海化的青年600字作文【一】
世界青年日是由教皇若望·保禄二世1984年创立的天主教宗教盛会。 创建这一节日是为了扭转有天主教信仰的青年日益远离教会的倾向。
中文名：世界青年节
英文名：World Youth Day
节日时间：11月10日
流行地区：欧美
节日起源：宗教
设立机构：教宗若望·保禄二世
设定时间：1984年
设定宗旨向青年传播希望
世界青年日是全世界青年聚集到一起的盛大节日，今天也是一个把年轻人的自信和力量带回教会的很好的方法。
集会
世界青年日不仅仅是世界青年的一次简单的集会,而且也是一次向世界青年传播真理的机会。它是一个呼吁，让全世界的青年走到一起，团结如一人。
以全人类的名义
改变和团结所有人在21世纪依然是一个奇迹。国际事件能够带来更多希望但是也带来更多的恐惧(例如原教旨主义,民族主义和其他新的冲突升级。教会和基督徒自己能够一定程度上避免恐怖事件发生，还能引导每一个人找到自己的方向和希望。
海化的青年600字作文【二】
国际青年节是一个由联合国发起设立的节日。第一个国际青年节是在2000年8月12日。联合国在1999年通过了第54/120号决议，将每年的8月12日定为国际青年节。国际青年节的设立为各国政府重视青年问题提供了契机。各地在国际青年日这一天，会举办演唱会、研讨会、文化活动和会议等各种形式的庆祝活动，通常会有当地的政府官员参加这些活动。
全球化已经并将继续对青年的就业机会和移徙的模式产生影响。在发达国家，相对于每100个即将退休的人，平均有142个青年人(20-24岁加入劳动力行列;10年之后，将出现青年工人的短缺，相对于每100个离开劳动力队伍的人，只有87个青年工人。与发展中世界的情况形成鲜明的对比：发展中国家是342个青年人对100个60-64岁的人。虽然各地区面对不同的问题，吸收大批青年工人是继续推动移民活动的全球性问题。
有关就业市场，引进新技术对经济结构和劳动力市场产生深刻的影响，对低技能的职业产生影响。贸易自由化，尤其是向低工资国家转移生产活动，往往对非技术工人产生不利的影响，他们是首批失业者。由于青年人的和技能有限，故因全球化而失去工作的人中他们所占比例往往很大。在世界许多地区，由于正在从农业向用人较少的制造业和服务业转化，失业率还在上升。贸易自由化迫使各公司要更具竞争力，导致许多公司更加依赖于低成本和不固定的劳动力安排。在很多情况下，国家社会保护计划未能赶上迅速全球化的`市场所带来的新风险和脆弱性。移徙为青年提供机会，利用全球化带来的益处，并通过迁移到人们认为机会更好的地方改善他们的福利。随着经济一体化，移民流动增加了，年青人比老年人更有可能跨越国际边界进行移民以及从农村移向城市地区。移徙的原因可能各有不同，有“推力因素”，如贫困、对当地的条件不满、冲突以及自然资源的压力，还有“拉力因素”，如更好的赚钱机会以及有更美好的前途。
国际移徙传统上都选择来自较穷国家接受良好教育的人，包括许多青年。例如，来自撒哈拉以南非洲接受过高等教育的学生的机动性在世界上最大，每16个人就有一个——或5.6%——出国留学。相比之下，每250个北美学生只有一个(0.4%出国留学。虽然高技能移民会对个人有益，但由于人力资本的流失，往往对祖籍国的经济产生不利的影响。但是，从长远来说，回返者可以带回新的思想、办法以及国际关系网，这不仅对其自身有益，对整个社会也是有益的。
迫切需要认识到青年在移徙人流中的所占的比例越来越多，并为其经济、文化和社会融入提供条件。青年移徙者往往是看不见的社会服务提供者，在东道国的国家青年方案中没有得到承认。由于青年移徙者往往是东道国社会劳动力不可或缺的部分，迫切需要加强为他们提供各种服务，如卫生、教育和培训等领域，更要在总体上帮助提高公众对青年移徙者的看法。
海化的青年600字作文【三】
偶然间翻开日历，今天是五四青年节，我打开电脑，开始寻找起清明节的`由来。
92年前，为了驱逐黑暗，争取光明，为了祖国的独立和富强，一群意气风发的青年用热和生命谱写了一曲最壮丽的青春之歌，织就了一幅最宏伟的青春之图！
如今，“五四”运动已作为光辉的一天载入了中华民族的史册。而“五四”绝非仅仅是一个历史事件，它是一种精神，是一笔财富，是青年人对民族炽热的爱的精神，是青年对国家前途命运的关注，乃至对祖国未来的发展、创新、进步的责任的财富。时代赋予我们的使命，应该为祖国的更加繁荣昌盛奉献我们的一切！
今天，“五四”大旗传到我们的手中。我们流淌着的是我们祖先英雄的液，我们品味着的是我们祖先传承下来的文明。难道我们不该把这赤色的旗帜，这浸染着祖祖辈辈鲜的旗帜，扛进二十一世纪吗？
青春是整个人生旅程中最绚丽、最奇妙、最灿烂的一站。青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采、去挖掘、去释放。人生的根本目的就是对于人生价值的认识、诠释、乃至于实现，而青春正是我们青年实现人生价值的黄金时期。历史的年轮已经把人类带入了新千年，而随之扑面而来的就是日趋激烈的竞争。随着全球经济的一体化与中国加入wto，挑战就与机遇并存。作为21世纪的青年应该如何实现人生价值，如何把握机遇呢？大家不要忘了我们是学生，学生的使命就是学习。学习决不是一句空话，决不是一个口号，更不是一种装饰。学习应该是明确前进的方向，找到自己完美的目的地！让我们的青春之源，源远流长吧！
