关于企业跨界的议论文作文(关于企业间合作的作文素材)

关于企业跨界的议论文作文(关于企业间合作的作文素材)

首页想象更新时间:2024-06-19 05:10:49
关于企业跨界的议论文作文(关于企业间合作的作文素材)

关于企业跨界的议论文作文【一】

在市场需求的推动下,我国企业信息管理工作在这十多年中得到了很大的发展。但由于长期生活在计划经济体制下,我国企业在信息管理上仍存在一些问题:

1、对信息及其重要性认识不足。人们往往认为既然信息是一种资源,那它和有形的物质资源、能源资源在经济过程中的作用是类同的,并像对待一般商品那样占有信息资源。实际上,信息资源“储量”无限,而其它物质资源和能源资源在特定的空间和时间内储量是有限的,并且信息可以重复被使用,被开发,不断生成新的、有更高价值的.信息。我国许多企业的信息工作,似乎是原始档案工作,重视的是“管”,而不是用。

2、社会经济信息系统建设落后,信息机制缺位。政府具有获得、传递准确可靠信息的优势,而这些信息优势是任何一个企业、行业协会不可能具备的。我国经济信息系统的建设虽已有了一定规模,但仍很不够。长期以来,我国政府部门本位严重,部门之间缺乏有效的信息沟通和交流机制,难以实现有效共享。信息作为无形资源的可分享性,决定了任何信息过程都不是孤立的。企业信息工作的顺利开展,绝对离不开外部信息系统的支持和引导。

3、信息管理体制不完善,信息政策模糊不清。在我国现阶段,信息工作未能真正走向制度化的轨道,而且政府、行业协会和企业都缺乏严格意义上的信息政策。我国政府内部既没有建立起完善的政府信息管理体制,也没有专门负责本部门信息管理工作的信息首长和常设的信息管理职能机构,各部门的信息机构只对本部门负责,造成信息资源难以共享。行业协会,受其自身的背景、影响、资金、技术、人才、渠道及能力等方面的限制,其信息工作重点放在国内市场上,很少与国外同行进行交往和沟通。

4、 应用水平大大落后于硬件建设。应用水平(信息源的开发、信息交换及进一步的分析预测大大落后于硬件建设,造成有限的资源不能充分利用。信息管理成果中应该包含较多的智力因素,是智力加工的成果,而决不是简单原始的收集、存贮和传递。

5、信息人员素质不高。从事企业信息工作的人员既应该掌握信息管理的专门知识和技术,又要通晓有关企业生产经营的工业、经济、社会、管理等知识,这样的人才才合乎市场竞争的需要。但事实上,绝大多数企业的信息管理人员素质和工作能力不够理想。

关于企业跨界的议论文作文【二】

对微胖界的人,人们总是抱着一种恨铁不成钢的感情,我们提起自己的时候,也往往用半是遗憾半是惭愧的语气,给相亲对象发张照片还要说一句:“不好意思,微胖界的。”

我是从什么时候开始踏入微胖界的呢?大概是从我退出胖子界的那天开始的。其实这也不是我自个儿努力的结果,而是发育蹿个儿的结果,然后我就以一米六八、一百一十斤的指标稳定地生存在这个星球上。不稳定的是这个星球的评判标准,他们一会儿管我叫“模子大”,一会儿说我“身材中等”,现在他们终于决定了,管我叫“微胖界的”。既然如此,我为什么不努力一把成为无可争议的瘦子呢?我想了又想,想为我们微胖界找个说法。后来我终于想通了,我们不减肥,是因为我们是完美主义者。

假设一个胖子、一个瘦子和一个微胖界的一起坐在咖啡厅里,胖子肯定会要一杯全脂卡布奇诺外加一份奶油,搭配三个马卡龙和一块芝士蛋糕。瘦子肯定会面带礼貌而挑剔的微笑对服务员这样说道:“请给我一杯拿铁,不加糖,用脱脂奶,谢谢。再来一个火腿三明治,不要火腿,不要蛋黄酱,谢谢。”然后被笑容僵硬的服务员腹诽而。

微胖界的呢,她也会要一杯无糖拿铁,但是用全脂奶,因为少了那一点点油,咖啡就不会像丝绸。她也要一个马卡龙,樱花口味的,那罗曼蒂克的粉红色,没人舍得大口吃它。微胖界的左手边坐着大快朵颐后正在后悔的胖子,右手边坐着嘴里淡出个鸟来还要强颜欢笑的瘦子,她抿一口咖啡就一口马卡龙,享受美味和卡路里握手言和的战果。

看出来了吗?我们之所以成为微胖界的,是因为我们想要鱼与熊掌兼得,美食与美丽,我们哪一样也不想放弃。与走任何一个极端相比,我们选择了一手抓有所控制的美食,一手抓有所妥协的美丽,两手都要抓,两手都适度地硬。这不是完美主义是什么?

