关于医院作文600字10篇【一】
但，20年后，医院里什么东西都是电子的，如：电子医生、电子床、电子手术刀……今天，我就来说说电子床吧！
电子床很软，医院一开张，医生们都要给电子床设置一下时间，设置什么时间呢？当然是设置检查“病号”的时间咯！
床的床头有一个小柜子，这个小柜子可以根据病人今天的胃口和医生吩咐的话来做食物。床的中间，安装着一个摄像头，医生就可以知道病人在时时刻刻在做什么。到了医生们预约的时间，床会自动检查床上的`病人的身体。如果病人要转房间或去做手术，电子床会自动伸出轮子，把病人运到相应的地方。
每天早晨，床都会伸出电子手给病人按摩，让病人快点好起来。
如果病人是个儿童，电子床早晨会跟他（她）一起读书，晚上还会给他（她）讲故事。
电子床还会提醒病人该干什么了，如：该吃药了，电子床手会端着药和开水，提醒“病号”该吃药了。
未来的医院设备先进吧！
关于医院作文600字10篇【二】
随着科技的日新月异，在2032年，在中国的北京市，出现了一个世界上绝无仅有的电脑医院。在这个医院里面，一个人也没有，只有一台中电脑在指挥着全部机器的工作。
医院大门外摆放着一台识别器，可以识别你是不是来看病的，还可以识别病情是不是严重，如果病情严重的话，会有专门的机器以最快的速度将病人直接送往手术室进行紧急医治。
诊疗室里也空无一人，只有一张桌子摆放在床前，桌子上有一盏红色的灯，只要有人躺在病床上，那盏红灯就会亮起来，便从床上伸出五只手：一只手给病人打脉博，了解病情;一只手给病人量体温;一只手给病人量压;一只手用听诊器给病人听心肺;还有一只手给病人擦汗。
这五只手还会扶病人上厕所。
到了吃饭时间，病人只要说出想出的饭在3秒钟之间信息到了机器出事那里。在很短的时间内厨师就会把饭菜送到指定的病房。
这就是未来的电脑医院。
关于医院作文600字10篇【三】
今天，我突然想到未来的医院是怎么样的。
未来，有一个医院，叫作：“幸福医院”，因为：病人们一个个痛苦的来，一个个快乐的回家，只要有人生病，一两分钟，就可以治好了。
有一天，一个病人急急忙忙的跑来，说：“幸福医生，我喉咙里面有一个小东西，让我吃饭的时候，喉咙痛得不的了，请你般我治一治。”幸福医生说：“让我看一看，”幸福医生把身体便小座着小飞碟进去了病人的喉咙里面，一看!哇，有一块肉得切掉，幸福医生从病人的喉咙里出来，拿了手术刀又进去了，幸福医生把那块多于的肉切掉了，然后又出来了，说：“你的病治好了，”那人说;“谢谢你，”病人正要给钱，幸福医生说：“你要干什么，”病人说;“我拿钱给你呀!”幸福医生说;“不用给钱。”
同学们，幸福医生治了别人的病，却不要别人的钱真是我们学习的好榜样。
关于医院作文600字10篇【四】
尊敬的领导医院：
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的'一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
****年**月**日
关于医院作文600字10篇【五】
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
