(孩子作文干巴巴的技巧)

小学生作文干巴巴怎么写【一】

去年首部作品《阿里巴巴:大盗奇兵》相比,这部《阿里巴巴2所罗门封印》可谓抛弃了前作唯一的亮点——公主的人物曲线,彻底沦为一场毫无收获、全无情感、纯耗时间的作品。

影片继续主打导演最擅长的公路片路线。这个路线就是设置几个关卡,设计几个奇幻场景,剧情几乎完全单线发展,想到哪拍到哪的随遇而安型搞法。影片中虽然有所罗门王与魔鬼身份的小反转,但因为没有一点铺垫和照应,所以看得观众一头雾水。一个小帅哥,成了终极反派,人物的衍生价值瞬间归零。

羊驼相比之下还是最为突出的角色,举手投足、语气神情都很抓眼球。它最后的结局也比较搞笑。但是这条副线的小彩头和主线的'单调乏味相比,就如同一点点微弱的星光和暗无止境的黑夜相对比一样,很容易就被后者吞没了。

不过,这种公路片的关卡设置似乎很容易改编成游戏。无论是矩阵方格,还是环形穿线,都可以做成轻度休闲游戏。但可惜的是,影片的IP并没有给这些游戏带来什么品牌价值的注入,也很难带来人群的吸引。

影片的片尾曲还算比较好听,比上一部的“神曲”MTV要好上几个档次,至少不是结巴在唱歌的状态了。

除了上述这些内容外,影片没有任何值得点评的地方了。

小学生作文干巴巴怎么写【二】

今天我一大早就起床了,是因为我要去电影院看一场电影。 这场电影的名字叫做《阿里巴巴之大盗奇兵》。

这个故事这样的,从前有一个小女孩名字叫做马尔吉娜,她是冒险王国的公主,她的父亲是冒险王国的国王,是因为国王青年是找到了王者之星,只有找到王者之星的才能当上国王,其中就有他的父亲。然而公主也想当上国王,其中也想证明自己不是胆小鬼。在一次舞会上,她和一个叫做阿里巴巴的小男孩一块逃走了。一块去找王者之星了,是因为阿里巴巴有开宝库世界门的钥匙,这个要是从强盗三人组里偷偷的从他那里拿出了来到。在他们去宝库世界的路上,强盗还在紧紧的跟着他们。没想到强盗也跟着一起进去了。谁都没有想到,他们竟然说服了镜子怪组成了四十大盗帮。大盗要得到王者之星建立强盗王国。最终公主与自己的小分队通过宝库世界的重重危险,阿里巴巴实现了打败强盗的愿望。公主获得了王者之星,也明白了成为国王需要的能力,真正在第一次在冒险中获得了成长。

只要有信心什么都干不了,要是没有信心那你动都不敢动,走都不敢走,总之一点,只要想做没有什么做不到的事。

小学生作文干巴巴怎么写【三】

最近,我看了一部电影,名字叫《阿里巴巴之大盗奇兵》,这部电影讲的是冒险王国的一个规定,即“谁能找到王者之心,谁就能得到属于国王的印记,成为新的国王。”为了能够当上国王,国王的女儿、胆小的马尔吉娜公主与偶遇的阿里巴巴等人一起去寻找王者之心,并与强盗展开了斗争。

当马尔吉娜他们经过千辛万苦找到了王者之心后,面对王者之心“做一个国王应有的能力是什么”这样一个问题,马尔吉娜回答不上来,自然就得不到王者之心。这时她就开始指责与她同行的伙伴。她的态度激起了一个同伴的不满:“我们得不到王者之心,问题不是你说的那样,而是我们需要你的时候,你却总是躲在最后面!”

看到这儿,我突然想,一个人首先要勇敢,才能经得起生活的考验,在关键时刻,要挺身而出,面对困难,不能只让朋友一个人担着,自己却退缩了,要知道人多力量大,只有团结友爱,一起面对,冲到前面,才能有制胜的把握。

最后,马尔吉娜终于战胜了内心的恐惧,勇敢地站在了最前面。她回答王者之心:“一个国王应有的能力是‘永远站在最前面’!”她答对了王者之心的问题,得到了属于国王的印记。看来,一个人最大的敌人是自己,只有战胜了自己,才能变得勇敢;只有做到勇敢,才能站在最前面。“永远站在最前面”,这样,你就会实现自己的梦想。

小学生作文干巴巴怎么写【四】

看完阿里巴巴从创业到发展的视频后,我觉得我们现在过得太安逸,太幸福了,没有一丝丝的危机感,对自己的要求不高,成长的速度的太慢了,相比别人吃的苦,我们吃的哪里是苦呢?该认真地反省自己了。

来了公司3年多的时间,我一直问自己,自己给公司带来什么样的价值,自己价值是否得以实现,我们总是希望从公司获得更多,但是总是不懂得感恩,不懂得回馈,这样公司能够良性循环吗?从你选择这一家公司的时候,你就必须要清楚,不要总是想着逃避问题,想着怎么共进退,只有公司越来越好,自己才会更好;如果公司一直在倒退,谈何发展。

一个人的成功从来不是成功,何况什么是一个人成功,公司是你一个的吗?一个公司能够快速稳定地发展,还不是需要靠一个团队的共同努力。虽然你是其中的一员,当你觉得你自己可有可无的时候,凭什么你还有资格在这个公司待下去?

最近我总在思考一个问题,在你还是学习的过程中,你要思考你怎么才能够做一名优秀的员工,你连这一点都做不好,还指望你能够做多大的价值呢?

你的岗位是什么,你主要负责的是什么?你都做好了吗?你都做到位了吗?你都努力做到更好,你在全力以赴,用心地做好自己的工作了吗?你的工作是否有突破,还是内依旧一成不变,你总是找各种的借口给自己失败。

你总是希望你能够快速地成长,又能够赚到钱,又能够学习到自己想要学习的知识,凭什么你能够要求那么多,凭什么你能够理所当然地得到一切。你别人都努力吗?你创造的价值能够改变你自己,改变你的团队,改变你的企业吗?如果都不行,你能够成长吗?成长是一个缓慢的过程,当你意识到自己还有很大的进步空间的时候,你就应该朝着那个方向努力改变,不要质疑方向,你要知道的时候如何找到更好的方法去获得你想要的东西。

当出现问题的时候,你总是抱怨,你总是一味地逃避问题,你从来都不是那个尽心尽责去付出努力的那个人,你能够成功吗?你看见别人这样做了吗?

你知道为什么在一个岗位上一直没有任何的发展和突破吗?就是你想的太多,但是从来没有真正地落地,你总是希望收获,但是播种的季节里面你都在做什么?你都用心地播种,栽培自己了吗?

阶段性的总结,是慢慢地积累,不断地成长的过程,希望你能够培养自己良好的总结习惯,给自己一个理由,改变一成不变的自己,改变那个不思进取的自己,改变那个只想收获从不付出的自己,你希望得到别人认可的前提是,你觉得自己认可自己了吗?你真的觉得你现在做的一切就足够了吗?你就是如此满足?

孩子,该成长了,如果一味地盲目生活,盲目地工作,度日如年,你的日子还能够继续下去吗?

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