除了为自身考虑的完美主义,我们微胖界的还是为他人考虑的人际关系完美主义者。这个世界上最扫兴的`事情是什么?莫过于兴致勃勃地打算暴撮一顿的时候,身边的人宣布自己正在减肥,任凭你怎么点菜都无法调动她的热情,而且在你每吞下一口食物的时候报出一个卡路里数字。微胖界的就不会这样,我们不是强迫症患者,对偶尔的放纵接受良好。如果朋友需要,或者情绪需要,我们随时准备把卡路里这回事抛到脑后,先醉生梦一番再说。但是和真正的胖子相比,我们又是可以一起谈瘦身谈时尚的好闺密,毕竟,我们在放纵这条路上不会走得太远,而且会在你不小心走得太远的时候拉你一把。

说来说去,我们微胖界的,一脚踩在胖子的分界线上,一脚踏在瘦子的大门前,我们之所以停在这里,没有向左或者向右再迈近一步,是因为我们追求完美的平衡。是我们对自己、对生活、对大家的爱,让我们留在了微胖界。阿门!如果你的身边有一个微胖界的人,请一定珍惜。

关于企业跨界的议论文作文【三】

无暇的镜子镜面明亮清晰,可以清楚照出生活中真实之相。而拥有如此境界的人便是实事求是,非常坦率,且不因贫贱而移,不因富贵而淫,不因威武而屈。

《皇帝的`新装》中的皇帝因为愚昧,明明赤裸着身子在街上游,可是大臣们因为屈服于皇帝的权势而伴随欢呼;群众因为害怕祸及自身而随声附和。所有大人都被一面无形的魔镜摄住了五魂六魄,紧紧受缚于生活的绳索,因而扭曲了自己的心;最终才由一个天真无邪的孩子打破了魔镜,揭穿了真相:“他什么都没穿啊?”一句何其简明的话,直截了当,揭露了大人们虚伪、丑恶的嘴脸。

“人之初,性本善。”假如每一个大人能如天真无邪的孩子,(就像一面纯洁无暇的镜子那般,保持纯洁诚实的心灵,(又像镜子不管寒热都不变形那般,何时何处都能够实事求是,敢言敢为,不为权势失去自我,那将是一个多么好的“镜界”。

能够拥有这种“镜界”自然好,能够保持这种“镜界”便是更高的“镜界”。

投江而的屈原,虽然放弃了宝贵的生命,但他保留了比生命更为重要的“镜界”——高洁的品质,这是凡夫俗子做不到的。他不屑与尔虞我诈的大臣们同流合污,不想在腐朽的官场中得过且过,更不愿在这世间呼吸污浊的空气。她要保持其高洁的理想、自身的廉洁,所以选择了。这样一个为高洁理想而甘愿赴的人,他的内心绝对充满着灿烂的阳光;他达到的是一个更高的“镜界”。

做人,就要(如一面好的镜子一般,做一个有“镜界”的人。不会因为他人的干扰而动摇自心,不会为了权势而屈服,,能够战胜虚伪,能够实事求是,能够保持“镜面”无暇,追求更高的“镜界”。

关于企业跨界的议论文作文【四】

只有当我们尊重工作,用一颗谦逊而谨慎的心完成工作中的每一件事情时,工作才会尊敬我们,回报给我们更多的与技术,才会为我们今后的工作积累更多的能量,才能全心全意地投入工作的过程中,享受工作给我带来的无限乐趣。但是每一个公司都不希望有不认真工作,不敬业的`员工,个人主义,寻找借口,元老自居,无上进心,满腹牢,钻牛角尖,拈轻怕重,粗心大意,忽视上级,这样的工作态度会毁掉这份工作。严重点,这些行径甚至可以毁掉自己的一生。不敬业,不负责任的人,是没有发展空间的,任何一个老总都知道,一个勇于承担责任的员工,对于企业有着重要的意义,一个人的工作能力也许并不比另一个人差,责任比能力更重要,可是,正是他缺乏责任感的表现,才会让老对他失去信任。一个人只有对工作怀有责任心,他才会工作中兢兢业业,按时保质,保量完成任务,解决问题,从而将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作中,这样的员工才能得到上司的赏识。

