参加期中表彰大会作文【一】
20xx年5月1日是大家的最喜欢的五一劳动节，伴随国家对五一劳动节这个节日的看重，大家的节假日休息时间，从以往的三天，延长到目前的五天，给了广大的劳动工作者更多的休闲放松时间，这是国家对劳动人民关心爱惜的表现所在。
在欢庆五天假期的同时，全国表彰劳动模范的节目，也在这一天同步播出了，经过观看各位先进劳动模范们的出色事迹后，我感想良多，既佩服这部分出色劳模们所展示的敬性爱岗精神，也深深为自己的工作状况感到惭愧;以后必须要以这部分出色的劳动模范学习，学习他们那种不畏艰难，发展革新的劳模精神;在以后的的工作中，我必须要愈加认真的去学习研究，即增加工作效率，也要让工作的内容变得愈加灵动与多变，更好的在自己工作岗位中，创造出更多的价值。
人类的进步历程中，不能离开劳动这项生活本质，只有持续的劳动，大家才能不断建设出美好富足的新生活。一旦出现懒惰懈怠，偷懒摸鱼，那不只工作效率差，整体的工作水平也很不好。身为祖国新年代的传承人，大家必须要学习这部分一流的劳模精神，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
所以让大家一块行动起来，在劳动节这一天，想劳模们学习，学习劳模精神，一块用双手开始劳动，在劳动的过程中，领会日常的美好，在劳动创造中，感受建设漂亮新中国的收获与荣耀吧!
参加期中表彰大会作文【二】
在公司XX年度总结表彰大会上，鹏基总公司领导李总反复强调了“要以合理的代价，换取最高的客户满意度”，作为服务行业，可以说客户满意度是我们耐以生存的根本。但作为一个企业，要保证企业的正常运作，利润又是必不可少的。所以说：“以合理的代价，换取最高的客户满意度”。
有了明确的目标，如果没有切实可行的实行方案，可以说一切都是空的。就像我们知道迷宫里藏有宝藏，如果我们不知道在迷宫里该怎么走，而只是在里面乱窜的话，那么恐怕我们永远也得不到宝藏了。
既然明确了客户满意度是作为我们物业服务公司的最高使命，那么我们应该考虑的就是如何切实有效的提高客户满意度了。
作为物业公司，可以说与客户接触最密切的，就是基层员工了，他们的工作效果，直接影响着客户满意度。
但现有的基层员工的素质，确实是参差不齐，而且就实际效果来看，基层员工的素质是普遍偏低的。素质不行，就必然达不到工作要求。
服务可以说是在每一句言辞；每一个表情；每一个动作中体现出来的。然而现存员工根本就无此意识，或意识到了如何能提高客户满意度，但受于种种因素的影响，而不去发挥。
在这里就存在了这样一个问题，领导强调的目标员工根本不知如何去实现，或知道但没有心思去实行。
为什么会出现如此局面呢？就我个人的看法，大家出来打工的主要目的，毕竟都是为了挣钱，薪资待遇的问题首先就影响了员工的积极性。员工工资的高低直接影响着企业利润，企业要正常运作，毕竟是要保持盈利的，所以我们不以此论。
在前面已经说过，基层员工的工作表现，直接影响着客户满意度，影响着公司形象。但基层员工普遍存在着自身素质差的缺陷，就算自身素质能达到工作要求的，也疏于表现。素质是完全可以提高的，这里存在的主要问题，还是积极性差了。
一些说的就很有道理：只有想不到的，没有做不到的；事在人为、心想事成：这些话反应出：只要用心去做，就一定能收到最好的效果。这里面至关重要的一点就是自身的积极性。
员工的积极性是受多方面因素的影响的，那么究竟是哪些因素影响了员工的积极性呢？
工资固然是影响积极性的重点，但工资又直接影响了企业利润，企业如果不能盈利，就不能正常运作了，所以在这里不以工资论。
俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。其他一些可能被忽视的因素，也是直接影响着积极性的。所以我们重点应该改善除工资以外的其他影响工作积极性的问题。
参加期中表彰大会作文【三】
本周三社团课时，学生会一百多号人齐聚一堂，在报告厅中召开了总结上学期工作的表彰大会。
首先是优秀部长颁奖，有很多部长工作中经常接触，觉得他们工作能力又强做事情又有责任感。很多部长成绩还在年级里名列前茅，为我们这些小部员做了影响力巨大的榜样。这是他们当之无愧的优秀称号。
优秀部门，部员的颁奖。我也有幸被评为优秀部员，看到自己的名字打在大屏幕上，心里不由自主的有些激动，这是部长们对我上学期工作的肯定。上学期刚刚接触文娱部的工作，有时候也会手忙脚乱，不懂怎么处理这样那样的问题。还好一路上有部长们的悉心教导，一步步引导我们这些小菜鸟慢慢往前往高处飞。使得现在进行工作时，也有些得心应手熟能生巧，这些都是部长锻炼出来的工作能力。
紧接着是秘书部代表发言。她提到了工作学习的平衡，其实我认为，工作时就摒除杂念好好工作，将工作认真高效地完成，这样就不会占用学习的时间。学习时也是一样，全神贯注地学，这样也不会占用工作的时间。时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的。
然后是部长代表发言，他其中提到几个问题。一个是对部长没有尊重，将朋友与部长界限混淆。其次就是部员之间互相不认识的问题，他也提出了解决方法。比如是部门之间搞联谊，举行部门篮球友谊赛等。期待不久的以后部门篮球赛的举行。
