《自动自发》一书,通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,作为年轻人,我们应该从中学习什么呢?这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到:勤奋、敬业、忠诚、自信。自动自发就是没有人要求、强迫你,自学并且出色的做好每一件事情。
一个人除了会做事还是远远不够的,还要有工作的意愿,也就是要自动自发,没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。其实,这不光是我们应该对待工作的态度,他更是一种人生态度。现在的我们,生活在高速发展的现代社会,每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折,如何去面对这些挑战和挫折呢?是放弃还是努力坚持不懈?不妨选择“自动自发”这种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。オ
老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高,那么你就无需担心会不会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。
自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任,那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于,成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功,也没有人能阻挠你达成自己的目标。
对待工作:勤奋
“工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。”
很多时候,很多人准点上班、准点下班,工作是气沉沉而被动的,这时,工作只是为了生计,我们的热情、智慧、创造力并没有最大限度的被激发出来。其实,工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇,我们工作不仅仅是为了生计,更为了实现自我价值。勤奋是开启成功之门的秘诀,古人说“勤能补拙”,笨鸟先飞一样也能拥有翱翔于天空的本领;爱迪生说“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天赋”,勤奋一样被伟大的发明家所重视。
工作态度决定工作成绩,当然不能说具有了勤奋的工作态度就一定能成功,但是成功的人都有着勤奋的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人,积极、勤奋地工作态度将会使自己获得更多的机会。
对待公司:敬业
“无论从事什么职业,都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧!下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。”
敬业就是尊重自己的工作,把工作当成自己的事业来干。敬业里面揉合了使命感和道德责任感,当我们把敬业作为一种习惯时,我们就会主动的去熟悉、学习、乃至精通自己的业务,并以此为兴趣,从工作中获得更多的知识、经验,提高自己的能力,这些都是自己永不会丢失的财富。
付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。也许我们所做的一切努力,所付出的一切心无法立刻得到相应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。就好像我们在做客户推广时,可能一次两次的去,客户都没有需求,但是我们努力认真的向他推荐我们的产品,他会对我们的产品有所了解,当有一天他需要类似产品时,他就一定会想到我们的产品了。
对待老板:忠诚
“在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。”
企业是一个大家庭,我们都是这个大家庭的一员。诚然,企业的事业要有所发展,离不开每一位员工的辛勤工作和努力,但是换个角度讲,我们每一个员工都是站在企业这个巨人的肩膀上行走的,企业个我们提供了发挥自己聪明才智的舞台,没有舞台,再好的演员也不能实现自身的价值,所以,个人的.自我实现与发展和企业的发展是相辅相成、缺一不可的。
忠诚,忠是尽心尽力,诚是真实。忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。对待老板的忠诚,我觉得其实就可以理解为对公司对工作的诚信。成功守则中最伟大的定律,待人如己,凡事要懂得站在他人的立场上考虑问题,我们中国有句古话“己所不欲,勿施于人”,想要别人怎么对待自己,就首先要怎么去对待别人,我们要有一种感恩的心态来对待生活和工作,同时,要善于发掘别人的优点、欣赏别人的优点、学习别人的优点,可以帮助我们积累经验,少走弯路。
对待自己:自信
“真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己。这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶。”
自信是一种生活态度,是一种工作态度。如果你对自己的能力充满自信就不能等待别人来发现、来了解,应该积极地表现自己。除了自己,没有任何人可以使你沮丧消沉。确定一个长远的目标,并着手培养自己的能力,修正自己的错误。当你开始行动时,你就会了解到真正支持你迈向成功之路的人,正是你自己。所以我们要爱自己、相信自己、肯定自己。
拥有坚定的信心,热忱的工作态度,做任何事情,只要我们能保持端正的心态,一切从零开始,全力以赴工作,相信成功就离我们不远,付出的越多,必定会得到越多。自信心对一个人的成长有着相当重要的作用,它可以支持强者闯过难关,帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中,要对工作充满信心、保持热情与精力,这样才会有所成就。
通过对自动自发的阅读时,我深深了解,无论从事何种职业,无论在什么岗位它的要求都是相同的,要求每个人诚信、敬业、主动、忠诚、勤奋和自信,只有这样才能创造不平凡事业,诞生卓越的企业。
“公司就是你的大树”
感恩公司不是一句空谈,我们要学会感恩公司,抱怨公司永远只会加速你的离开。这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。不论我是作为刚入职的新员工,还是成长为公司管理干部,都无时无刻不在关心公司的发展方向。我们要追随公司的价值观,与公司同呼吸、共成长。
公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司经营成果来体现的。公司就像一棵大树,每名员工都是住在大树上的生命,我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养,使它成为一棵常青树。
“要勇于承担责任”
人们常说机会是留给有准备的人,其实机会是留给那些敢于承担责任的人。人之所以抓不住机会,更多的时候是自己不敢去抓住机会,害怕将要承担的责任,所以选择放弃承担责任,也就是放弃了机会。世上哪有报酬丰厚,却不需要承担任何责任的便宜事呢?工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。
承担责任多了难免会面临失败,我认为失败并不可怕,可怕的是没有承担的勇气。我们在总结教训的时候,如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能,为不成功找各种理由,这样的人一定是缺少担当的。
“尊重上级,善待员工”
尊重上级领导,相信上级领导心胸。个人与领导的对立,其实容易两败俱伤。领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工,才会对其严格要求,而员工却容易把教诲当成针对和排挤。我们要给领导足够的尊重,成为上级领导的人应有过人之处,值得员工学习。如果能够给给领导更深入了解你的机会,表现出你的能力和忠诚,团队工作将会更为顺利推进。
所谓的善待员工,并不是放纵员工,而是激发员工潜力,明确工作目标,上下团结一心,让团队每个成员自发工作。虚心听取员工提出的合理化建议,不要着急否决下属员工想法,而是要勤于思考建议本身的价值。现代企业的成功,体现的是团队力量,单打独斗难成大事。如果上下级没有就关键问题达成一致,甚至意见完全相左,那么员工就会产生情绪,有了情绪就会有矛盾,团队也会产生裂痕!如何把部门每名员工融合一体,提升绩效,是当好部门长的根本所在。管理即管人,如何让员工自动自发的主动工作是永远的话题。
读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高。
多年来,我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实,我馆专门成立了文化建设办公室,负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下,文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工,在研读了《自动自发》后,有以下几点心得体会:
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