你认为电动汽车前景如何作文【一】
如今走到哪里，都会看见汽车潇洒的身影，但由于好车陆续登场，汽车家族越来越不听红绿灯叔叔，牌子先生的话了，于是大地母亲准备教育一下汽车。
一天，一辆全身披着价值连城的“白衣褂”的汽车穿梭在一条宽广的马路上，跑的很快，似乎是在炫耀自己，不时还来个漂移，忍无可忍的大地发话了：“孩子，你开慢点，这样很危险的，你看看，你跑的地方我的衣服都脏了。”汽车一听，不屑的瞪了一下说：“怎么，你怀疑我的技术，我可是人类精心制造出来的，你凭什么说我？”“就凭是我让你在这里穿梭的！而且你这样真的很危险，这里又不是你一个，你知道吗？为什么每天全世界都会有车祸吗？就是你们不好行驶造成的，就在前几天，我还看见你一辆汽车因为速度快，和一辆高大的卡车大叔撞在一起，面目全非，还把人类挤伤了，最后下场你知道吧，被丢进弃车场，唉，真可怜！”汽车听了有点慌了，心里想:我可不要啊！大地母亲知道他的心思，便又继续说：“你按右边的牌子先生指示就没问题。”汽车动摇了，渐渐放慢脚步，看着旁边的风景，顿时明白了在马路上应该要注意安全，而不是为了刺激而丢了性命，要珍惜生命。
你认为电动汽车前景如何作文【二】
在一间宽敞的车库里，停着一辆豪华的汽车和一辆普普通通的自行车。
一天，它们的主人不知遇上了什么事，心情十分烦闷。于是，他开着汽车出去兜了兜风，回来后就发出了欢快的歌声，估计那不愉快的事早就被他远远地抛在了脑后。主人夸起汽车来：“汽车真是我的好伙伴！不仅能带我到很远的地方去，还能让我开心起来！”
汽车听了，立刻高高地翘起了“尾巴”，它对主人好久都没有用过的自行车滔滔不绝地夸耀起自己来：
“瞧我！多豪华呀！花了好几十万才买到呢！我走远程不怕累，速度又快，关键时刻还能让主人快乐。我可是他最好的伙伴哩！”
自行车并没有反驳汽车，而是冷静地说：“我也有我自己的用处。”
“就你？哈！你早已经被主人抛弃啦！不过是一堆烂铜废铁！”汽车更加趾高气扬。
“虽然我的用处少，”自行车说，“但主人总有一天会重新骑上我的。”
“哼，那咱走着瞧呀！就你这小东西，主人哪用得着你。”汽车仍然不屑地说。
第二天，主人又开着汽车去上班。咦，汽车今天怎么跑得这么慢？该不会没油了吧？主人着急地想。于是，他赶忙开启油箱——啊！一点油都没了！这可怎么办？再去加油肯定来不及。要知道，迟到要扣工资的！主人急得直跺脚，猛地想起车库里那自行车，赶紧跑回车库，骑上自行车匆匆上班去了。
主人按时赶到了单位，他的嘴里再次发出了欢愉的歌声。
此刻，那豪华的汽车独自待在漆黑的车库里，沉思着，它终于明白：做人不能骄傲自大，每个人都有自己的优点、缺点，要学会取长补短，学会向别人学习。
你认为电动汽车前景如何作文【三】
??认为的龟兔赛跑优秀作文今天伊索寓言中看到一篇“龟兔赛跑”的故事，想必你们都有看过吧!故事中的乌龟决定和兔子比赛赛跑，结果比赛当天兔子因为太自负而睡着了，所以乌龟轻而易举的`得到第一名，那之前你认为乌龟不应该和兔子赛跑?
