团队中的友谊作文【一】
我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应。
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：
首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。
然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的.时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。
我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！
现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！
最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
团队中的友谊作文【二】
我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应。
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的`时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
团队中的友谊作文【三】
我们总爱在那发黄的叶子上，用笔写下淡淡的友谊诗赠送给朋友，叙说着离别的不舍。
——题记
在我们村的边上，有一棵大树。听妈妈说这棵树已经有50多岁了，岁月的风霜在它的身躯上留下了深深的印痕，却枝繁叶茂，生机勃勃。小时候，我总爱和丽丽一起在树荫下玩。不知怎么的，我们总是对落叶充满着一种特殊的情感，喜欢拾起一片落叶，把它夹在书本里，写下感触与日期。落叶寄托了我们的烦恼与泪水，也寄托了我们的欢声和笑语。渐渐地，这便成了我们的爱好。
时间像一只从不需要换电池的钟，“嘀嗒、嘀嗒……”不停地走着。我们也都长大了，可仍像往日一样，有什么不愉快的事情就去那棵大树下诉说。有一天，丽丽告诉我她要搬到城里去，我突然沉默了。时间过得一天比一天快了，我们约好在那棵大树下道别。
记得那一天，“无情”的秋风刮得树叶“沙沙”作响。发黄的叶子随风翩翩起舞，就像一只只美丽的蝶儿。来到树下，我不禁捡起一片落叶，掏出心爱的笔写下“莫愁前路无知已，天下谁人不识君。”她也拾起一片落叶，写上“海内存知已，天涯若比邻”。我们相互赠送，顿时，泪水忍不住流下，滴落在这枯萎的叶子上。如清晨叶面上的露珠晶莹剔透，离愁别绪一如这满天飞舞的叶子弥满心间，就在那个曾欢乐与哭泣过的地方，我送走了最好的朋友。
村边的那棵大树依然苍翠挺拔，而我已在小本子里夹了好多好多树叶，一直等待着她的回来。我相信，好朋友即使处在天涯海角，都不会遗忘曾经的美好。
团队中的友谊作文【四】
“沙沙沙”，一阵秋风吹来，金色的树叶打着旋儿飘落，好像小鸟展翅飞翔，又翩翩起舞的少女，安详、从容，从不抱怨、从不哭诉，一切都是那么自然。
叶子的一生虽然是短暂的，但却将无私奉献的精神变现得淋漓尽致。春天，树木长出新叶，它吮吸着大地母亲给予它的力量。夏天，它枝繁叶茂，给大地撑起一片绿荫。秋天，它在寒风中慢慢枯萎，渐渐凋谢。冬天，它无私的化为养料，滋养着大地母亲。它默默地，默默地，奉献着自己。它知道，明年春天，它会抽出嫩叶；明年夏天，会枝繁叶茂，人们可以坐在树下乘凉，鸟儿会在树上搭窝筑巢……
落叶，微不足道的落叶，没有人去关注，没有人去呵护。它虽没有花朵的五颜六色，芬芳袭人。可它从不抱怨自己的境遇，从不哭诉自己的功劳。晚饭后，我和爸爸、妈妈、妹妹去林间散步，我随手拾起一片半红半黄的叶子，端详了一会儿，上面有着无数条脉，每一条脉络似乎都是生的渴求，每一条脉络似乎都要竭尽全力为来年蓄势，我不禁被落叶那自我牺牲的精神感动。
不知不觉，我想起了老师，想到了为我们无私奉献的老师。他们十年如一日地把知识毫无保留的教给了我们。夜已深，老师的窗前还亮着电灯，两鬓青丝渐变华发；清晨，老师面带笑容地来到学校等待我们的到来；课间，老师又要为学习有困难的同学提供帮助；而当我在生活中遇到了挫折，老师也是不厌其烦的给我鼓励。正是在老师一次又一次的帮助下，我才逐渐成长，逐渐进步。
我不由想起了龚自珍写的一句话，“落红不是无情物，化作春泥更护花”。落叶已深深地根植在我心中……
团队中的友谊作文【五】
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能？此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感谢信，《《团队精神》读书笔记800字》。
从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成绩的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！
