“公司就是你的大树”
感恩公司不是一句空谈,我们要学会感恩公司,抱怨公司永远只会加速你的离开。这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。不论我是作为刚入职的新员工,还是成长为公司管理干部,都无时无刻不在关心公司的发展方向。我们要追随公司的价值观,与公司同呼吸、共成长。
公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司经营成果来体现的。公司就像一棵大树,每名员工都是住在大树上的生命,我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养,使它成为一棵常青树。
“要勇于承担责任”
人们常说机会是留给有准备的人,其实机会是留给那些敢于承担责任的人。人之所以抓不住机会,更多的时候是自己不敢去抓住机会,害怕将要承担的责任,所以选择放弃承担责任,也就是放弃了机会。世上哪有报酬丰厚,却不需要承担任何责任的便宜事呢?工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。
承担责任多了难免会面临失败,我认为失败并不可怕,可怕的是没有承担的勇气。我们在总结教训的时候,如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能,为不成功找各种理由,这样的人一定是缺少担当的。
“尊重上级,善待员工”
尊重上级领导,相信上级领导心胸。个人与领导的对立,其实容易两败俱伤。领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工,才会对其严格要求,而员工却容易把教诲当成针对和排挤。我们要给领导足够的尊重,成为上级领导的人应有过人之处,值得员工学习。如果能够给给领导更深入了解你的机会,表现出你的能力和忠诚,团队工作将会更为顺利推进。
所谓的善待员工,并不是放纵员工,而是激发员工潜力,明确工作目标,上下团结一心,让团队每个成员自发工作。虚心听取员工提出的合理化建议,不要着急否决下属员工想法,而是要勤于思考建议本身的价值。现代企业的成功,体现的是团队力量,单打独斗难成大事。如果上下级没有就关键问题达成一致,甚至意见完全相左,那么员工就会产生情绪,有了情绪就会有矛盾,团队也会产生裂痕!如何把部门每名员工融合一体,提升绩效,是当好部门长的根本所在。管理即管人,如何让员工自动自发的主动工作是永远的话题。
这种自动衣的全名叫“自动魔术变种衣”。
第一个功能:自动变换品种类型。为么要安装这种功能呢?是因为,春天到夏天,夏天到秋天,秋天到冬天所要穿的衣服都是不一样的',买来买去很不方便,还浪费钱,所以干脆就把四种衣服和在一种衣服中,让你一年四季穿得合适。这设计是为了穿上这种衣服的人着想的。
它不仅能自动变种,还能防小偷,也就是防盗。安装这项功能首先是为了人身安全,也是为衣服着想。想一想,如果自己心爱的衣服被人偷去了,那可是多么着急啊,对自己的心情也不好,晚上也会作恶梦,梦见自己所有心爱的东西都被盗去了,多不好啊?所以就安装了防盗这个功能。
除了以上的两种功能,下面的功能还多着呢,如随身携带、电热毯装置……很多很多。
随身携带是第三个功能。设计这项功能是为了穿着的问题。如果一个人要去旅行,箱里要准备很多很多的衣服,既不容易放,而且拿起来也不方便,很重。所以就让他自动变小,变成橡皮那么小,然后很轻松的放进自己裤子上的口袋里面。
有电热毯装置,让你每穿着他走一步都觉得暖和。
这是为了应付冬天的寒冷,同时也是为了穿着变种衣的人觉得舒适,温暖,想想看,一个人在冬天,必须带手套,围围巾,拿热水袋,睡电热毯,如果不这样,那就很麻烦,所以就把它设计电热毯装置。
碰到雷电不用怕,一叮按纽就解决。这也是为了人身的安全问题,想想看,一个人碰到雷电,昏了,上医院抢救需要很多钱,如果人了,埋葬他也需要很多钱,如果装上了防电系统,那,就不要紧了。
如果未来的人设计出这种衣服,自动魔术变种衣,人们肯定有备无患了。
我病了,小灵通带我到未来的医院看病。一进门小灵通就对万能机器人说:“麻烦,我们要两个轮椅。”话音刚落,两个轮椅就在我们面前。我和小灵通坐在轮椅上,小灵通说:“去检查室。”轮椅马上自动行走。小灵通告诉我,这是自动轮椅,有时病人行走不方便,手、脚摔断了,很不方便,病人只要坐在轮椅上,说一声去哪,就可以了。检查室到了,我躺在一台机器上,与器相接的`电脑马上显示出,得了某某病,要用某某药治疗。离开检查室,我和小灵通立刻去出药处,在路上,小灵通告诉我,刚才那是检查机,只要病人躺在上面,相接电脑就会显示出什么病,用什么药以及治疗方法。出药处到了,我对小灵通说:“这次我自己来,你告诉我怎样使用。”“好吧,”小灵通说:“这是出药机,你只要在纸上写上你需要什么药,什么味道,把钱一起放进去就行了。”我按照小灵通说的方法放了进去,一分钟后,药就出来了,我尝了尝,还真是我喜欢的甜橙味道呢!“走,我带你到别处参观、参观……”
“娟宝,起床了!”我被姐姐喊醒了。我心想:这虽然是梦,但只要经过我们的努力,就一定能成为现实。
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