我觉得乌龟不应该和兔子赛跑，因为这一场比赛对乌龟来说是一场没有胜算又没希望的比赛，若不是兔子因为太自负而睡着了，乌龟根本不可能赢兔子。
我认为乌龟不应该和兔子比赛，乌龟可能因为生气而一时赌气失去理智而比赛，失去理智时做的事情，事情过了以后，大部分是会很后悔的！所以乌龟应该要冷静下来想一想自己该不该参加比赛，也要想一想这是不是一场没有胜算的比赛，如果没有胜算就不要自暴其短的去参赛。
我认为乌龟应该先和另一只乌龟比赛，比赢了再慢慢向越来越厉害的动物比赛，第一次就和兔子比赛，根本就是自不量力，如果比输了受到别的动物歧视，乌龟不会很丢脸吗？出入家门脸都不敢抬起来，那种感觉你喜欢吗？
你认为电动汽车前景如何作文【四】
今天森林里格外热闹，原来小兔开了一家汽车店，所有的小动物们都来向小兔祝贺，照顾它的生意。
第一天的工作开始了，一开张小兔就忙得不可开交，才仅仅半天就挣了八九千块钱。尽管小兔累的精疲力尽，但是一看见这些钱，精神就来了，马上继续投入到工作当中。
小兔真庆幸自己把汽车店开到了富人区，不到一个月就挣了五十万！那生意，可真是芝麻开花——节节高啊！
可是，随着小兔的钱包一点点膨胀，小兔就开始故意卖坏车给人家，服务态度也没用从前好了，还经常无故和顾客吵架，开门也没用以前那么及时了。
前几天，小鸡去小兔家买车，小兔却买了一辆坏车给它，它生气的找小兔赔偿了好几次，可小兔不是对它不理不睬，就是让它吃“闭门羹”。怒气冲冲的小鸡去工商局举报了小兔，说小兔既不按时开门，还卖坏产品给顾客。
第二天，工商局长老马去找小兔想了解情况，可来到小兔的汽车店却发现大门紧闭。老马一看时间，都十点了小兔还没有开门！老马把门推开，发现小兔还在睡懒觉，它拍拍小兔的脸，说：“快起来上班！都十点了！”小兔揉揉眼睛说：“大清早的都不让人睡个好觉，快滚出去！别吵我睡觉！”老马一听小兔居然如此无礼，火冒三丈的大喊：“你赶紧给我起来！小心我吊销你的营业执照！”小兔一听，这才赶紧睁开惺忪地睡眼，发现原来是工商局长老马大驾光临，吓得连滚带爬地爬起来给你老马拿烟、倒茶、赔不是。老马说：“小兔，有人举报你不及时开门，又卖坏车给人家，是不是真的？”小兔支支吾吾地说：“是……是……我以后再也不敢了……”老马皱了皱眉头，说：”罚款一千万，让你长长记性！”小兔只好老老实实的给了老马一千万。
直到这时。小兔才明白，做生意要处处为顾客着想，生意才会越做越红火。
你认为电动汽车前景如何作文【五】
在过去的201X年，他刚刚获得了一项“千万级”的科研项目。本来，面临退休的他将顺理成章享受“延聘”教授的待遇，继续把这个项目做完；如今，他犹豫不决了。
进入6月以来，南京市多所高校的人事处收到了教授、博导们要求7月1日之前退休的申请书。
对这些教授、博导来说，退休还是延聘，成为近一个多月最为纠结的选择。刘其的好几个教授同事都递交了退休申请书。
刘其也是多方打听消息，但尚未得到一个确定的答案。
“延聘”如今为何成了“烫手山芋”？教授、博导们，为何又愿意放弃未来几年的高待遇，选择现在“平稳”退休呢？
教授的“紧急”辞呈
在南京师范大学人事处，已经有二三十名教授递交了退休申请书。
由于教授们要求在7月1日之前办完退休手续，该校人事处正处于比较“紧迫”的工作状态。
各学院的退休名单这两天就要上报，学校层面会尽快出台相关政策为他们办理退休手续。
《第一财经日报》记者近日在南京师范大学、南京财经大学、南京审计学院等高校了解到，这些教授、博导全部是达到法定退休年龄但符合学校“延聘”条件的人员。
虽然教授、博导工资待遇各不相同，但退休之后待遇普遍都会大幅下降，降幅大多或为50％。因此，“延聘”对于教授、博导们来说，不仅代表着荣誉，更代表着待遇。
是什么让这些教授、博导“催促”着校方人事处尽快办理退休手续呢？
近半个月前的6月11日，南京师范大学人事处网站挂出了一则通知：关于教职工达到法定退休年龄申请办理退休手续。
该通知称，《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）即将实施，目前江苏省尚未有明确的文件和相关规定出台，经学校研究，退休工作仍按学校原文件原规定执行。如已到国家法定退休年龄拟申请退休的教职工，经学校审批后即可办理退休手续。
正是该通知提到的《条例》，使大家颇感焦虑不安。