同样,在一个岗位时间长了之后,我就成了老员工,这个时候,我更需要在工作中尽职尽责,还必须肩负起帮助别人的责任,这同样是我责任心的表现,虽然,我只是一名普通员工,但是我认为,不是在什么岗位工作,我的肩上同样有着责任,必须做好自己的本职工作,在工作的同时,及时发现问题,让问题在自己这边暴露出来,然后及时举手,向上级反应,让问题止于自己。因为,我知道,出现了问题并不可怕,因为工作本身在做的过程中,就会出现问题,可怕的是,出现问题却没有得到及时的解决,这样的直接后果是让公司受到利益损失,所以,积极面对,勇于行动才是最好的解决之道。

有了责任心,同样,还必须具有感恩之心,没有公司的良好氛围,没有良好的企业文化,我们的身心得不到良好的发展,所以,必须要对工作具有感恩之心,还要好好珍惜,只有懂得感恩的人,懂得珍惜的人,才是一个负责任的人,才是称职的员工。用积极的心态去面对工作,敢于承担责任,敢于是解决问题,敢于创新,这就是我工作的敬业责任心。

关于企业跨界的议论文作文【五】

蓝,是海洋,有时惊涛拍岸,有时却平静安详。海是宽广的,说它沉静,却又风浪莫测。说它愤怒,但看到更多的是宽容。每一条水渠,经过不屈不挠地前进,最终都会流向大海;然而,风暴也不是没有。当海水高高掀起浪头时,澎湃的海涛声回荡在耳畔,又是多么令人回味的场面。比大海更宽阔的是天空,比天空更广阔的是人的胸怀、为人的`胸怀。大海,就像母亲的怀抱,就像婴儿的摇篮。让我们在这屋脊的摇篮中尽情成长吧!

蓝,是蓝墨水,无比深沉。蓝墨水蓝得深不可测,就好似黑色的汁液,灌进笔芯,又从笔尖涓涓流出,化作一行行文字,一段段经典。没有墨水,作家们的笔下怎能流露出惊心动魄的故事,又怎能化为忧伤动人的千古传奇。

蓝,是星星的天地,是星空,点缀着希望的光芒。是未来,星星是一个个永恒的路标。夜空中,群星闪烁,散发着耀眼的光芒,它们象征着“六心”,分别是:信心、恒心、耐心、决心、细心、专心。这六心是做事成功的法宝,一个人同时具有六心时,他(她)将是成功的。星空是人生之路的蓝图,具有六心的人看星空时,即便是万里无云也。但缺少其中的“心”的人,看星空时,当是重雾弥漫,每一颗星星都是迷离的光点。

蓝,乃三原色之一,世间之绝顶!

关于企业跨界的议论文作文【六】

1、 紧密联系企业经营管理与岗位工作实际,持续深入地进行企业文化理念的有效宣导,使企业的文化理念与员工的个人价值观融为一体,融化于心,变成员工的自觉行为意识;

2、 针对不同层面不同岗位类别,在理念清晰化的基础上,建立相应的相对具体和全面的、可执行的行为规范,并建立与行为规范相配套的奖惩规定;比如“八准八不准”之类,使员工有明确的执行标准;

3、 建立别具一格的企业礼仪和仪式,不断强化员工的行为意识、促进行为习惯的养成;

4、 注重企业内部不同层面优秀典型和企业领导者与中高层管理人物表率形象的树立,注重对企业文化经典案例故事的搜集、整理与宣传,甚至包括对反面典型的批露与批评;

5、 提高管理执行力,确保既定的规章制度得到严格执行,产生强有力的行为与心理约束力。

特别需要提示的是:行为文化的建设,要充满人性的尊重与理解,要善于把握和利用阶段性、突发性时机。比如,文化建设的形式和内容要符合成人学习的特点、符合本行业的特点和本企业员工构成的特点;而季度、年度和企业重大经营活动的阶段始末,社会、行业与企业内部的突发事件,都是传播理念文化、建设行为文化的最佳时机。

总之,企业文化是企业人的文化,是企业人的行为的文化。企业文化不能没有行为文化层次,行为文化建设必不可少!

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