学生会指导老师也发表了他的一些看法。回首20xx，有快乐有难过，有遇到工作的焦头烂额，也有完成工作的满满成就。今年是新开始新征程新起点。
参加期中表彰大会作文【四】
11月28日傍晚，我们在学校的组织下，分年段学习了“最美劳模”的感人事迹。老师们都深深地被“最美劳模”的义举所打动，纷纷表示要学习“最美劳模”强烈的责任感和爱心。许多老师认为，“最美劳模”的义举正是对爱岗敬业、忠于职守的崇高品质和心系学生、爱生如子的高尚师德的最好诠释，他们身上印证了平凡中的非凡，普通中的崇高，为广大教师树立了可亲可敬的榜样。“最美劳模”的救人不在于偶然，是无处不在的责任心所致。她们使我对“爱与责任”有了更一步的认识。爱事业如爱生命，她们的事迹鼓舞着大家，我们要像她们那样，怀着对工作的爱，对学生的爱，热爱教育事业。她们是我们学习的楷模。
下面谈谈学习最美劳模的心得体会：
一、立足本质，对学生献出一片爱心。托尔斯泰说过：“如果教师只有对事业的爱，那么他是个好教师，如果教师对事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是一个完善的教师。”通过学习，我深刻体会到，作为一名教师，对于任何学生就是一个“爱“字。以无限的真情去关爱，用爱去感化每一个学生的心灵。当学生在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当学生做错了事的时候，指导分析让学生知道做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用父亲般的爱感化学生，使学生感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在快乐中学习，在快乐中成长。
二、对工作必须有强烈的事业心、责任感。最美的教师坚持朴素的工作作风，一心扑在教育事业，我们也应该做到这几点：引用衢州市委书记赵一德三句话进行了概括。第一是学习忠于职守、高度负责的精神。最美老师，美在责任。她们的责任心充分体现了对学生尽心、对工作尽职、对社会尽责的态度，充分体现了她们敢于负责，敢于担当的精神。向她们学习，就是要树立强烈的责任心和事业心，把岗位当作社会责任，把工作当作一种事业的追求，满腔热情的、全身心的投入各项工作，踏踏实实的干事，兢兢业业的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
三、学习乐于助人、至善大爱的精神。最美劳模，美在大爱。这种爱就是把学生真正放在自己的心里，对学生不嫌弃、不抛弃、不放弃，坚守着可以没有大师，没有大楼，但绝不能没有大爱的坚韧的信念和价值。向最美劳模学习，就是要传承中华的美德，弘扬大爱精神，本着爱人民、爱社会、爱他人的博大情，扎扎实实的做好为群众服务的各项工作，努力把衢州打造成为充满爱心，人人向往的幸福之城。
四、学习甘于奉献、团结互助的精神。最美劳模，美在团队。正是因为学校的这种团结互助的精神，才共同谱写了这曲感人的赞歌。向她们学习，就要增强大局观念，强化责任意识，强化团队精神，心往一处想，劲往一处使，强化工作的合力，为衢州两个崛起贡献智慧和力量。
我们要以她们为榜样，关心爱护每一个学生，做到一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切，我们面对的学生特殊，这就更需要我们拿出一颗“慈母之心”，循循善诱，对学生要耐心细致的去做，去为这些学生服务。就是要学习他们忠于职守、高度负责的精神，就是要学习他们乐于助人、至善大爱的精神，就是要学习他们甘于奉献、团结互助的精神。“最美劳模”这个响亮的名字已经震撼衢州、感动浙江、传遍全国，为全体老师树立了学习的榜样，是激励我们团结拼搏，奋勇向前的强大动力。
总之，我要以最美劳模为榜样，加强理论学习，提高理论水平，更新观念，努力钻研业务，爱岗敬业，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，扎扎实实得工作，为教育事业的不断进步和发展做出自己应有的贡献。
参加期中表彰大会作文【五】
啥是劳模？劳模是劳动模范的简称，劳模身上有着喜好敬业、艰苦奋斗、勇于革新、淡泊名利，甘于奉献劳动精神。俗话说“三百六十行，行行出状元”，劳动没高低贵贱之分，每一个岗位都有它自己的价值，每一个劳动者都要得到大家的尊重，没勤劳的劳动者就没目前的幸福家园，没劳动者，就没目前的科技革新；没劳动者，就没目前干净的环境；没劳动者，大家就没食物可以填饱肚子；每一个平凡的岗位上都有突出贡献的劳动者，不管他在什么岗位上，只须他劳动了，他做出贡献了，都值得其他人学习。
大家的身边到处都是劳动者，大家每一个人都要是劳动者，然而，有这么一批人，在一群勤奋的劳动者中崭露头角，他们在工作中忘我的劳动，发展思维、勇于革新，他们身上那种沉迷于工作，甘于奉献的劳动精神值得大家每一个人去学习，他们在平凡的岗位上做出的贡献是大家学习的榜样。
每个时期的劳模都有他自己不一样的特征和贡献，但他们却有着一同点，那就是他们都有着高尚的品德，强烈的责任感，艰苦革新，在岗位上爱岗敬业，忘我劳动和无私奉献的精神，每一个年代的劳模精神都是大家学习的榜样，无论是学习中还是工作中大家都要向榜样看齐，劳模精神一代传一代，培养出了一代比一代更杰出的人物。