即将于7月1日实施的《条例》第35条规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险。工作人员依法享受社会保险待遇。”
在社保顶层设计和养老改革“并轨”大趋势的背景下，这条原本属于原则性的规定却引发了临近退休的事业单位人员的广泛消极预期。
“老教师都非常关心这件事，不达到法定退休年龄没办法，达到法定退休年龄的老师也很纠结，大家普遍的想法是，虽然退休之后收入会减少，但为了防止以后退休比现在退休拿得还少，他们愿意现在退休。”南京一所高校符合退休条件的教授对本报记者表示。
据本报记者了解，南京财经大学已有多名教授递交了退休申请，学校虽然没有正式下发通知，但称6月25日之前递交申请的，都可以算作是7月1日之前退休。
南京大学人事处也向各个学院下发了文件，其传递的信息与南京师范大学的通知一致。 在教授圈子里还流传着一个传闻：南京审计学院已为符合条件的15名教授办理了退休手续。
本报记者致电南京审计学院人事处，该处的工作人员表示，办理完退休手续的并没有15名那么多，大约有三四个，而《条例》的相关规定确实是他们考虑退休的一个因素。
校方的谨慎
当然，也并非所有的教授都倾向于申请退休，也有一部分教授选择延聘。
王云（化名）就是其中的一位。他对本报记者表示，因为还有研究生没有毕业，去年刚刚申请的两个社科项目还没有正式开始，他希望再多干两年把这些事情处理完再退休。
王云表示，这次教授、博导大规模集中退休，对于高校教育事业来说会有很大的冲击，会影响现有师资队伍的.结构，后续师资的补充等都会成为重要的问题。
“教师队伍的紧缺，对于学校来说仍然是个难题，但由于未来政策的不确定性，学校也不好强留。”王云说。
延聘是指已达到国家规定的退休年龄，延期退休并继续从事教学科研和社会服务工作。延聘的教师并没有办理退休手续，他们的各种待遇和考核均与在职人员相同，在延聘期间占用所在单位的编制和岗位职数。
本报记者在梳理相关内容时发现，大部分高校的延聘管理办法中并没有明确规定延聘期间若遇到事业单位养老改革他们将采取何种政策。
只有201X年《西北工业大学教职工延聘管理办法》中提到：“如遇国家有关退休等社会化政策出台，延聘人员与其他在职人员同等对待。”
本报记者从南京一些高校的人事处也了解到，对于此次教授、博导申请退休，学校的原则是尊重教师自身的意愿。
南京多所高校对待教授申请退休这件事，非常谨慎和认真。
改革路径选择
高校教师要求“提前退休”并不是首次出现。
在200X年广东省划为事业单位养老保险改革试点之后，广东省高校曾经出现过相同的一幕。2008年12月中旬，广东省有关部门一份事业单位人事制度改革计划方案“广泛征求意见”，此举就已经在高等教育、医疗等行业领域，引发了一股“提前退休”风波。
如今，放弃延聘对于南京的教授、博导们来说，正成为一个现实的选择。
根据本报记者对在职教师与退休教师的待遇个案比较，虽然高校教师待遇存在地域、系别以及工作量的种种差别，但就一般重点大学而言，退休教师的收入一般只有在职的一半左右，一些比较热门学院的退休教师的工资会比在职时下降更多。
中国人民大学一位教授在接受本报记者采访时表示，现在他在职的工资是每年十三四万元，退休之后会降为每个月6000元，待遇减少近一半。
每个月6000元是北京一些重点高校退休教师的平均工资水平，还有很多非重点的高校实际上还达不到这样的水平。
本报记者在采访时了解到，人社部关于机关事业单位养老保险改革一直都在做调研并听取各地的意见。
一位不愿透露姓名的社保局局长向本报记者表示，减少阻力增加改革可操作性的选择之一，是将更多的人划为制度的“老人”，比如可以按照45岁或是30年工龄等来划一条线，按照老人老办法、新人新办法的原则进行改革。
长期研究社会保障的南京财经大学公共管理学院教授林治芬在接受本报记者采访时表示，并轨是一个大方向，但从哪个年龄段改起是一个关键的问题，改革年龄段越小，震动越小，当然效果也越小；反之改革的年龄段越大，震动越大，效果也越大，决策者必须在这两者之间进行取舍。
“政策的不透明导致所有的人都?雾里看花?，对各方面都不利。”林治芬表示。
本报记者还了解到，机关事业单位养老保险改革方案或将在本年末推出，方案的具体内容官方虽三缄其口，但大体的思路已经确定——未来机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。