我们每个人都会记住五四青年节这天，记住那些决不妥协的学生，记住那些帝国主义的残忍，成为一个有为的青年……
海化的青年600字作文【四】
多少人走着却困在原地，多少人活着却如同去，多少人爱着却好似分离，多少人笑着却满含泪滴。
每次听到《北京青年》的片尾曲时，我都感觉这首歌唱出了我们80后的心声。 剧中四个北京土生土长的年轻人，为了找寻自己的存在感，甘愿放弃平稳、优越的生活，毫不犹豫的辞去了自己的工作，重走一回青春，实现自己的梦想。 做为我们80后，谁没有个梦想，谁没有自己的追求？我们缺乏的不是梦想，而是去实现梦想的勇气和魄力。其实我们不乏激情与胆量，只是被社会的“现实”磨平了棱角，变得沉默了，变得安于现状了，变得畏首畏尾了。记得何东的父亲对何东说过这么一番话“我年轻的时候，也充满着激情，充满着理想。
可不知怎么地，渐渐的，理想没了，激情也消退了，逐渐我变得妥协、顺从。虽然心有不安，可又不得不安于现状，结果人是越活越拧巴，变成了熬日子，最终熬到了病床上。” 回想刚毕业那回儿，我们哪一个不是无所畏惧，对未来充满激情，对所有的事物都以挑战下一的决心。当初年轻气盛的我们，如今大部分安于现状，被平淡的生活束缚，被房贷车贷压的透不过气来。
我们年轻的时光也就那么几年，人生能有几回搏。年轻人做事应细致考虑这是对的，但因为考虑太多而在自己的内心设置障碍就过了。做好计划后应该果断下决定，去实践。趁着年轻冒冒险，多做一些尝试也未尝不是一件好事。如果这么年轻就瞻前顾后，做事前怕狼后怕虎的，那这辈子也就这样了，止步不前。其实年轻就是我们最大的资本，如果我们现在不利用好这个资源岂不是一种浪费？因为我们年轻，我们有能力也有时间来承担犯错，谁年轻时还不犯点错误？如果年轻的时候太过一帆风顺，等我们老了就更加经不起风浪了。年轻时顾虑太多，未必是一件好事，会阻碍个人的成长；年轻时勇往直前，未必是一件坏事。 我记得在网上看过一篇报道，一位浙江富商在讲述他的成功之路时说“我是从一个找工仔走到今天的，但为什么大多数打工仔到现在还是打工仔？因为他们安于现状！因为他们没有勇气，胆小怕事不敢选择其它的路！因为他们没有勇往直前，没有超越自我的精神！虽然他们曾想过改变自己的生活、改变自己穷困的命运、但是他们没有做，因为他们不敢做！他们害怕输，害怕输的一穷再穷！最后连想都不敢想了，他们觉得自己也算努力了、拼搏了、抱着雄心大志、结果没看到预想的成就，就放弃了。他们就只能是一个打工仔！不是每一个人敢想就会敢做，不是每一个人敢做就会成功，想都不敢想，怎么敢去做，做都没去做，怎么知道会不会成功！”
对于我们80后来说，青春就是要敢想敢做，敢于接受磨难，敢于接受挑战。屡败屡战，即使没有成功，也无所畏惧。对于我们而言成功并不一定就意味着地位，金钱，也许精神财富的积累才是我们最需要的。
海化的青年600字作文【五】
众所周知，随着时代的发展，如今的青年员工接受的文化教育程度相对较高，人生价值观超前，接收外界信息快捷，思维和思想都较为活跃，如何丰富和满足青年员工的文化生活需要和精神文化需求，应该引起我们的思考。
青年员工喜欢热闹，有着极强的表现欲，渴望有展示自己的机会，矿业分公司团委举办的'这次联欢活动，由于人数限制，一些没能参加演出的青年还闹起了情绪，甚至作出了“只要参加一个节目表演，啥条件都可以答应”的保证。不难看出，当下这些80后、90后的青年员工，除了在工作中有冲劲，更愿在大众面前展示自己，而这样的展示不仅仅局限于工作中。但事实上，在工作之余，能让这些精力充沛的年轻人展示自己的平台还很有限。
如今的青年员工，从学校到企业，业余生活经历了丰富到单一的变化，对于集体性活动有着很高的积极性。矿业分公司团委举办的这次联欢活动，从筹备策划到正式演出，在短短十天的时间里，共排练了歌曲、舞蹈、小品、合唱、时装秀等14个节目，让人没想到的是，参与演出的团员青年没有一分钱的报酬，全部是利用自己的工余时间进行排练，就连演出服装也是自掏腰包。这些团员青年都表示，只要能参加活动，大家能在一起交流交流，就根本不计较有没有报酬，总比下了班不是打牌就是喝酒好！一位青年员工曾这样说道：我们离家远，下班后，我们不是喝酒就是打牌，不是睡觉就是上网打发时间，除此之外，还能干啥呢？象这样的现象还很普遍！这足以表明，随着企业的发展，青年员工对物资方面有着很高的期望值，但对精神文化生活的渴望和需求也越来越强烈。我们在抓“两个”文明建设的过程中，是否能够多为青年员工多创造一些释放青春活力的机会呢？
青年员工是企业的希望，员工队伍稳定是企业发展之根本。在加强员工队伍建设的同时，我们应通过多种渠道来丰富青年员工的文化生活和满足青年员工的精神文化需求，有针对性地开展一些学习交流活动，努力为青年员工发挥所学专业以外的特长营造良好氛围，不断增强企业的凝聚力、向心力和吸引力，使这些思想活跃的青年员工立足岗位，立志在扎根企业，安心于本职工作，为公司发展贡献自己的力量。
